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転職_志望動機例文|NTTデータ経営研究所

コンサル|志望動機

こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はNTTデータ経営研究所についてまとめてみました。:)

 

NTTデータ経営研究所_特徴


NTTデータ経営研究所はIT技術と経営戦略を統合的に提供するコンサルティングサービスを強みとしており、政策提言や社会課題の調査研究、企業の経営戦略・事業戦略、業務改革/DX支援、データ活用・技術活用を中心に上流(企画・戦略)から変革設計まで提供します。特に日本市場での実績が豊富です。
NTTデータの100%出資子会社としてのグループ連携はあるが、SI(システム開発・運用)やアウトソーシングを主業務とはしていないのが特徴です。

ざっくりと特徴は以下です。
特徴

▶️ 平均年収
865万円(初任給年収:450万円程)
▶️ 事業領域
【コンサルティング / シンクタンク】社会課題(高齢化・医療・介護、地域振興、環境・エネルギー、農業政策など)に対する調査・政策提言、官民連携スキーム設計、公共セクター向けの戦略立案を行う。
【戦略コンサルティング】企業の中長期経営戦略、新規事業戦略、事業ポートフォリオ再編、経営・事業のイノベーション設計など、上流の戦略策定を担います。デジタル技術を組み合わせた将来像の提示やビジネスモデル設計が強み。
【業務改革・変革支援】業務プロセス改革(BPR)、オペレーション最適化、組織・人材戦略の設計、変革マネジメント支援等、戦略と現場をつなぐ変革推進フェーズをサポート。
【データ&インテリジェンス】データ戦略立案、データ分析基盤設計、AI・データ活用による意思決定支援や業務高度化の設計。経営判断に結びつくデータ活用を提供。
【テクノロジー戦略・ICT企画】情報通信システムの企画・IT戦略立案や、デジタルプラットフォームのビジネス要件整理など上流のICT企画。
【調査研究・教育研修・セミナー】産業・市場調査、白書やレポート発行、企業・自治体向けの研修やセミナー運営。シンクタンク機能を活かした知見提供が含まれます。
▶️ グローバル
特に新興国市場やアジア市場での展開に強みを持ち、データ分析やAIを使った経営支援やDX・SI支援を行なっている。海外の大学や研究機関、ビジネススクール等への短期・中期的な派遣研修の機会が提供されている。NTTデータグループとしてグローバルなネットワークを活かしたコンサルティングも行なっています。
▶️ その他特徴
社風として多様性や協力を重視しており、オープンなコミュニケーション文化。国際的なプロジェクトに関与する機会も多く、グローバルに活躍するための柔軟な働き方や教育、支援体制が整っている。
SIを強みとして、企業のITインフラの設計・構築・運用支援を行いつつ、業界別に業務改革やITシステム導入支援を国内外で行なっている会社ですね。
企業のDX化はまだまだ市場規模が大きいため、今後伸びる事業領域だと思います。

NTTデータ経営研究所_志望動機作成のポイント


私がコンサル転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。

ポイント
①自分のやりたいことを明確にする(経歴や軸から裏付ける)
②自分のやりたいことがNTTデータ経営研究所でできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる

NTTデータ経営研究所の魅力や特徴は具体的な事例やインタビュー記事を読んで、自分の志望動機作成に繋げることが良いと思います。

転職エージェントを有効活用する方法もとても良かったです。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。


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NTTデータ経営研究所_面接情報

   中途選考回数・内容

ステップ 実施者・特徴 面接/選考で確認される内容
① 応募・書類選考 採用担当/リクルーター等 職務経歴書・志望動機・応募ポジションとのマッチング。これまでの経験・スキルが同社の“戦略/コンサルティング領域”にどう活かせるかを評価。
② 論文/適性検査等(中途特有の可能性あり) 採用担当または外部ベンダー 論述(例:1,000字程度・制限時間あり)、論理的思考力・文書表現力・コンサルタント的思考を問うケースも。
③ 面接(第1回) マネージャークラス/人事面接など 自己紹介・これまでのキャリア・転職理由・「なぜコンサル」「なぜ当社か」の深掘り。実績とプロセス、数字・結果を用いた説明を重視。
④ 面接(第2回) シニアマネージャー/部門長または役員クラス より深い質疑応答:価値観・志向・中長期キャリア観/具体的なコンサルタントとしての思考・案件での貢献可能性。場合によりケース・課題提示も。
⑤ 最終面接/役員面談 役員・トップマネジメント/人事最終レベル 入社後の役割・期待・組織との適合、経営・社会課題に対する志向、当社で成し遂げたいことを語れるか。文化フィット/リーダーシップ志向も。
⑥ 内定・条件提示・入社調整 採用担当/人事部 オファー条件提示(役職・給与・配属部門・キャリアパス)・入社日・退職交渉支援など。

📊 補足情報:
・選考回数は一般的に4~5回(論文/検査+2回以上面接+最終)が多く見られます。
・選考では「なぜ転職するか」「なぜコンサルか」「なぜNTTデータ経営研究所か」が特に深掘りされるポイントです。
・中途採用では、コンサル経験が必須ではないものの、論理思考力・課題設定力・数字を用いた実績説明が重視されます。

下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

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NTTデータ経営研究所_志望動機例


私はコンサル業界において、以下の点を念頭に置きながら志望動機を考えています。

ポイント
・なぜコンサル業界を志望したのか
・なぜその中でNTTデータ経営研究所なのか

志望動機例

志望動機例①

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、に分けて説明します。
コンサル業界を志望した理由は、課題解決プロセスに魅力を持ったからです。現職では営業と開発に従事し、顧客に対面して信頼関係を築き、課題をヒアリングすることと、営業からの要望に対して最適なサービスを提供または開発するプロセスを経験しました。どちらも多くの学びを得ましたが、コンサル業界ではソリューション提供までを一連として全て網羅でき、さらに私にとって知識の深耕に繋がる魅力的な業界だと思い、志望しました。

またその中でなぜ御社であるのかですが、
IT基盤やグローバルネットワークを活用し、クライアントの経営課題に対応する点に大きな魅力を感じています。私は、IT戦略やシステム構築の領域に興味を持っており、これらの要素を組み合わせた戦略的な経営支援に携わることに非常に魅力を感じます。御社では、これらの高度なテクノロジーと経営の知見を融合させることで、日本大手製造業企業にクラウドシステムを導入したり、データドリブン経営を推進することで効率化に寄与している事例を多くみました。御社の一員として、IT活用により企業や社会に大きなインパクトを与えたいと考えています。

志望動機例②

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、に分けて説明します。
コンサル業界を志望した理由は、幅広い業種に対して経営から現場までを理解し最適なソリューションを提供しており、徹底した調査の元、上流から下流工程までのニーズを引き出し、最適解を出すというプロセスにとてもやりがいを感じているからです。

またその中でなぜ御社であるのかを説明します。
私は現職のIT領域の経験をいかしたコンサルの提供を行いたいと思っており、NTTデータグループの専門知識を活用した御社の事業が最も魅力的だと考えているからです。グローバルに精通しているグループ会社の専門知識を結集したソリューションの提供により確実に顧客課題の解決と社会へのインパクトを生み出すことが可能であると考えており、私は現職経験をいかした顧客の課題抽出と戦略策定により、ソリューションと顧客とをつなげる役割を担いたいと考えております。また専門的な知識と上流工程の学びから視野を広げ、私自身と社会成長に寄与したいと考え志望しました。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。

自信のある志望動機を完成させよう!


ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)

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