Big4コンサル比較ガイド｜特徴・年収・社風・志望動機の作り方【2025年最新版】

Big4は事業領域が似ているため、
「正直どこも同じに見える…」
と感じる方は少なくありません。

しかし面接では必ずと言っていいほど、
「なぜコンサルなのか？」
「なぜ“うち”なのか？」
と深掘りされます。

本記事では、
Big4（デロイト／PwC／EY／KPMG）それぞれの違い・強み・社風を整理し、
志望動機や面接で“使える比較視点” をわかりやすく解説します。

Contents

Big4とは？｜まず押さえておく前提
Big4コンサルの特徴比較【一覧表】
- 　　使える志望動機フレーム
Big4志望動機で使える一言例
Big4対策に役立った情報収集方法
- 　　実際に効果が高かった調べ方
おすすめ転職サービス
ケース面接・フェルミ推定対策も必須
まとめ｜Big4転職で一番大事なこと

Big4とは？｜まず押さえておく前提

Big4とは、以下4社の総称です。

デロイトトーマツコンサルティング
PwCコンサルティング
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング
KPMGコンサルティング

共通点としては、

会計ファームを母体とする総合プロフェッショナルファーム
監査・税務・アドバイザリー・コンサルを横断
グローバルネットワークを活かした支援

👉 「何でもできるが、違いが見えにくい」
だからこそ、比較軸を持って語れるかが評価ポイントになります。

Big4コンサルの特徴比較【一覧表】

BIG4の特徴を表形式でまとめてみましたので参考にご覧ください。：）

	デロイトトーマツコンサルティング	PwCコンサルティング合同会社	KPMGコンサルティング	EY アドバイザリー・アンド・コンサルティング
平均年収	935万円(新卒：550万円)	930万円(新卒：550万円)	885万円弱(新卒：500万円)	920万円弱(新卒：550万円)
社員数	約4,000人	約3,000人	約1,400人	約3,400人
社風	実力主義と上下関係がやや強い印象だが、風通しは良く、学び・成長を支援する文化と成果志向の社員が両立。特に新人教育に力を入れている。	「やさしさが生む、強さがある。」の元社内の風通しが良い。学習機会やキャリア開発の支援が充実。	転職者多いため自主性・自立性がある社員が多い。プロフェッショナルとしての成果を重視しつつ、チームワークを尊重。学習・成長を支援する制度が整備されている。	「互いを尊重、協力する文化」の元、チームワークを重視した部門の垣根を越えたプロジェクトの遂行。成長意欲が高い社員を重視。
強み・特徴	「100年先に続くバリューを、日本から。」というスローガンのもと、日本企業の海外進出支援に強みや実績を持つ。 Deloitte Analyticsでデータ分析やAIを提供し、またテクノロジー分野に特に強みを持つ。	金融業界や製造業に強い専門性を持ち、 DX領域では実行支援に強みを持っている。また最も人材育成に力を入れている印象。	セキュリティやリスク管理に強みを持ち、日本企業の海外進出を支援。データ分析を活用した戦略策定に強みがある。	グローバル派遣・海外社員との協働を具体的に進めており、 M&Aアドバイザリー・ESG・テクノロジー戦略といった潮流分野での強みを持つ。
その他特徴	グローバル人材育成のためタレント・スタンダードという独自の自己研鑽ガイドラインを持つ	Blockchain Laboratoryという部署を作るなど最先端技術に対する早期アプローチを行なっている。	少数精鋭で手を挙げればチャレンジできる環境。長い時間をかけ、顧客との信頼関係を構築していくアプローチ手法	現場とのコワーク（共働）を通じた深いコミット型プロジェクトが多く、多様性・キャリア形成支援制度も整備されてきている。
志望動機例	*デロイトの転職情報はこちら*	*PwCコンサルの転職情報はこちら*	*KPMGコンサルの転職情報はこちら*	*EYコンサルの転職情報はこちら*