マッキンゼーアンドカンパニーへの転職で使える志望動機の例文

今回はマッキンゼーアンドカンパニーについてまとめてみました。：）

早速ですが、こんな悩みはありませんか？

・今の会社では成果を出しても年収や評価が頭打ち
・戦略コンサルに挑戦したいが、自分の実力が通用するか不安
・マッキンゼーの働き方や実態が分からず、一歩踏み出せない

マッキンゼーは、
✔ 圧倒的な成長環境で市場価値を一気に高めたい人
✔ 若いうちから経営層と向き合い、難易度の高い課題に挑戦したい人
✔ 高い報酬と引き換えに、ハードワークも厭わない覚悟がある人

に向いている戦略コンサルティングファームです。

マッキンゼー・アンド・カンパニーとは？会社概要と特徴
マッキンゼー・アンド・カンパニーの求人情報・募集職種と年収目安
マッキンゼー・アンド・カンパニー転職の面接フロー
- 　　　中途選考回数・内容
職種別｜マッキンゼー・アンド・カンパニー志望動機の例文
志望動機で失敗しないために

マッキンゼー・アンド・カンパニーとは？会社概要と特徴

マッキンゼーは外資系戦略ファームにおいて最大規模である経営戦略コンサルファームで、企業の戦略、組織、オペレーション、マーケティング、デジタルトランスフォーメーション、財務など、さまざまな分野において幅広いコンサルティングサービスを提供しています。マッキンゼーは、世界中の大手企業や政府機関、非営利団体に対して戦略的な助言を行い、ビジネスの成長や問題解決を支援することを目的としています。

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収

1,300-1,800万円(初任給年収：700万円程)

▶️ 事業領域

【Strategy & Corporate Finance】企業戦略立案、企業価値算定、財務分析、M&A支援等。

【Operations】製造・サプライチェーン、プロダクト開発・調達、サービス運営など実行領域。

【Growth, Marketing & Sales】マーケティング・セールス戦略、チャネル戦略、価格戦略、ブランドなど。

【Digital & Analytics 】デジタル変革、AI／データ分析、クラウド、先端技術活用。

【People & Organizational Performance】組織設計・人材育成・変革マネジメント等。

【Risk & Resilience】リスク管理、レジリエンス構築、不確実性対応。

【Implementation】戦略を実行に落とし込み、変革を実際にカタチにする領域。

【M&A】買収・統合・ポートフォリオ最適化など

【業界別／クライアント対象】あらゆる業界・セクターをカバーしており、業界別のコンサルティング提供があります。

▶️ グローバル

グローバルNo.1シェアを持ち、多国籍企業を対象にした国際プロジェクトが多く、2-3年単位での海外オフィスへの転勤が可能でキャリアパスの一環として推奨されている。

▶️ その他特徴

「One Firm Policy」の企業理念のもと、世界中のコンサルが国境を越えて一体運営されている。ポジティブな働く動機を追求しており、生産性を高める社風づくりを徹底している。独自のMini-MBAプログラムがあり、経営学の基礎を網羅的に学ぶことが可能。物事の本質を捉えようとする知的好奇心が非常に旺盛な社員が多い。フラットな組織構造の中で自由に意見交換を行い、互いに助け合う文化が根付いている。

マッキンゼーは、企業や政府機関の戦略的な問題解決を支援する世界的なリーダーとして、高度なコンサルティングサービスを提供しています。特に、戦略的な経営支援、業務改善、デジタルトランスフォーメーション、リスクマネジメントなどの分野に強みを持ち、企業の成長や効率化をサポートしています。

戦略コンサルBig3であるBCGやベインに関してもしっかり調べて比較する必要があります。

👉 BCGの転職情報はこちら
👉 ベインの転職情報はこちら

マッキンゼー・アンド・カンパニーの求人情報・募集職種と年収目安

現在募集中のマッキンゼーの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。

職種	年収目安（参考）	募集要項（概要）
ビジネスアナリスト／アソシエイト	700〜1,200万円前後	・戦略立案プロジェクトにおける分析・調査・資料作成・クライアント経営層向けの仮説構築・示唆出し・業界・テーマ不問（デジタル、DX、組織改革など多岐）・論理的思考力、高い学習能力を重視（コンサル未経験可）
エンゲージメントマネージャー	1,300〜2,000万円前後	・プロジェクト全体の設計・進行管理・品質担保・クライアント経営層との折衝・意思決定支援・チームマネジメントおよびメンバー育成・戦略コンサルまたは同等レベルの実務経験が必須
デジタル／テクノロジーコンサルタント（McKinsey Digital）	900〜1,800万円前後	・DX戦略、IT構想策定、データ活用支援・クラウド、AI、アジャイル導入支援など・エンジニア／ITコンサル経験者歓迎・ビジネス×テクノロジー両面の理解を重視
オペレーションズ／サプライチェーン領域コンサルタント	900〜1,700万円前後	・調達、製造、物流、SCM改革の戦略立案・実行支援・グローバル企業の業務変革プロジェクトに参画・製造業・インフラ・エネルギー領域の知見が評価されやすい
コーポレート職（リサーチ、HR、ファイナンス、法務等）	600〜1,000万円前後	・コンサルタントを支える専門職ポジション・リサーチ分析、採用、人材育成、経営管理などを担当・各分野での高度な専門性・実務経験を重視

※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。

実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

▶️マッキンゼーの最新年収・募集ポジションを無料で確認する

マッキンゼーの最新求人情報はこちら

▶️ITコンサル特化型なら以下がおすすめです。

20代・30代のITコンサル転職の相談

マッキンゼー・アンド・カンパニー転職の面接フロー

　　　中途選考回数・内容

ステップ	実施者・特徴	面接／選考で確認される内容
① 応募・書類選考	採用担当（リクルーター／人事）	経歴・学歴・職務実績・応募ポジションとの整合性。マッキンゼーが重視する「リーダーシップ」「問題解決力」「パーソナルインパクト」のポテンシャルを文面から判断。
② オンラインテスト（PST／Digital Assessment）	外部テストベンダー／マッキンゼー選定システム	旧PST（Problem Solving Test）またはDigital Assessment形式で、ビジネス課題に対する論理的・数的処理力、構造的思考力を測定。選考通過率はおおむね3〜4割。
③ 第1ラウンド面接（一次面接）	現役コンサルタント／マネージャークラス	面接官2名によるケース面接とパーソナル面接。ケースでは市場分析・戦略立案・コスト削減などをテーマに仮説思考・構造化・数値処理を確認。パーソナル面接では「実績」「チーム経験」「リーダー行動」を深掘り。
④ 第2ラウンド面接（二次面接）	パートナー／プリンシパルクラス	より難易度の高いケース面接（複数段階の仮説検証・市場モデル設計）を通じ、戦略思考・論理の一貫性・顧客コミュニケーション力を確認。加えてマッキンゼー文化（チーム志向・クライアントインパクト重視）との適合性も評価。
⑤ 最終面接／オフィスリーダー面談	オフィスリーダー／シニアパートナー	中長期キャリアの方向性、マッキンゼーでの成長ポテンシャル、リーダーシップの原体験を確認。特に「Why McKinsey?」「どのように社会的インパクトを生みたいか」が重要。カルチャーフィットも最終確認される。
⑥ 内定・条件提示・入社調整	人事部／採用責任者	オファー条件（報酬・ランク・勤務地・スタート時期）提示。入社意思確認後、バックグラウンドチェック・契約手続き・オンボーディング準備を進行。

📊 補足情報：
・中途採用では、選考回数は概ね3〜5回。Digital領域・データアナリティクス職は技術面試やケース課題が追加されることもあります。
・面接全体を通じて「構造的思考力」「定量的分析」「仮説構築力」「リーダーシップ行動」「カルチャーフィット」が一貫して評価されます。
・ケース面接は全ラウンドで実施。事前に「マッキンゼー式ケース面接（公式練習サイト）」の演習が推奨されます。
・応募から内定までの期間はおおよそ1.5〜2ヶ月。最終的には全ラウンド通過者に対し、グローバル共通基準でオファー判断が行われます。

以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
過去の選考内容を知れる選考体験談（2万件以上）、出身企業・転職先を知れる転職体験談（5.000件以上）などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

▶️ 転職体験談を確認するならこちら

職種別｜マッキンゼー・アンド・カンパニー志望動機の例文

志望動機例

志望動機例①

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、に分けて説明します。
コンサル業界を志望した理由は、私のキャリアステップの中に起業があり、コンサル業界では有力な人脈の形成と課題解決プロセスを最も学べる成長環境であると考えているからです。実際にコンサル業界では過去に多くの有名起業家を輩出していますし、様々な業界で経営層に対する提案は論理的な思考を主として多くの経験を得られると考えております。
またその中でなぜ御社であるのかを説明します。
御社が圧倒的に本質や結果にこだわる社風であるからです。「So what?」というキーワードのもとデータ分析や事実共有だけでは決して終わらず、その先の自身の見解やビジョンを述べることにフォーカスをあてております。先にも述べているように今後のキャリア形成を考えた際に、私には結果にこだわるマインドが必要であると考え、その環境に最適であると判断したため御社を志望しました。

志望動機例②

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、に分けて説明します。
コンサル業界を志望した理由は、課題解決プロセスに魅力を持ったからです。現職では営業と開発に従事し、顧客に対面して信頼関係を築き、課題をヒアリングすることと、営業からの要望に対して最適なサービスを提供または開発するプロセスを経験しました。どちらも多くの学びを得ましたが、コンサル業界ではソリューション提供までを一連として全て網羅でき、さらに私にとって知識の深耕に繋がる魅力的な業界だと思い、志望しました。
またその中でなぜ御社であるのかを説明します。
グローバルにインパクトの大きな仕事を行うことができると考えているため志望しました。御社はグローバルでのシェアNo.1という実績と「One Firm Policy」という理念のもとボーダーレスな環境が最も整っていると考えています。私はインパクトのある職務を全うすることで大きな経験を得て、今後のキャリア形成の根幹を築きたいと思っております。私の留学経験をいかせ、上述した整った環境である御社が最も最適だと考え、志望しました。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。