EYコンサルへの転職で使える志望動機の例文

今回はEYコンサルに関してまとめてみました。 : )

早速ですが、こんなお悩みはありませんか？

・今の会社では評価や年収の伸びに限界を感じている
・コンサルティングに挑戦したいが、激務や短期離職が不安
・EYコンサルがどんな強みを持つファームなのか分からない

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、

✔ コンサル未経験からでも、専門性を磨きながら年収アップを目指したい人
✔ 戦略だけでなく、業務改革・DX・リスク対応まで一貫して関わりたい人
✔ 外資系コンサルの中でも、チームワークや育成文化を重視した環境で働きたい人

に向いているコンサルティングファームです。

EYコンサルの特徴と強み
EYコンサルの求人情報と年収目安
EYコンサルの面接内容と選考フロー
- 　　面接回数・内容一覧
EYコンサルの志望動機例文【職種別】
自信のある志望動機を完成させよう！

EYコンサルの特徴と強み

EYコンサルティングはBig4のコンサルティング会社で有名です。
150カ国以上に拠点を構えており、世界規模での課題解決に対応できる強みを持っています。
単に戦略立案を行うだけでなく、その実行支援や、DXをはじめとする技術導入にも対応しています。クライアントが直面する課題を多角的にサポートし、実行力のある解決策を提供することが強みです。

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収

920万円(初任給年収：550万円)

▶️ 事業領域

【戦略・トランザクション】企業戦略・成長戦略、M&A戦略・買収先選定、ポートフォリオ再編、価値創出プラン、ディールの事前評価から実行支援までを手掛けます。

【ビジネス変革・デジタル】デジタルトランスフォーメーション、クラウド移行・クラウドネイティブ開発、スマートファクトリー／IoT、顧客体験・商務、コマース、業務プロセス改革。

【リスクマネジメント】統合リスク戦略、コンプライアンス、サイバーセキュリティ、第三者リスク管理、内部統制の設計・強化。

【M&A・バリュエーション・PMI】エンドツーエンドのトランザクション支援（デールソーシング、デューデリジェンス、バリュエーション、スピードデューデリ、PMI）

【財務・会計変革】金融サービス、製造、消費財・小売、ヘルスケア、公共・エネルギー、テクノロジー・メディア・通信（TMT）など。各業界向けに規制対応・業界特化ソリューションがあります。

▶️ 文化・社風

チームワークや協調性を大切にする社風。起業家精神を重視し、新規事業の提案制度、社内ベンチャー制度、独立支援制度などが存在する。「Building a better working world」というパーパスを明示しており、倫理・包摂性・イノベーション・人材育成を重視している。

▶️ グローバル
社内に実際に外国人が多いと聞きます。Big４の中で最もグローバルに強みを持つ印象。海外研修制度や国際的なプロジェクトへのアサイン等、グローバル経験を積む機会が豊富。

▶️ 差別化ポイント

クラウドやAIを中核とした変革（EY.ai、クラウド変革）を打ち出しており、テクノロジー × 業務の実装力が伸びている。会計／監査の知見を持つプロフェッショナルが、規制・税務面を踏まえた実行支援を行える。

EYコンサルは特に業界特化型の知識を生かし、各業界のクライアントのニーズに合わせたアプローチを提供し、企業の持続可能な成長をサポートしています。

競合になるBig4のざっくりと比較もしてみましたので参考にいただけると嬉しいです: )
👉 特徴比較｜コンサルBIG4

EYコンサルの求人情報と年収目安

現在募集中のEYコンサルティングの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。

職種	年収目安（参考）	募集要項（概要）
戦略・経営コンサルタント（EY-Parthenon含む）	700〜1,500万円前後	・全社戦略、新規事業、M&A、事業再編の支援・CxO向けの意思決定支援、構想策定・コンサル経験者、戦略立案経験を重視
業務改革コンサルタント（オペレーション／DX）	600〜1,200万円前後	・業務プロセス改革、DX推進支援・業務要件定義、BPR、PMO業務・業界知見や業務改善経験が評価される
テクノロジーコンサルタント（IT／システム）	600〜1,300万円前後	・基幹システム刷新、IT構想策定、導入支援・クラウド、ERP（SAP等）、データ活用・ITエンジニア経験者、SI出身者も多数活躍
リスク・ガバナンスコンサルタント	550〜1,100万円前後	・内部統制、ERM、サイバーセキュリティ支援・規制対応、コンプライアンス体制構築・監査法人・金融・リスク管理経験者歓迎
コーポレート職（人事・経営企画・管理部門）	500〜900万円前後	・コンサル組織を支える本社機能業務・人材戦略、制度設計、経営管理・専門領域での実務経験を重視

※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。

実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

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EYコンサルの面接内容と選考フロー

　　面接回数・内容一覧

ステップ	実施者・特徴	面接で確認される内容
① 書類選考	人事・採用担当	経歴・スキル・カルチャーフィットを確認。 EYの理念「Building a better working world」への共感。
② WEBテスト	オンライン実施	論理的思考力・数的処理・言語理解など。コンサル水準の適性が求められる。
③ 1次面接	マネージャー／シニアマネージャー	転職理由・志望動機・実績確認。「なぜEYか」「なぜコンサルか」を中心に質問される。
④ 2次面接（ケース面接）	シニアマネージャー／ディレクター	フェルミ推定や戦略立案などのケース問題。論理的思考・構造化力・課題分析力を確認。
⑤ 最終面接	パートナー（役員クラス）	カルチャーフィット・将来ビジョン・貢献意欲の確認。入社意欲・条件面の最終確認を含む。
⑥ 内定・条件提示	採用責任者＋人事	内定通知・年収提示・入社時期調整。

📊 補足情報：
・面接回数は中途では 2～3回 が一般的。
・ケース面接通過率は約20〜30％程度との報告あり。
・書類選考通過率は35〜45％前後。
・ケース面接対策は最大の難関であり、構造化思考とロジカルさが鍵。
・最終面接ではカルチャーフィットと志望動機の一貫性を重視される。

聞かれること

・「なぜ弊社に興味を持ったのですか？」
・「前職ではどんな業務をしていましたか？」
・「どのように当社のミッションや文化に貢献できると考えていますか？」
・「これまでに行ったコンサルティングプロジェクトについて教えてください。」
・「EYのサービスや提供価値について、どの部分に魅力を感じていますか？」
・「これまでに最も難しいプロジェクトは何でしたか？それをどう乗り越えましたか？」
・「チーム内で意見が対立した場合、どのように解決しますか？」
・「ストレスの多い状況下でどのように対応しますか？」
・「EYで何を実現したいと考えていますか？」
・「EYで中長期的にどのようなキャリアを築いていきたいですか？」

以下サイトは、過去の選考内容を知れる選考体験談（2万件以上）、出身企業・転職先を知れる転職体験談（5.000件以上）などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

▶️ 転職体験談を確認するならこちら

EYコンサルの志望動機例文【職種別】

志望動機用に書けるEYコンサルの強みは以下かなと思います。
ぜひ参考にしてみてください。

カテゴリ	内容
グローバルネットワーク	世界150カ国以上に事務所を構えるグローバル組織。地域を超えた知見・リソースを活用したプロジェクト推進が可能。
幅広いサービス領域	アシュアランス、コンサルティング、ストラテジー＆トランザクション、タックスなど、幅広い領域をカバー。多様な課題にワンストップで対応。
テクノロジーリーダーシップ	最新のデジタル技術を駆使し、AI・データ分析・クラウドなどを活用したビジネス変革を推進。テクノロジー×戦略で顧客価値を最大化。
企業理念・カルチャー	理念「Building a better working world」に基づき、持続可能性・社会貢献・多様性を重視。社員一人ひとりが社会的意義を意識して行動。
クライアントとの信頼関係	短期的支援にとどまらず、クライアントの中長期的成長を支援。ビジネスの「真のパートナー」として信頼を構築。
人材育成・キャリア支援	EY独自のスキル開発制度「EY Badges」により、デジタル技術・ビジネススキル・リーダーシップの資格取得を支援。成長志向の人材を後押し。

💡 ポイント：
EYは「グローバルな連携力 × 社会貢献志向 × テクノロジー駆動型カルチャー」が大きな強みです。
他のBIG4（デロイト・PwC・KPMG）と比べ、社会的価値創出や人材育成に対する意識が特に高い点が特徴です。

志望動機例

志望動機例_営業職

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、の2点についてお話しします。

まず、コンサル業界を志望した理由は、これまで製造業界で培ってきた法人営業の経験を通じて、「クライアントの課題をより根本から解決したい」という思いが強くなったためです。営業職として、顧客の生産性向上や業務効率化に関する課題を伺う中で、製品やサービスの提案にとどまらず、経営戦略や業務プロセスの変革に関わる提案ができる力を身につけたいと感じました。コンサルティング業界は、業界や事業領域を越えて顧客の課題解決をリードし、専門家とともに最適なソリューションを創出できる環境であり、常に成長と挑戦ができる点に魅力を感じています。

次に、なぜその中で御社を志望するのかについてです。理由は二つあります。
一つ目は、御社のスローガンである「Advisory Connected」に共感を得たことです。私は営業職として、開発・生産・品質保証・調達など、社内外の多様な関係者と連携しながら課題を解決してきました。その中で、チームで協働し、異なる専門性を掛け合わせることで大きな成果を生み出すことの重要性を実感しており、まさに御社が掲げる「つながりによる価値創出」の考え方に強く共感しています。

二つ目は、グローバルな環境で働く機会が多いことです。現職では海外拠点とのやり取りや外国人顧客との折衝も多く、語学力や異文化理解を活かしながらプロジェクトを推進してまいりました。御社では、海外のメンバーと協働してプロジェクトを遂行したり、現地での支援を行う機会が豊富にあると伺っております。こうした環境で、これまでの経験をさらに発展させ、グローバルな視点で企業や社会の変革に貢献できるコンサルタントとして成長したいと考え、御社を志望いたしました。

志望動機例_SIer職

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、の2点についてお話しします。

まず、コンサル業界を志望した理由は、これまでSIerとして培ってきたシステム構築や要件定義の経験を基盤に、より上流から企業課題の解決に携わりたいと考えたためです。現職では特定業界向けに限定されたサービスを提供しており、クライアントの経営的な課題やビジネス変革の部分まで踏み込むことが難しいと感じていました。コンサル業界では、多様な業界・領域においてテクノロジーを活用しながら企業変革を支援できる点に強く魅力を感じており、幅広い知見を身につけることで自らの成長と社会への貢献を両立できると考えています。

次に、なぜその中で御社を志望するのかについてです。
私は御社のテクノロジーコンサルティング部門において、特にブロックチェーン関連の業務に携わりたいと考えております。現職でもブロックチェーン技術を活用した新サービスの検討に携わっておりましたが、リソースやノウハウの制約により、構想段階で止まってしまうケースが多くありました。その経験から、技術を「実装」し「社会実装」にまで結びつける力を身につけたいと考えるようになりました。

御社はグローバルでブロックチェーンやWeb3領域の先進的なプロジェクトを推進しており、海外の専門家と協働しながら新しい価値を創出できる環境が整っていると感じています。これまでSIerとして培ってきたシステム開発力と課題解決力を活かしながら、御社の多様な専門家の方々と共に、次世代のテクノロジーによる企業変革に貢献したいと考え、志望いたしました。

志望動機例_営業職

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、の2点についてお話しします。

まず、コンサル業界を志望した理由は、これまで自動車メーカーの営業職として培ってきた顧客課題の把握力や提案力を、より広い視野で活かしたいと考えたためです。営業としてお客様のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供する中で、CASEや電動化、MaaSなど業界の大変革を目の当たりにし、課題が製品単体では解決できない複雑なものになっていると実感しました。コンサル業界では、経営戦略、オペレーション、テクノロジー、ファイナンス、さらにはAIやデジタル技術を活用した多様なソリューションにより、クライアントの課題を根本から分析・解決できる点に大きな魅力を感じています。

次に、なぜ御社を志望するのかについてです。理由は二つあります。
一つ目は、御社のグローバルネットワークと多様な専門性を活かし、戦略策定から実行支援まで、クライアントの変革と成長を支援する環境に強く魅力を感じたことです。営業職として、社内外の多様な関係者と連携し課題解決を進めてきた経験から、チームでの協働や専門性の融合が成果を最大化することを実感しており、御社の「Advisory Connected」の考え方に共感しています。

二つ目は、モビリティ領域や近年注力されているサステナビリティ領域など、社会的インパクトの大きいプロジェクトに携われる点です。自動車業界で培った知見を活かしつつ、御社の専門家と共にCASEや電動化、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献できると考えています。このような環境で、より多様な業界やプロジェクトを経験し、グローバルな視点で企業や社会の変革に貢献できるコンサルタントとして成長したいと考え、御社を志望いたしました。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。