IBMコンサルティングへの転職で使える志望動機の例文
今回はIBMコンサルティングに関して
特徴や志望動機などをまとめましたのでご覧ください。:)
早速ですが、こんな悩みはありませんか?
・今の会社ではスキルや成果が評価されず、年収の伸びに限界を感じている
・コンサル業界に挑戦したいが、外資系の過度な長時間労働が不安
・IBMコンサルの仕事内容やキャリアパスが具体的にイメージできない
IBMコンサルティングは、
✔ IT・業務領域の知識を活かしながら、コンサルタントとして年収アップを目指したい人
✔ 戦略からIT実装まで一貫した案件に携わりつつ、比較的安定した働き方を重視したい人
に向いているコンサルファームです。
IBMコンサルティングとは?会社概要と特徴
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
IBMコンサルティングの求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中のIBMコンサルティングの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 | 年収目安(参考) | 募集要項(概要) |
|---|---|---|
| ITコンサルタント (アプリ/インフラ/クラウド) |
600〜1,200万円前後 | ・基幹システム刷新、クラウド移行、アプリケーション導入支援 ・要件定義〜設計・実装・テスト・運用まで一貫して担当 ・SAP、Oracle、Salesforce、AWS、Azure などの経験が評価されやすい ・SE経験からのコンサル転向者も多数在籍 |
| デジタル/DXコンサルタント | 650〜1,300万円前後 | ・企業のDX戦略立案、業務改革、データ活用支援 ・AI、データ分析、RPA、モダナイゼーション案件などに参画 ・業務知識+IT知識の両面を活かした提案力が求められる |
| 戦略コンサルタント (IBM Strategy & Transformation) |
800〜1,500万円前後 | ・全社戦略、IT戦略、事業変革ロードマップの策定 ・CxOクラスへの提言、構想策定フェーズを担当 ・戦略ファーム、総合コンサル出身者が多いポジション |
| プロジェクトマネージャー (PM/PL) |
700〜1,400万円前後 | ・大規模システム導入・変革プロジェクトの推進 ・進捗/品質/コスト/リスク管理 ・数十〜数百名規模のプロジェクト経験が評価されやすい |
| コーポレート職 (人事・財務・法務・経営企画 等) |
500〜900万円前後 | ・日本IBMの経営基盤を支える専門業務を担当 ・グローバル連携を含む制度設計・管理業務 ・各分野での実務経験、英語力が活かせる環境 |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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IBMコンサルティング転職の面接フロー
IBMコンサルティングの中途採用フローは一般的には以下となっております。
参考にご覧ください。
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当(人事/リクルーター)+募集部門 | これまでの職務経歴・実績・スキルが、応募ポジション・コンサルティング領域(戦略・デジタル/クラウド/業務改革)とどれだけ整合しているか。応募動機・コンサルタントとしての志向性も初期段階で見られます。 |
| ② 適性検査・事前課題(ポジションによる) | 採用担当+外部ベンダーまたは部門/技術担当 | 応募ポジションにより、論理的思考/数的処理のWebテストや、ケース課題・プレゼン提出が課されることがあります。コンサルティング能力・構造化思考を評価する内容です。 |
| ③ 第1面接 | 募集部門担当(マネージャー/責任者)+人事 | 自己紹介・転職理由・これまでのプロジェクト・成果についての深掘り。なぜIBM Consultingか・なぜその領域か・応募ポジションでどう貢献できるかを論理的に説明できるかが問われます。 |
| ④ 第2面接(場合によって第3面/ケース面接あり) | 部門責任者/シニアマネージャーまたは事業部長クラス+人事部長等 | コンサルタント適性(構造化思考/仮説検証/数値分析)・専門領域知識(デジタル/クラウド/AI等)・プロジェクトマネジメント能力・チーム・クライアント対応力などがより詳細に確認されます。ケースインタビュー(想定課題を議論)を求められることもあります。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・経営層または日本法人トップ+人事責任者 | 応募者の長期的キャリア観・同社での成長意欲・グローバル/部門横断での活躍可能性・企業文化とのフィット性・変革志向が問われます。「なぜIBM Consultingか」「なぜ今なのか」を明確にできることが重要です。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | 年収・役職・配属部門・勤務地等の条件提示。入社日・背景確認(リファレンスチェック等)・各種入社準備(契約書など)を経て正式に案内が出ます。 |
📊 補足情報:
・選考回数は応募ポジション・経験レベルによって異なりますが、一般的には「2〜4回(面接2〜3回+適性検査等)」が多いと報告されています。
・技術職・シニア職では、面接回数が増える・ケース課題が追加される可能性があります。
・面接では「論理的思考・数値実績・仮説ドリブンの思考」「クライアント/チーム志向」「変革・デジタル志向」が強く評価される傾向があります。
以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

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職種別|IBMコンサルティング志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないために
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
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他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)


