こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はNTTデータ経営研究所についてまとめてみました。:)
NTTデータ経営研究所_特徴

NTTデータ経営研究所はIT技術と経営戦略を統合的に提供するコンサルティングサービスを強みとしており、政策提言や社会課題の調査研究、企業の経営戦略・事業戦略、業務改革/DX支援、データ活用・技術活用を中心に上流(企画・戦略)から変革設計まで提供します。特に日本市場での実績が豊富です。
NTTデータの100%出資子会社としてのグループ連携はあるが、SI(システム開発・運用)やアウトソーシングを主業務とはしていないのが特徴です。
NTTデータの100%出資子会社としてのグループ連携はあるが、SI(システム開発・運用)やアウトソーシングを主業務とはしていないのが特徴です。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
865万円(初任給年収:450万円程)
▶️ 事業領域
【コンサルティング / シンクタンク】社会課題(高齢化・医療・介護、地域振興、環境・エネルギー、農業政策など)に対する調査・政策提言、官民連携スキーム設計、公共セクター向けの戦略立案を行う。
【戦略コンサルティング】企業の中長期経営戦略、新規事業戦略、事業ポートフォリオ再編、経営・事業のイノベーション設計など、上流の戦略策定を担います。デジタル技術を組み合わせた将来像の提示やビジネスモデル設計が強み。
【業務改革・変革支援】業務プロセス改革(BPR)、オペレーション最適化、組織・人材戦略の設計、変革マネジメント支援等、戦略と現場をつなぐ変革推進フェーズをサポート。
【データ&インテリジェンス】データ戦略立案、データ分析基盤設計、AI・データ活用による意思決定支援や業務高度化の設計。経営判断に結びつくデータ活用を提供。
【テクノロジー戦略・ICT企画】情報通信システムの企画・IT戦略立案や、デジタルプラットフォームのビジネス要件整理など上流のICT企画。
【調査研究・教育研修・セミナー】産業・市場調査、白書やレポート発行、企業・自治体向けの研修やセミナー運営。シンクタンク機能を活かした知見提供が含まれます。
▶️ グローバル
特に新興国市場やアジア市場での展開に強みを持ち、データ分析やAIを使った経営支援やDX・SI支援を行なっている。海外の大学や研究機関、ビジネススクール等への短期・中期的な派遣研修の機会が提供されている。NTTデータグループとしてグローバルなネットワークを活かしたコンサルティングも行なっています。
▶️ その他特徴
社風として多様性や協力を重視しており、オープンなコミュニケーション文化。国際的なプロジェクトに関与する機会も多く、グローバルに活躍するための柔軟な働き方や教育、支援体制が整っている。
SIを強みとして、企業のITインフラの設計・構築・運用支援を行いつつ、業界別に業務改革やITシステム導入支援を国内外で行なっている会社ですね。
企業のDX化はまだまだ市場規模が大きいため、今後伸びる事業領域だと思います。
企業のDX化はまだまだ市場規模が大きいため、今後伸びる事業領域だと思います。
NTTデータ経営研究所_志望動機作成のポイント

私がコンサル転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
①自分のやりたいことを明確にする(経歴や軸から裏付ける)
②自分のやりたいことがNTTデータ経営研究所でできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
NTTデータ経営研究所の魅力や特徴は具体的な事例やインタビュー記事を読んで、自分の志望動機作成に繋げることが良いと思います。
転職エージェントを有効活用する方法もとても良かったです。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。
現役コンサルタントの転職支援数、No1!【アクシスコンサルティング】
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NTTデータ経営研究所_面接情報
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当/リクルーター等 | 職務経歴書・志望動機・応募ポジションとのマッチング。これまでの経験・スキルが同社の“戦略/コンサルティング領域”にどう活かせるかを評価。 |
| ② 論文/適性検査等(中途特有の可能性あり) | 採用担当または外部ベンダー | 論述(例:1,000字程度・制限時間あり)、論理的思考力・文書表現力・コンサルタント的思考を問うケースも。 |
| ③ 面接(第1回) | マネージャークラス/人事面接など | 自己紹介・これまでのキャリア・転職理由・「なぜコンサル」「なぜ当社か」の深掘り。実績とプロセス、数字・結果を用いた説明を重視。 |
| ④ 面接(第2回) | シニアマネージャー/部門長または役員クラス | より深い質疑応答:価値観・志向・中長期キャリア観/具体的なコンサルタントとしての思考・案件での貢献可能性。場合によりケース・課題提示も。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・トップマネジメント/人事最終レベル | 入社後の役割・期待・組織との適合、経営・社会課題に対する志向、当社で成し遂げたいことを語れるか。文化フィット/リーダーシップ志向も。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 採用担当/人事部 | オファー条件提示(役職・給与・配属部門・キャリアパス)・入社日・退職交渉支援など。 |
📊 補足情報:
・選考回数は一般的に4~5回(論文/検査+2回以上面接+最終)が多く見られます。
・選考では「なぜ転職するか」「なぜコンサルか」「なぜNTTデータ経営研究所か」が特に深掘りされるポイントです。
・中途採用では、コンサル経験が必須ではないものの、論理思考力・課題設定力・数字を用いた実績説明が重視されます。
NTTデータ経営研究所_志望動機例

私はコンサル業界において、以下の点を念頭に置きながら志望動機を考えています。
ポイント
・なぜコンサル業界を志望したのか
・なぜその中でNTTデータ経営研究所なのか
・なぜその中でNTTデータ経営研究所なのか
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)





