こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はリブ・コンサルティングについてまとめてみました!
参考にしてみてください。:)
リブ・コンサルティング_特徴

日本の戦略コンサルティングファームで、主に経営戦略、業務改革、組織改革、デジタルトランスフォーメーション(DX)などの領域で企業支援を行っています。リブ・コンサルティングは、特に企業の「変革」に特化しており、業界を問わず、幅広い企業に対して経営改革や業務改善をサポートしています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
新卒で500万円~700万円程度から始まり、中堅社員で700万円~1,200万円、上級社員では1,200万円~2,000万円以上になることが一般的。
▶️ 事業領域
【経営戦略・新規事業】事業戦略策定、ポートフォリオ見直し、新規事業コンセプト設計、事業計画(ビジネスモデル、収益モデル、KPI設計)。戦略だけで終わらせず実行可能なロードマップまで落とし込む。
【営業変革・セールス】営業組織設計、営業プロセス最適化、SFA/CRM導入支援、データに基づくリード創出〜案件化プロセス整備、営業人材育成・トレーニング。「測定可能で予測可能な増収」を掲げる商材・ノウハウを自社サービス化している強みがある。
【デジタル/DX】業務プロセスのデジタル化、データ基盤構築、顧客接点のデジタル化(マーケ/CRM)、クラウド移行、DXロードマップ構築/実行。住宅・不動産業界向けのクラウドサービスなど、業界特化型のプロダクトやDXテンプレートを提供している。
【マーケティング&デジタル集客】デジタルマーケティング戦略、顧客ジャーニー設計、コンテンツ/広告運用、リファラル(紹介)活用施策設計。
【組織開発・人材育成】組織構造設計、評価・報酬設計、育成プログラム(営業研修、マネジメント研修)、チェンジマネジメント支援。
【業界特化ソリューション】住宅・不動産、製造、オートモーティブ、スタートアップ/ベンチャー支援などが明確。業界ごとの課題に特化したテンプレ・サービスを用意している。
▶️ グローバル
アジア市場を中心とした海外進出支援やマーケティング支援を実施している。国内を中心に事業を行なっているため、海外転勤などの機会は少ない模様。
▶️ 文化・社風
現場重視や成果主義を強調した働き方が浸透しているため、社員一人ひとりが自分の意見を反映させやすい環境。「Growth for Everyone」という理念のもと、顧客と社員相互の成長を追求する文化。
リブ・コンサルティングは、特に中堅・中小企業に対する深い理解があり、実行支援や現場目線の問題解決に特化しています。これにより、クライアント企業に対して具体的かつ迅速に成果を上げています。
リブ・コンサルティング_志望動機作成のポイント

私がコンサル転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
①自分のやりたいことを明確にする(経歴や軸から裏付ける)
②自分のやりたいことがリブ・コンサルティングでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
リブ・コンサルティングの魅力や特徴は具体的な事例やインタビュー記事を読んで、自分の志望動機作成に繋げることが良いと思います。
また転職エージェントを有効活用する方法もとても良かったです。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。

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リブ・コンサルティング_面接情報
リブ・コンサルティングの中途面接フローは一般的には以下となっています。
参考にしてみてください!
中途選考回数・内容
| ステップ |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
| ① 応募・書類選考 |
採用担当(人事)+部門リクルーター等 |
職務経歴・実績・応募ポジションとの整合性。特に、コンサルティング領域でのアウトプット・変革実績・提案経験があるかを重視される傾向があります。 |
| ② 適性検査・事前課題(職種による) |
採用担当または外部ベンダー |
応募ポジションによって、論理的思考・数的処理能力・ケース課題などが課される可能性があります。論理的思考力や提案力を重視する社風から、簡易な筆記テスト・ケース面接前の準備課題等の報告があります。 |
| ③ 第1面接 |
部門/募集ポジションの責任者+人事 |
これまでの業務内容・成果・役割を深掘り。「なぜこの会社か」「なぜこのポジションか」「応募者が将来的にどう貢献できるか」を明確に答えられるかが問われます。※特に「行動」で示した成果」が重視されるとの報告あり。 |
| ④ 第2面接(場合によって第3面接) |
部門責任者/経営層+人事部長クラス |
より高度な「問題解決力・リーダーシップ・組織貢献力」「コンサルタントとしての適性(論理/構築/説得力)」が掘られる。ケース面接(課題ディスカッション)を含む報告もあります。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 |
役員・社長クラス+人事部長 |
応募者の中長期キャリア観・会社とのフィット感・経営観・将来的にどう成長していくかが問われる。「なぜリブ・コンサルティングなのか」「この会社で何を実現したいか」がキーになります。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 |
人事部/採用責任者 |
年収・役職・配属先・入社日・契約条件などが提示され、最終合意・入社準備へ移行します。 |
📊 補足情報:
・選考回数は応募職種や役職、経験レベルによりますが、報告では **3~4回~5回程度**が一般的というものがあります。
・面接時には「論理的思考力」「行動・成果を伴った経験」「なぜこの会社か・なぜこのポジションか」という志望動機・キャリア観の整合性が重視される傾向があります。
・ポジションによっては「ケース面接」「ディスカッション型課題」「簡易筆記/論理テスト」などが入ることがあります。
リブ・コンサルティング_志望動機例

私はコンサル業界において、以下の点を念頭に置きながら志望動機を考えています。
ポイント
・なぜコンサル業界を志望したのか
・なぜその中でリブ・コンサルティングなのか
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)