KPMGコンサルティングへの転職で使える志望動機の例文
本日はKPMGコンサルティングについてまとめてみました。：）
早速ですが、こんなお悩みはありませんか？
・今の会社では年収や市場価値がなかなか上がらない
・コンサル業界に興味はあるが、過度な激務には不安がある
・Big4コンサルの中で、自分に合う会社が分からない
KPMGコンサルティングは、次のような方に向いています。
✔ コンサル未経験からでも、専門性を高めつつ年収アップを目指したい人
✔ 戦略・業務・IT・リスク領域などで、腰を据えてプロフェッショナルとして成長したい人
KPMGコンサルティングとは？会社概要と特徴
KPMGコンサルティングはBig4のコンサルティング会社で有名で、特に会計、監査、税務に強みを持っています。ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
年収平均 約900〜950万円
▶️ 事業領域
【経営・業務変革】事業戦略策定、アライアンス戦略、海外／新規市場参入戦略、M&A後統合（PMI）支援などを実施。
【リスク・ガバナンス／コンプライアンス】ガバナンス構築、リスク管理体制整備、内部統制、内部監査支援、サイバーセキュリティ、IT監査、フォレンジック（不正調査）など。
【テクノロジー／デジタル変革】IT戦略立案、システム導入・刷新、クラウド移行、データ基盤構築、AI／機械学習、ITガバナンス。技術的な監査・制御体制（IT監査）と併せて技術導入支援を行える点が差別化要因。
【財務／会計／トランザクション支援】企業買収・M&A、PMI（買収後統合）、企業再編、リストラクチャリング支援。会計・財務・税務・法務を横断したアドバイザリーが可能であるためクロスボーダー案件・グローバル統合案件に強み。
【サステナビリティ／ESG変革】非財務情報（環境・社会・ガバナンス）開示支援、サステナビリティ経営支援、脱炭素・再エネ移行、持続可能な価値創出支援。
▶️ 文化・社風
ガバナンスやセキュリティ分野に強み。互いを尊重しオープンな社風を持つ。誠実さ、透明性、職業倫理を重視しています。信頼関係を築き、社会からの信頼を維持することを重視している。チームワークを重視し、メンバー同士が協力してプロジェクトを推進する文化。
▶️ グローバル
世界150ヵ国以上のグローバルネットワークを活用したコンサルティングを提供海外オフィスでの勤務を経験できる国際派遣プログラムを提供。クロスボーダーM&Aや海外進出支援なども多く、日常的に海外の同僚とコミュニケーションをとることがある。
▶️ その他特徴
「リスク観点」「ガバナンス」「サイバーセキュリティ」「法規制・会計基準対応」などの領域で強みを持つとされており、特にDX・デジタル化が進む中でこれらの領域での提案力を持っています。また競合と比べても提案から実行を含めたサービス提供において透明性・中立性に強みがあります。
KPMGは、会計業務や監査の大手ファームとしてのバックグラウンドを活かし、財務的なリスクや規制対応に強みを持っています。コンサルティング業務においても、クライアントの財務戦略やリスク管理の最適化に特化しています。
DXにも力を入れており、AIやデータアナリティクスなどを駆使した業務改革や効率化支援が強みとなっています。
KPMGコンサルティングの求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中のKPMGコンサルの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 |
年収目安（参考） |
募集要項（概要） |
| 戦略・経営コンサルタント |
700〜1,400万円前後 |
・全社戦略、事業戦略、新規事業立案支援
・M&A戦略、事業再編、成長戦略の策定
・コンサル経験者や事業企画経験者を重視 |
業務改革コンサルタント
（オペレーション／DX） |
600〜1,200万円前後 |
・業務改革（BPR）、DX構想策定・推進
・業務要件定義、PMO、改革ロードマップ作成
・業界知見（製造、金融、公共等）が評価されやすい |
| IT・テクノロジーコンサルタント |
600〜1,300万円前後 |
・IT戦略立案、システム刷新・導入支援
・ERP（SAP等）、クラウド、データ活用支援
・SIer、ITエンジニア出身者も多数活躍 |
| リスク・ガバナンス／サイバーコンサルタント |
550〜1,100万円前後 |
・ガバナンス、内部統制、リスク管理支援
・サイバーセキュリティ、規制対応、危機管理
・監査法人、金融、セキュリティ領域経験者歓迎 |
コーポレート職
（人事・経営管理・管理部門） |
500〜900万円前後 |
・コンサル組織を支える本社機能業務
・人材戦略、制度企画、経営管理・予算管理
・各専門分野での実務経験を重視 |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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KPMGコンサルティング転職の面接フロー
KPMGコンサルティングの中途採用では、ポジションや職種によってプロセスが多少異なりますが、一般的には以下のような流れになります。
| 選考フェーズ |
内容 |
備考 |
| 書類選考 |
- 履歴書・職務経歴書の確認
- 職務経験と応募ポジションのマッチング
- 志望動機・キャリア志向の整合性確認
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- 通過率は約30〜35％
- 職務経歴書の具体性・成果の明記が重要
|
| Webテスト |
- 形式： SPI3 または TG-WEB（言語・非言語・性格診断）
- 論理的思考力・定量分析・基礎的計算力を確認
- 一部ポジションでは性格適性テストのみ実施の場合もあり
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- 難易度は中〜高
- 問題例（図形・確率・長文読解など）を事前に練習しておくと安心
- 7割くらい取らないといけなそう
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| 1次面接 |
- 職務経歴・スキル・転職理由の確認
- 志望動機・キャリアビジョン
- ベイカレントへの理解度や適性の確認
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- 論理的思考と明瞭なコミュニケーションを重視
- カルチャーフィットの初期判断を実施
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| 2次面接 |
- ケース面接（ビジネス課題の分析・提案）
- 論理構築力・問題解決力・構造化思考の確認
- コンサルタントとしてのポテンシャル評価
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- ケース面接通過率は約20〜30％
- 思考プロセスの説明力が鍵
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| 最終面接 |
- 志望動機・価値観の深掘り
- カルチャーフィット・リーダーシップの確認
- 中長期的なキャリア展望・成長意欲
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- 経営層との相性・価値観の一致を重視
- オファー判断の最終フェーズ
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職種別｜KPMGコンサルティング志望動機の例文
志望動機を記載する中で、KPMGの強みや特徴を以下まとめてみました。
・高い倫理観に基づいた行動を重視する企業文化。
・最高品質のサービス提供にこだわり、クライアントの期待を超える成果を追求する姿勢がある。
・監査法人ならではの強固な基盤と信頼性を活かしたサービスを提供可能。
・監査、税務、アドバイザリーといったKPMGの多様な専門性を融合したサービス提供や、多角的な視点からクライアントを支援し、より包括的なソリューションを提供可能。
・ 世界150か国以上に広がる強力なグローバルネットワークを活用し、国際的な案件に携わる機会がある。
・リスク管理の専門知識に関して強みを持ち、多様なリスク管理に関する専門的な知識と経験を提供可能。
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないために
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう！
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう
志望動機の添削をプロに相談
他にも色々受けたので、またご共有していきます！
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです：）
