野村総合研究所への転職で使える志望動機の例文
今回は野村総合研究所についてまとめてみましたのでご覧ください。:)
早速ですが、こんな悩みはありませんか?
・今の会社では評価や年収の伸びに限界を感じている
・コンサルに興味はあるが、外資系の過度な激務や不安定さは避けたい
・「コンサル×IT」を掲げる企業の実態が分かりにくい
野村総合研究所(NRI)は、
✔ コンサル未経験・ITバックグラウンドからでもキャリアアップを目指したい人
✔ 戦略立案だけでなく、実行・定着まで関わりたい人
✔ 日系ならではの安定性と、高水準な年収・成長環境の両立を重視したい人
に向いています。
NRIは、コンサルティングとシステム構築を一体で担う独自のビジネスモデルにより、
「提案して終わり」ではなく、社会や企業の変革を最後までやり切る経験ができる点が大きな特徴です。
野村総合研究所(NRI)とは?会社概要と特徴
金融業界に強みを持っており、特に金融機関向けのシステム導入支援や戦略コンサルティングが得意です。
野村グループにルーツを持つため、金融分野での深い知識と実績が強みとなっています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
企業としての安定性や信頼性が高いため、長期的なキャリア形成を築きたい方に向いていると思います。
野村総合研究所(NRI)の求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中の野村総合研究所の一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 | 年収目安(参考) | 募集要項(概要) |
|---|---|---|
| ITソリューションエンジニア (アプリ/基盤) |
600〜1,000万円前後 | ・金融/流通/製造/公共分野向け業務システムの設計・開発 ・要件定義〜設計〜開発〜運用まで一貫して担当 ・Java、C#、クラウド(AWS/Azure)等の技術活用 ・SIer、事業会社での開発経験者を幅広く募集 |
| アプリケーション/プロジェクトマネージャ | 700〜1,200万円前後 | ・大規模システム開発のPM/PL業務 ・数十〜数百人月規模のプロジェクト管理 ・顧客折衝、品質・コスト・スケジュール管理 ・PM経験、上流工程経験が重視される |
| ITコンサルタント/業務コンサルタント | 650〜1,300万円前後 | ・IT戦略立案、DX推進、業務改革支援 ・構想策定からシステム化・定着まで一気通貫で支援 ・業界知識(金融・産業・公共)や論理的思考力を重視 ・コンサル未経験のSE出身者も多数活躍 |
| データサイエンティスト/AIエンジニア | 650〜1,200万円前後 | ・ビッグデータ分析、AI/機械学習モデル構築 ・需要予測、リスク分析、業務高度化支援 ・Python、統計解析、AI技術の実務適用 ・研究・実務両面のスキルを評価 |
| コーポレート職 (経営企画・法務・人事・経理 等) |
550〜900万円前後 | ・本社部門における専門領域の業務推進 ・経営戦略、人材戦略、契約・コンプライアンス対応等 ・事業会社での専門実務経験を重視 ・将来的なマネジメント候補としての採用もあり |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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野村総合研究所(NRI)転職の面接フロー
野村総合研究所の面接は一般的に以下フローで進みますので参考にしてみてください。
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当 | 履歴書・職務経歴書を元に、経験内容・役割・応募ポジションとの親和性をチェック。なぜNRIか、どの領域で貢献できるかが問われる。 |
| ② オンライン適性検査/Webテスト(職種により) | 採用担当 | 論理読解・数的処理・性格検査などのWebテストを実施。役割によっては論述試験・資料作成課題あり。 |
| ③ 第1面接 | 人事+配属予定部門マネージャー/現場担当 | 自己紹介・これまでの実績・転職理由・応募部門で何をしたいか。論理的思考力・構造化・専門領域知識も含めて確認。 |
| ④ 第2面接(/第3面接) | 部門責任者/シニアマネージャー/エキスパートクラス | 専門性・プロジェクト運営経験・業界知見・リーダーシップを深掘り。ケース面接・資料提示・ディスカッション型の質問あり。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・経営層/人事部長 | 企業戦略・ビジョン・応募者の中長期キャリア・文化適合性・社会インパクト志向を確認。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | オファー条件提示(役職・待遇・配属・勤務地)・契約手続き・入社時期調整。 |
📊 補足情報:
・選考回数は職種・部門により変動しますが、一般的に**2〜4回程度**となるケースが多い。
・ポジションによっては、資料作成・ケース課題・ディスカッション形式の面接が必須となるため、事前準備が不可欠です。
以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

過去の選考者の体験談を確認するならこちら
職種別|野村総合研究所(NRI)志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないために
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
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他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)


