日立コンサルティングへの転職で使える志望動機の例文
今回は日立コンサルティングについてまとめてみましたのでご覧ください。:)
早速ですが、こんなお悩みはありませんか?
・今の会社ではキャリアや年収の伸びに限界を感じている
・コンサルティングに挑戦したいが、外資系の激務には不安がある
・ITや業務改善の経験を、より上流で活かしたい
日立コンサルティングは、
✔ コンサル未経験から、IT・業務経験を活かしてキャリアアップしたい人
✔ 外資系ほどのハードワークを避けつつ、上流工程に挑戦したい人
✔ 日立グループの安定した基盤のもとで、DX・業務改革に携わりたい人
に向いているコンサルティングファームです。
日立コンサルティングとは?会社概要と特徴
日立グループの一員として、ITやシステムインテグレーションを中心に、企業のDX支援や業務改革、戦略立案などを行っています。
特に業界特化型のソリューション提供に強みがあり、技術力と業界知見を活かしたコンサルティングを行っています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
日立コンサルティングの求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中の日立コンサルティングの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 | 年収目安(参考) | 募集要項(概要) |
|---|---|---|
| ITコンサルタント (DX/システム改革) |
600〜1,000万円前後 | ・顧客のIT戦略立案、DX構想策定、ロードマップ作成 ・基幹システム刷新、クラウド移行、アプリモダナイゼーション支援 ・要件定義〜導入までの上流工程を担当 ・SIer、ITエンジニア出身者が活躍 |
| 業務改革コンサルタント (BPR/業務設計) |
600〜950万円前後 | ・業務プロセス可視化、BPRの企画・実行支援 ・IT導入と連動した業務改革プロジェクト推進 ・製造、流通、公共、金融など幅広い業界を担当 ・業務改善・PM経験者歓迎 |
| プロジェクトマネージャー (PM/PMO) |
700〜1,100万円前後 | ・大規模IT/DX案件のPM・PMO業務 ・進捗・品質・コスト・リスク管理 ・日立グループ各社や顧客との調整・折衝 ・数十〜数百人規模のプロジェクト経験が評価対象 |
| データ/AIコンサルタント | 650〜1,100万円前後 | ・データ活用戦略立案、分析基盤構築支援 ・AI/IoT/デジタル技術を活用した業務高度化 ・PoCから実装、運用定着までを支援 ・データ分析、AI、クラウド経験者歓迎 |
| コーポレート・企画系職種 (経営企画・人事・管理部門) |
500〜900万円前後 | ・経営企画、事業戦略、人材育成、採用施策の企画推進 ・日立グループ連携施策の立案・実行 ・コンサル業界や事業会社での企画・管理経験を重視 |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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日立コンサルティング転職の面接フロー
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当(人事)+応募部門 | 履歴書・職務経歴書をもとに、応募ポジションとの整合性、過去実績やコンサルティング/業務改革/IT戦略領域での経験を確認。特に「なぜコンサルか」「なぜ株式会社日立コンサルティングか」という志望動機の論理性も重視されます。 |
| ② 適性検査/Webテスト(職種により) | 外部ベンダーまたは人事手配 | 言語・非言語・性格検査といったWebテスト形式が多く、例として「玉手箱」「GAB形式」等が報告されています。制限時間・難易度とも比較的高め。 |
| ③ 第1面接 | 応募部門マネージャー orシニアマネージャー+人事 | 自身の実績・転職動機・応募部門での活躍イメージ・コンサルタントとしての基礎素養(論理的思考・コミュニケーション)を確認。職種によってはケース面接(課題形式)を実施することが多いです。 |
| ④ 志望動機書提出 | 応募者(書面提出) | 「なぜコンサルか」「なぜ日立コンサルティングか」「自分が同社で何を実現するか」を整理した書面を提出。定着・コミットメントを見られる重要なステップです。 |
| ⑤ 第2面接(最終面接) | 部門責任者/役員クラス+人事 | 応募者の思考プロセス・課題アプローチ・リーダーシップ・チーム貢献性・文化適合性などを深掘り。特に「自身のキャリアビジョン」「同社で何を創るか」「なぜ同社で継続できるか」を確認される傾向があります。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | オファー条件(役職・年収・配属・契約形態)提示、入社日・契約条件・手続き調整。応募から内定までの目安は「約1か月程度」のケースが報告されています。 |
📊 補足情報:
・面接回数・ステップ順序は、応募ポジション・部門・役職により3〜5回程度またはそれ以上になることがあります。
・ケース面接(課題形式)が実施される可能性が高く、特に未経験者・ポジション経験の浅い方は事前準備が必須とされています。通過率は20〜30%とも言われています。
・面接・選考を通じて特に重視されるのは論理的思考力・コミュニケーション力・自身のキャリア・コンサルティング適性・志望動機の明確さ・定着性などです。実績を語る際には「数字+プロセス」を整理しておくと効果的です。
職種別|日立コンサルティング志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないために
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
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他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)



