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【中途採用向け】リクルートホールディングスの志望動機例文|職種別・面接で評価される書き方

人材

リクルートへの転職で使える志望動機の例文

今回は転職先人気のリクルートについてまとめました。 : )

早速ですが、こんな悩みはありませんか?

・現職では成果を出しても、年収や評価に上限を感じている
・事業づくりやプロダクト開発に関わりたいが、環境が限られている
・メガベンチャーの実際の働き方やキャリアの広がりが見えにくい

リクルートホールディングスは
✔ 強い成果主義と裁量の大きさのもとで、年収・スキル・市場価値を一気に高めたい人
✔ 人材・販促・IT・データを軸に、事業会社で多様なキャリアを自ら切り拓きたい人

に向いている企業です。

 

リクルートとは?会社概要と特徴

リクルートホールディングスは持株会社体制を採用し、3つの主要戦略ビジネスユニットを軸に事業を展開しています。グループ各社・各サービスを通して、国内外(60か国以上)において「個人と企業/ユーザーとサービス」のマッチングを実現し、領域・地域を広げています。

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収
有価証券報告書(2025年3月期)によると平均年収は1,145万円です。
▶️ 事業領域
【HRテクノロジー事業】オンライン求人プラットフォーム(例:Indeed、Glassdoor)を通じて、個人ユーザーの求職活動と企業の採用活動を支援。グローバルに展開しており、海外でも人材マッチングのプラットフォームを運営。
【マッチング&ソリューション事業】日本国内において、住まい(例:SUUMO)、美容(例:Hot Pepper Beauty)、旅行(例:じゃらん)、飲食(例:Hot Pepper Gourmet)など、ライフスタイル・ライフイベント領域のマッチングプラットフォームを提供しています。また、中小企業向けにSaaS(クラウド型ソリューション)や業務支援ツール(例:Airレジ など)を導入し、企業の業務効率化を支援しています。
【スタッフィング事業】日本国内・海外(北米、欧州、アジア太平洋地域)において、人材派遣・人材紹介・アウトソーシングサービスを展開しています。求職者と企業をマッチングさせるだけでなく、働き方・雇用形態の変化に対応する人材サービスを行っています
▶️ グローバル

60か国以上・多数の地域で事業を展開しています。主要子会社として、求人検索サイト Indeed やレビューサイト Glassdoor を含み、世界的な人材マッチングプラットフォームを運営しています。グローバルなネットワークを活かして社員間・拠点間での連携を促進しています。

▶️ 文化・社風
年功序列ではなく「成果/ミッション達成」による評価制度が特徴で、入社数年でもマネージャーになる例もあります。価値観(バリューズ)として「個の尊重」「自ら機会を創り出す」「挑戦するマインド」が強調されており、社員ひとりひとりが主体的に動く文化があります。

「人と機会をつなぐ」プラットフォーム企業として、人材・販促・グローバルテックの3領域を展開しています。
国内では『リクナビ』『SUUMO』『ホットペッパー』など生活やビジネスに密着したサービスを通じ、データとテクノロジーで最適なマッチングを実現。
グローバルでは『Indeed』『Glassdoor』を軸に世界最大級の人材テック企業として成長し、働き方の革新をリードしています。

日本企業におけるリクルートの競合にはパーソルホールディングス、マイナビ、パソナなどがあります。
比較調査を行い、リクルートでないとダメな理由を持っていきたいですね。

リクルートの求人情報・募集職種と年収目安

現在募集中のリクルートの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。

職種 年収目安(参考) 募集要項(概要)
ソフトウェアエンジニア
(Web/プロダクト開発)
550〜1,200万円前後 ・SUUMO、Indeed、Air、スタディサプリ等のプロダクト開発
・Web/モバイルアプリ、バックエンド、クラウド基盤の設計・実装
・Java、Go、Python、React、AWS等の開発経験が活かせる
プロダクトマネージャー
(PdM)
600〜1,300万円前後 ・プロダクト戦略・ロードマップ策定
・ユーザー課題の特定、要件定義、開発優先度決定
・事業視点とプロダクト思考を併せ持つ人材を募集
データサイエンティスト/アナリスト 600〜1,400万円前後 ・大規模データを用いた分析、アルゴリズム開発
・レコメンド、需要予測、KPI設計・改善
・Python、SQL、統計、機械学習経験者を歓迎
事業企画/営業企画・マーケティング 550〜1,000万円前後 ・人材・販促領域における事業戦略、成長施策の立案
・データに基づくマーケティング、営業支援企画
・コンサル、事業会社企画職出身者の転職実績が多い
コーポレート職
(経営企画・人事・経理・法務・IT)
500〜1,000万円前後 ・リクルートグループ全体の経営・管理機能を担当
・中長期戦略、HR戦略、ファイナンス、ガバナンス対応
・事業会社またはプロフェッショナルファーム経験が活かせる

※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。

実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントで、自身のやりたい職種か、条件が合致するのかを確認してみましょう。

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リクルート転職の面接フロー

リクルートの転職面接フローは一般的に以下となっております。
参考にしてみてください!

   中途選考回数・内容

ステップ 実施者・特徴 面接/選考で確認される内容
①書類選考 人事部+募集部門 職務経歴書・応募動機・自己PRを通して「募集ポジションに対して自身のスキル・実績がどれだけ合致しているか」が評価されます。特に貴社では、デジタル/プラットフォーム事業領域や社会影響(例:マッチング、SaaS、グローバル展開)といった観点での経験や想いも重視される傾向があります。
②適性検査/Webテスト(職種による) 外部ベンダーまたは社内実施 職種によってはオンライン形式の適性検査やWebテストが実施されるケースがあります。思考力・数理能力・言語力・デジタルリテラシーなどが問われる場合があります。
③第1面接 人事担当+配属候補部門マネージャー等 自己紹介・これまでのキャリア・応募動機・ポジションでの貢献意欲などを深掘り。特に「なぜ貴社か」「どのように事業/デジタル・マッチングの課題に取り組みたいか」を、自身の経験と結びつけて説明できると好印象です。
④第2面接(場合によって第3面接) 部門責任者・シニアマネージャー+人事または経営層 専門性/マネジメント経験/プラットフォームやグローバル視点/デジタル事業スキルなどが問われます。また「貴社のビジョン(例:Simplify Hiring, Help Businesses Work Smarter, Prosper Together)にどう貢献できるか」も確認される傾向があります。
⑤最終面接 役員・経営層+人事責任者 応募者が長期的に貴社で活躍できるか、企業文化・価値観(主体性・挑戦・マッチング)とのフィット、覚悟やキャリア観が問われます。

📊 補足情報:
・選考回数は職種・経験レベルによって異なりますが、多くの場合「書類選考+面接2〜3回」で構成される傾向があります。
・シニア・管理職ポジションでは面接回数が増え、ケーススタディやプレゼンテーション課題が課されることもあります。

 

どのような選考フローなのか、どのような面接だったのか事前に確認できると選考は有利に進むと思います。
過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


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職種別|リクルート志望動機の例文

志望動機例

志望動機例_営業職

私は現在、人材系企業にて法人営業を担当しており、企業の採用課題や組織戦略に合わせて最適なソリューションを提案しています。単なる求人の紹介にとどまらず、採用計画の立案や組織改善支援など、経営課題に踏み込む営業活動を通じ、「データや市場動向を活用した課題解決型営業」の重要性を強く実感しています。

こうした経験を活かし、より広範な事業領域で社会課題の解決に貢献したいと考え、貴社を志望いたしました。貴社は求人・人材派遣・教育・SaaS・海外事業など多岐にわたる事業を展開し、単なる人材提供ではなく、企業や個人の成長を支える総合的な価値創造を実現している点に大きな魅力を感じています。特に、法人営業が「求人を売る」のではなく「企業の採用戦略・組織成長を共に設計する提案型営業」であることに、私のこれまでのキャリアとの親和性を強く感じます。

貴社では、人材営業で培った課題抽出力・提案力・折衝力を活かし、企業の成長戦略や採用課題に寄り添った最適なソリューションを提供することで、クライアント企業の事業拡大と人材活用の最大化に貢献したいと考えています。そして、貴社の「個と組織の成長を支える」ビジョンの一翼を担い、社会全体に価値を届ける営業活動を推進してまいります。

志望動機例_営業職

私は現在、自動車メーカーにて法人営業を担当しており、販売代理店や法人顧客向けに自社製品の導入支援や販売戦略立案を行っております。車両の販売にとどまらず、顧客のビジネス課題や地域市場の活性化に寄与する提案を行う中で、営業活動を通じて自分自身の課題解決力や提案力を磨く重要性を実感しています。

こうした経験をさらに幅広いフィールドで高めたいと考え、貴社を志望いたしました。貴社は求人・キャリア支援のみならず、企業の組織成長支援、地方創生、新規事業創出など多様な領域で社会課題の解決に取り組んでおり、営業活動を通じて自分の能力をさらに伸ばしながら、社会や企業に直接的な価値を提供できる点に大きな魅力を感じています。特に、企業と個人の成長をつなぐ価値創造に挑戦できる環境は、私がさらなる営業力と企画力を高めるうえで最適だと考えています。

貴社では、自動車業界で培った顧客理解力や課題抽出力、提案力を活かし、企業の組織課題や成長戦略に伴走する営業活動を通じて、自身の成長とクライアント・地域社会の発展を同時に実現したいと考えています。リクルートでの挑戦を通じ、より高い価値を生み出せる営業人材へと自分を進化させたいと思います。

志望動機例_マーケティング・企画職

私は現在、広告会社の企画部門にて、データ分析を基に企業や自治体向けのマーケティング施策を企画・実行してまいりました。市場データや顧客行動を分析し、課題を構造的に捉えた上で最適な施策を設計する経験を通じ、単なる広告施策の立案にとどまらず、企業や地域の成長に直結する企画に挑戦したいという思いが強まりました。

貴社を志望した理由は、幅広い事業領域を持つ中で、マーケティング施策が各事業の成長や新規事業開発に直結している点に強く魅力を感じたためです。特に、データを活用した戦略立案やサービス改善のスピードが速く、挑戦の幅が広いため、自身の企画力・分析力を最大限に伸ばせる環境であると考えています。リクルートでしか経験できない事業横断的なマーケティングに携わり、成長と社会へのインパクトの両立を実現したいと考えています。

私はこれまで、データ分析と生活者視点を組み合わせて施策設計・実行を行い、多部門を巻き込みながら成果に結びつけてきました。貴社においては、この経験を活かし、事業横断的なマーケティング施策や新サービス企画を推進し、企業や地域、生活者に新たな価値を提供すると同時に、自身のマーケティング力をさらに高めていきたいと考えています。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。

志望動機で失敗しないために

志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
志望動機の内容は客観的に確認してもらうのも良いと思います。

▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう

志望動機の添削をプロに相談
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)

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