こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回は富士通についてまとめてみましたのでご覧ください。:)
富士通_特徴

富士通は「テクノロジーで人々と社会をもっと豊かにする」ことを目的に、企業向けITサービス/ハードウェア製品/組込み・デバイス系ソリューションを三本柱とし、さらに「Fujitsu Uvance」という社会価値・業界価値創出を目指す横断的プログラムで市場課題に取り組んでいます。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
2024年3月期の有価証券報告書によれば、平均年収は965万円
▶️ 事業領域
【サービスソリューション】システムインテグレーション、マネージドサービス、クラウド移行/運用、コンサルティング、アプリケーション開発、アウトソーシング、セキュリティ運用、業務プロセス改革など。
【ハードウェアソリューション】サーバ、ストレージ、ネットワーク機器、クラウド向けインフラ製品、オンプレミス・クラウド融合商材、OEMやインフラ製品の提供する。高信頼性・高性能なエンタープライズ機器、クラウド基盤向けハードの供給や、ハード+サービスの組合せ提案が多い点が特徴。インフラの設計から保守までを包含するケースが多い。
【ユビキタスソリューション】組込みシステム、通信機器、IoT/エッジデバイス、産業機器向けソフトウェア、車載・モビリティ向け組込みソフト等。デバイス側・現場側のリソース(センサー、エッジ処理、組込みソフト)を活かして、リアル領域のデジタル化(IoT化)を支援。組込み技術や長年のキャリアが強み。
▶️ 文化・社風
成長できる環境、意見が自由に交換されるオープンなコミュニケーション、柔軟な働き方、そして多様性を尊重する文化を大切にしている。社員自らが他部署・他職務に応募するポスティング制度が活発で、自分がやりたいことに挑戦しやすい環境。
▶️ その他特徴
多国籍な環境で働く機会が多く、異文化理解や国際的なネットワークを活かせる場面が豊富。大学や研究機関との共同研究にも積極的に参加しており、技術革新の最前線で活動している。グローバルな事業展開に伴い、海外転勤の機会や短期駐在などプロジェクトに応じて機会も豊富に提供されている。社内公募制度を活用した海外、他部署などへ挑戦することが柔軟に可能。
技術革新やグローバル展開、社会貢献活動を通じて、社会に対して強い影響力を持つ企業であり、社員が多様なバックグラウンドや価値観を尊重し合いながら働く環境が整っています。
また、社員の成長や働きやすさにも重点を置き、将来を見据えたビジョンを持つ企業として、長期的に安定したキャリアを築くことができる場所です。
富士通_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことが富士通でできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
またエージェントの方に富士通の強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。


若手ハイエンド特化の 転職エージェント Assign
以下、富士通の社風や強みを調べる際に私が参考にしていた記事です。
インタビュー記事はリアルな意見がわかり、面接時に自分の意見の補足にもなるので重宝しました。
富士通_面接情報
中途選考回数・内容
| ステップ |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
| ① 応募・書類選考 |
採用担当 |
職務経歴・スキル・実績を基に、応募ポジションとの整合性を判断。特に、即戦力として何ができるか、変革/DX/グローバルといった企業戦略との関連性も見られる傾向があります。 |
| ② 適性検査・Webテスト(職種による) |
人事担当 |
応募ポジションによって適性検査(言語・数理・論理)、Webテストが課される場合があります。 |
| ③ 第1面接 |
部門マネージャー/部長+人事 |
応募者のこれまでのプロジェクト・成果・役割を深掘り。「どのような課題を解決したか」「富士通でどのように貢献するか」を明確に答えられることが重要です。 |
| ④ 第2面接(場合によって第3面接) |
部門責任者/役員クラス+人事部長クラス |
マネジメント能力・専門スキル・チーム連携・グローバル対応力・企業文化フィット等が問われる場です。職種によっては技術試験・プレゼン課題もあります。 |
| ⑤ 内定・条件提示・入社調整 |
人事部/採用責任者 |
オファー条件(役割・報酬・勤務地・配属)提示、入社日・背景確認・最終合意という流れになります。 |
📊 補足情報:
・選考回数は職種・チーム・経験レベルにより異なりますが、口コミ情報では「2〜3回」または「3回前後」の面接ステップが多いという報告があります。
・中途面接では「転職理由」「自らの専門性・強み」「応募ポジションでの貢献意欲」「企業の価値観へのマッチング」などが重視される傾向があります。
【面接で聞かれること】
・リーダーに大切なこととは
・過去の顧客折衝について
・トラブルが発生した際の対応方法
・なぜ富士通か
・キャリアプランについて
・苦手な人との関係性の築き方
・富士通で実現したいこと
富士通_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)