TOPPANとDNPの違いを徹底比較【年収・社風・向いている人まで解説】
TOPPANと大日本印刷（DNP）は、印刷業界を代表する大手企業です。
どちらも印刷技術を起点に、DX・エレクトロニクス・パッケージなど幅広い分野へ事業を拡大しているため、
- TOPPANとDNPは結局どちらがいい？
- 年収が高いのはどっち？
- 転職するならどちらが自分に向いている？
- 志望動機ではどう違いを説明すればいい？
と迷う方も多いのではないでしょうか。
結論からいうと、単純に「TOPPAN＝安定」「DNP＝高年収」と分けるのではなく、自分が携わりたい事業・職種まで比較することが重要です。
特に、DX・BPO・情報セキュリティや社会課題に関わる仕事を希望する場合はTOPPAN、素材・エレクトロニクスや生活者に近い分野まで幅広く検討したい場合はDNPも有力な選択肢となります。
本記事では、TOPPANとDNPについて、年収・事業内容・社風・選考・向いている人の違いを比較します。
TOPPANとDNPの年収比較
OPPANとDNPへの転職を検討するうえで、気になるポイントの一つが「年収の違い」です。
公開されている有価証券報告書のデータを見ると、両社とも国内企業の中では比較的高い年収水準となっています。
TOPPANとDNPの平均年収
| 企業 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| TOPPAN | 約817万円 | 約43歳 |
| DNP | 約830万円 | 約44歳 |
※有価証券報告書をもとに作成。年度や対象法人によって数値は異なるため、最新情報をご確認ください。
単純に平均年収だけを比較すると、DNPの方がやや高い水準です。
ただし、この差だけで「DNPの方が待遇が良い」と判断するのはおすすめできません。
平均年収は、平均年齢や管理職の割合、職種構成などによっても変わるためです。
また、TOPPANは持株会社体制へ移行しているため、年収を比較する際は、公開されている数値がどの法人を対象としているのかも確認しておきましょう。
若手・中堅社員の年収は？
口コミ情報を見ると、若手〜中堅社員の年収には幅があり、職種・年齢・役職・残業時間などによって大きく異なります。
そのため、
「20代ならDNPの方が高い」
「TOPPANの方が安定して昇給する」
と一概に判断するのは難しいでしょう。
特に転職の場合は、
- 営業
- IT・DX
- 研究開発
- 技術職
- 企画・管理系
など、応募する職種によって提示される年収レンジが異なります。
平均年収よりも、自分が応募できる求人の想定年収を確認することが重要です。
年収でTOPPANとDNPを選ぶなら？
平均年収だけを見るとDNPがやや上回っていますが、両社の差は大きくありません。
そのため、年収を重視して転職先を選ぶ場合は、会社全体の平均年収だけではなく、
「自分の経験なら、どの職種・ポジションで、いくらの年収が提示される可能性があるのか」
まで確認するのがおすすめです。
また、公開求人だけでなく非公開求人では、経験や専門性に応じたポジションが募集されている場合もあります。
TOPPAN・DNPへの転職を検討している方は、応募前に募集職種・想定年収・求められる経験を比較しておくと、自分に合ったポジションを判断しやすくなります。
TOPPANとDNPの違い【結論】
- TOPPAN：社会インフラ・BtoB中心 → 安定・公共性重視
- DNP：コンシューマー＋技術開発 → 成長・技術志向
凸版印刷（TOPPAN）の特徴
① BtoB・社会インフラ領域に強み
TOPPANは印刷技術を基盤に、以下の領域へ事業を拡大しています。
・DX支援（企業・自治体向け）
・セキュリティ（ICカード／ID認証）
・半導体関連（フォトマスク）
・行政・公共ソリューション
特に官公庁・金融・製造業向けの案件が多く、
社会インフラを支える大規模プロジェクトに強みがあります。
② 情報・セキュリティ分野での実績
TOPPANは長年、印刷・情報加工技術を活かし、
セキュリティ・認証・情報管理領域で実績を持っています。
・マイナンバー関連
・行政DX
・スマートシティ
など、公共性の高い分野への関与が多いのが特徴です。
→ 安定性・社会貢献性を重視する人に向いている
事業内容・年収・選考対策・志望動機をまとめているので、
気になる方は以下もチェックしてみて下さい。
大日本印刷（DNP）の特徴
① コンシューマー向けビジネスに強み
DNPは印刷を起点としながらも、
生活者に近い領域で幅広く事業展開しています。
・出版・コンテンツ
・パッケージ（食品・日用品など）
・商業印刷・マーケティング支援
・ディスプレイ関連
日常生活に関わる製品・サービスが多い点が特徴です。
② 材料・技術開発力の高さ
DNPは微細加工・材料技術を強みに、
以下の分野でも事業を拡大しています。
・電子部品
・ディスプレイ材料
・環境配慮パッケージ
研究開発投資も積極的で、
技術起点で新規事業を創出している点が特徴です。
→ 技術志向・研究開発志向の人に向いている
事業内容・年収・選考対策・志望動機をまとめているので、
気になる方は以下もチェックしてみて下さい。
TOPPANとDNPの比較表
転職を考えるとき、同じ印刷業界の大手企業でも、事業の方向性や社風、プロジェクトの特性は意外と大きく異なります。
ここでは、凸版印刷（TOPPAN）と大日本印刷（DNP）を主要ポイントで比較し、どちらの会社が自分に合っているかを一目で分かるようにまとめました。
| 項目 | 凸版印刷（TOPPAN） | 大日本印刷（DNP） |
|---|---|---|
| 事業軸 | 情報・データ活用を軸に、社会インフラ・金融・公共向け事業 | 生活関連製品・電子部品・素材技術など幅広い分野 |
| 主な顧客 | 官公庁、金融、大企業中心 | 出版社、メーカー、一般消費者向けも含む |
| 技術方向性 | デジタル技術・ICカード・電子部品・データ活用 | 素材技術・印刷応用・電子デバイス開発 |
| プロジェクト特性 | 大規模・長期・社会課題解決型 | 多領域・横断型・新規事業・素材開発中心 |
| 社風傾向 | 堅実・公共性重視・社会課題型プロジェクト向き | 技術志向・挑戦的・多分野開発志向 |
一方、DNPは伝統的な印刷技術に加え、素材技術、ディスプレイ材料、電子部品などの研究開発を進めています。
あなたに合うのはどっち？TOPPANとDNPの向いている人タイプ
凸版印刷（TOPPAN）が向いている人
- 社会インフラや公共性の高い仕事に携わりたい人
- 大規模プロジェクトを腰を据えて進めたい人
- セキュリティ・DX・IT領域に関心がある人
大日本印刷（DNP）が向いている人
- コンテンツやものづくりに興味がある人
- 新しい技術や素材開発に関わりたい人
- 幅広い事業領域で多様な経験を積みたい人
例えば…
・TOPPANでは、官公庁向けのデータセキュリティプロジェクトに携わった経験がある方に評価されやすい
・DNPでは、素材開発や商品企画の経験がある方の強みが活きる
まとめ｜結局どっちを選ぶべきか
TOPPANとDNPは同じ印刷業界でも、
キャリアの方向性は大きく異なります。
・安定性・社会インフラ → TOPPAN
・技術・新規事業・成長 → DNP
重要なのは「どちらが良いか」ではなく、
「自分の志向に合っているか」です。
ただし、この2社クラスになると
企業理解の深さと志望動機の完成度が、そのまま通過率に直結します。
そして実際に落ちる人の多くは、
「企業研究はしたつもり」でも
面接で聞かれるポイントや評価基準を外しているケースがほとんどです。
そこでおすすめなのが、
実際に選考を受けた人の体験談を事前に確認しておくことです。
・どこまで深掘りされるのか
・どんな志望動機が評価されるのか
・逆にどんな回答が落ちるのか
これらは公式サイトでは分からず、
事前に知っているかどうかで通過率が大きく変わります。
選考フロー（共通傾向）
TOPPAN・DNPともに、選考の流れ自体はシンプルです。
・エントリー／書類選考
・適性検査（SPI・Webテスト）
・面接（複数回）
・最終面接
ただし注意すべきなのは、
「フローはシンプルでも、通過難易度は高い」という点です。
特にこの2社では、
書類段階から志望動機の完成度で大きく差がつきます。
実際の口コミでも、
・「書類でかなり絞られる」
・「一次面接から深掘りが厳しい」
といった声が多く見られます。
そのため、単に流れを理解するだけでなく、
“どの段階で何が評価されるか”まで把握しておくことが重要です。
選考対策のポイント
① 「なぜ印刷会社なのか」を言語化する
TOPPAN・DNPの両社では、面接で以下の質問が特に重視されます。
- 「なぜメーカーではなく印刷会社を志望するのか」
- 「なぜ当社を選んだのか」
ポイントは、事業の特徴や技術の独自性、社会への価値提供を自分の経験やスキルと結びつけて説明することです。
具体例としては：
- 「社会課題解決型のプロジェクトに関わりたい経験がある」
- 「デジタル技術を活かして業務改善に取り組んだ経験」
- 「素材や印刷技術に興味があり、新しい価値を生み出したい」
こうした自分の経験と会社の強みを結び付けて説明できるかどうかが、合格の鍵になります。
② ケース・思考力系質問への備え
近年は
-
課題解決型の質問
-
簡易ケース面接
-
フェルミ推定的な思考確認
が行われるケースもあります。
例）
-
「印刷会社が今後伸ばすべき新規事業は？」
-
「この技術を使ってどんな価値を提供できるか？」
結論 → 理由 → 具体例の構造で話す練習が有効です。
また面接で高評価を得るには、企業理解と自己経験の結びつけ方がカギになります。
ここでは、押さえておきたい代表的な質問例を紹介します。
✔ 実際に面接で聞かれる質問例
・「なぜ印刷会社を選んだのですか？」
・「TOPPAN（またはDNP）の今後の事業で伸ばすべき領域は？」
・「あなたの強みをどのように当社で活かしますか？」
こうした質問に対して、事業理解＋自己経験の結び付けを示すことが重要です。
③ 志望動機は「事業理解 × 自分の強み」で作る
面接で「安定していそうだから」という理由だけでは、志望動機としては弱くなります。
評価される志望動機は、自分の経験・強みを会社の事業やプロジェクトと結びつけて具体化できているかがポイントです。
具体的には、次の3点を言語化できると効果的です：
- どの事業に関わりたいのか
- その事業でどんな立場や役割を担いたいのか
- 自分の経験やスキルでどのように貢献できるのか
例)
- 「社会インフラ向けのDX事業に関わり、前職で培ったデータ分析スキルを活かして効率化に貢献したい」
- 「印刷技術と素材開発に関わり、新しい製品価値を生み出すプロジェクトに携わりたい」
このように事業理解 × 自分の強み × 貢献内容まで落とし込むことで、面接官の印象が格段に良くなります。
転職成功率を高めるために知っておきたいポイント
企業研究や比較記事を読んで「興味のある企業」は見えてきたものの、
実際の転職活動では次のような悩みに直面する方が多くいます。
-
自分の経験はどの職種・部門で評価されるのか
-
書類選考で落ちない志望動機はどう作るべきか
-
面接で何をどこまで深掘りされるのか分からない
特に大手企業や人気企業では、職種や配属部門ごとに評価基準が大きく異なるため、
求人票だけを見て自己判断してしまうと、本来マッチしているポジションを逃してしまうことも少なくありません。
だからこそ、企業理解だけでなく、
「どの視点で評価される企業なのか」まで踏み込んだ情報収集が、転職成功のカギになります。
また転職活動を効率よく、かつ成功確率を高めたい場合、
企業ごとの採用事情を熟知した転職エージェントの活用は非常に有効です。
転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあります。
-
公式サイトには載らない非公開求人・部門別募集情報を知ることができる
-
企業ごとの書類選考・面接の評価ポイントを事前に把握できる
-
職種別に通過しやすい志望動機・職務経歴書の添削を受けられる
特に、複数の事業・職種を持つ企業では、
「どの部門を狙うか」「どの強みを前面に出すか」によって、選考結果が大きく変わります。
転職者のリアルな面接体験談を確認しておこう
「しっかり準備したつもりでも、面接でうまく話せなかった」
「想定外の質問に答えられず不完全燃焼だった」
こうした失敗を防ぐためにも、
複数の転職者による面接体験談を事前にチェックしておくことは、非常に効果的な対策です。
体験談を見ることで、
-
面接で重視されるポイントが明確になる
-
志望動機・自己PRの伝え方を具体的にイメージできる
-
面接本番での緊張を軽減できる
といったメリットがあります。
これから選考を受ける予定の方は、
企業研究だけでなく、実際の選考を経験した人の声もぜひ参考にしてみてください。
以下で過去の選考内容を知れる選考体験談（2万件以上）、出身企業・転職先を知れる転職体験談（5.000件以上）などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。
