リクルートへの転職で使える志望動機の例文
今回は転職先人気のリクルートについてまとめました。 : )
早速ですが、こんな悩みはありませんか?
・現職では成果を出しても、年収や評価に上限を感じている
・事業づくりやプロダクト開発に関わりたいが、環境が限られている
・メガベンチャーの実際の働き方やキャリアの広がりが見えにくい
リクルートホールディングスは
✔ 強い成果主義と裁量の大きさのもとで、年収・スキル・市場価値を一気に高めたい人
✔ 人材・販促・IT・データを軸に、事業会社で多様なキャリアを自ら切り拓きたい人
に向いている企業です。
リクルートとは?会社概要と特徴
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
60か国以上・多数の地域で事業を展開しています。主要子会社として、求人検索サイト Indeed やレビューサイト Glassdoor を含み、世界的な人材マッチングプラットフォームを運営しています。グローバルなネットワークを活かして社員間・拠点間での連携を促進しています。
「人と機会をつなぐ」プラットフォーム企業として、人材・販促・グローバルテックの3領域を展開しています。
国内では『リクナビ』『SUUMO』『ホットペッパー』など生活やビジネスに密着したサービスを通じ、データとテクノロジーで最適なマッチングを実現。
グローバルでは『Indeed』『Glassdoor』を軸に世界最大級の人材テック企業として成長し、働き方の革新をリードしています。
日本企業におけるリクルートの競合にはパーソルホールディングス、マイナビ、パソナなどがあります。
比較調査を行い、リクルートでないとダメな理由を持っていきたいですね。
リクルートの求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中のリクルートの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 | 年収目安(参考) | 募集要項(概要) |
|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア (Web/プロダクト開発) |
550〜1,200万円前後 | ・SUUMO、Indeed、Air、スタディサプリ等のプロダクト開発 ・Web/モバイルアプリ、バックエンド、クラウド基盤の設計・実装 ・Java、Go、Python、React、AWS等の開発経験が活かせる |
| プロダクトマネージャー (PdM) |
600〜1,300万円前後 | ・プロダクト戦略・ロードマップ策定 ・ユーザー課題の特定、要件定義、開発優先度決定 ・事業視点とプロダクト思考を併せ持つ人材を募集 |
| データサイエンティスト/アナリスト | 600〜1,400万円前後 | ・大規模データを用いた分析、アルゴリズム開発 ・レコメンド、需要予測、KPI設計・改善 ・Python、SQL、統計、機械学習経験者を歓迎 |
| 事業企画/営業企画・マーケティング | 550〜1,000万円前後 | ・人材・販促領域における事業戦略、成長施策の立案 ・データに基づくマーケティング、営業支援企画 ・コンサル、事業会社企画職出身者の転職実績が多い |
| コーポレート職 (経営企画・人事・経理・法務・IT) |
500〜1,000万円前後 | ・リクルートグループ全体の経営・管理機能を担当 ・中長期戦略、HR戦略、ファイナンス、ガバナンス対応 ・事業会社またはプロフェッショナルファーム経験が活かせる |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントで、自身のやりたい職種か、条件が合致するのかを確認してみましょう。
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リクルート転職の面接フロー
リクルートの転職面接フローは一般的に以下となっております。
参考にしてみてください!
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ①書類選考 | 人事部+募集部門 | 職務経歴書・応募動機・自己PRを通して「募集ポジションに対して自身のスキル・実績がどれだけ合致しているか」が評価されます。特に貴社では、デジタル/プラットフォーム事業領域や社会影響(例:マッチング、SaaS、グローバル展開)といった観点での経験や想いも重視される傾向があります。 |
| ②適性検査/Webテスト(職種による) | 外部ベンダーまたは社内実施 | 職種によってはオンライン形式の適性検査やWebテストが実施されるケースがあります。思考力・数理能力・言語力・デジタルリテラシーなどが問われる場合があります。 |
| ③第1面接 | 人事担当+配属候補部門マネージャー等 | 自己紹介・これまでのキャリア・応募動機・ポジションでの貢献意欲などを深掘り。特に「なぜ貴社か」「どのように事業/デジタル・マッチングの課題に取り組みたいか」を、自身の経験と結びつけて説明できると好印象です。 |
| ④第2面接(場合によって第3面接) | 部門責任者・シニアマネージャー+人事または経営層 | 専門性/マネジメント経験/プラットフォームやグローバル視点/デジタル事業スキルなどが問われます。また「貴社のビジョン(例:Simplify Hiring, Help Businesses Work Smarter, Prosper Together)にどう貢献できるか」も確認される傾向があります。 |
| ⑤最終面接 | 役員・経営層+人事責任者 | 応募者が長期的に貴社で活躍できるか、企業文化・価値観(主体性・挑戦・マッチング)とのフィット、覚悟やキャリア観が問われます。 |
📊 補足情報:
・選考回数は職種・経験レベルによって異なりますが、多くの場合「書類選考+面接2〜3回」で構成される傾向があります。
・シニア・管理職ポジションでは面接回数が増え、ケーススタディやプレゼンテーション課題が課されることもあります。
どのような選考フローなのか、どのような面接だったのか事前に確認できると選考は有利に進むと思います。
過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。
職種別|リクルート志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないために
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
志望動機の内容は客観的に確認してもらうのも良いと思います。
▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう
志望動機の添削をプロに相談
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)



