TOPPANへの転職で使える志望動機の例文
今回はTOPPAN(凸版印刷)についてまとめてみましたのでご覧ください。:)
早速ですが、こんな悩みはありませんか?
・今の会社では年収やキャリアの伸びが見えない
・メーカーに興味はあるが、将来性や事業の幅が不安
・凸版(TOPPAN)は「印刷会社」のイメージが強く、実態がよく分からない
凸版(TOPPAN)は、
✔ 安定した基盤を持つ大手企業で、着実に年収・キャリアを伸ばしたい人
✔ 印刷に限らず、DX・デジタル・半導体・セキュリティ・ヘルスケアなど幅広い事業に関わりたい人
に向いている企業です。
TOPPAN(凸版印刷)とは?転職前に知っておきたい会社の特徴と強み
ざっくり以下TOPPAN(凸版印刷)の特徴です。
TOPPANグループは印刷技術を基盤に、事業ポートフォリオを「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3つの主要フィールドで展開しています。2023〜2024年にかけて持株会社体制へ移行し、TOPPAN Inc.、TOPPAN Edge、TOPPAN Digitalなどの事業会社を軸にグループシナジーを強化しています。
特徴
セキュリティ印刷に関してはIDカードやパスポート、通帳などで高い技術力を発揮しています。
DX事業部が発足し、今後デジタル領域も拡大の見込みです。
TOPPAN(凸版印刷)の求人と年収目安
現在募集中のTOPPANの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 | 年収目安(参考) | 募集要項(概要) |
|---|---|---|
| IT・DXエンジニア (システム/アプリ/データ) |
500〜900万円前後 | ・社内外向けDX推進、業務システム・Webサービス開発 ・クラウド(AWS/Azure等)、データ活用基盤の構築 ・製造・流通・行政向けシステムの設計〜運用 ・Java/Python/クラウド経験者が評価されやすい |
| 研究開発・技術開発職 (素材/デバイス/プロセス) |
550〜1,000万円前後 | ・印刷技術を応用した新素材・新デバイスの研究開発 ・半導体関連材料、パッケージ、セキュリティ技術 ・量産化検討、評価、特許対応まで幅広く担当 ・化学・物理・材料系バックグラウンド歓迎 |
| 生産技術・設備エンジニア | 500〜850万円前後 | ・国内外工場の生産ライン設計・改善・自動化推進 ・設備導入、工程改善、品質・コスト最適化 ・製造業での生産技術・設備保全経験が活かせる |
| 営業・ソリューション企画 (法人向け) |
500〜900万円前後 | ・大手企業・官公庁向けの課題解決型提案営業 ・DX、セキュリティ、パッケージ、販促支援などを担当 ・顧客との長期的関係構築、プロジェクト推進 ・BtoB営業・企画経験者が評価されやすい |
| コーポレート職 (経営企画・人事・経理・法務 等) |
450〜800万円前後 | ・ホールディングス/事業会社の管理部門業務 ・経営戦略、M&A、人材戦略、財務管理などを担当 ・専門領域での実務経験、企画力を重視 |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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TOPPAN(凸版印刷)の転職面接フローと選考内容
TOPPANの転職フローは一般的に以下となっております。
まとめてみましたのでご覧ください。:)
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当 | 職務経歴書/職務実績を通じて、「応募ポジションに対してどれだけ即戦力として貢献できるか」が見られます。特に、中途採用では「これまでの実績・スキル」と「同社の事業領域(印刷・ソリューション・DX等)とのフィット」が重視されるという情報があります。 |
| ② 適性検査・Webテスト(職種による) | 採用担当または外部ベンダー | 職種によって、Webテスト(SPIなど)や適性検査が課されるケースがあります。特に職務転換や汎用的スキルを問われるポジションでは「数的・言語・性格」の検査が実施されたという情報があります。 |
| ③ 第1面接 | 人事+配属部門担当(マネージャー/担当者) | 自己紹介・転職動機・これまでの実績・応募ポジションでの「どんな貢献ができるか」を問われます。配属部門の業務内容や専門スキルについても掘られる可能性があります。 |
| ④ 第2面接(場合によって第3面接) | 部門責任者(部長/役職者)または人事部長クラス | 応募者が部門の中でどのような位置づけで活躍できるか、チーム連携・マネジメント経験・専門領域での実績などが問われるケースがあります。面接回数が「2~3回」とされている口コミもあります。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・経営層(または人事部長) | 会社の事業戦略や成長方向性を理解し、自分がその中でどう価値を創出できるかを説明できるか。文化適合性・中長期キャリア観・覚悟なども見られるという声があります。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | 内定通知、年収・役職・勤務地・配属部門など条件提示、入社手続き(背景確認・入社日決定)という流れになります。特に中途では、入社後のキャリア・配属ポジションも含めて調整されることが多いです。 |
📊 補足情報:
・面接回数は職種・役職・募集ポジションにより異なりますが、口コミでは「2~3回程度」で完結するケースが多いという報告があります。
・応募者には「論理的思考」「これまでの数値実績・貢献意欲」「今後活かせるスキル・知見」「変革・成長フェーズへの対応力」が重視される傾向があります。
・ポジションによっては、「プレゼンテーション」「課題提出」「専門知識深掘り(技術系・材料系・DX系など)」が課されることもあります。 (特に技術職・専門職)
以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

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【職種別】TOPPANへの転職で使える志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないための注意点と対策
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
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他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)


