こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はクニエについて書いてみました : )
2025年10月1日付で「株式会社クニエ」から 「フォーティエンスコンサルティング株式会社」 に社名変更しています。
クニエ(QUNIE)_特徴

主に戦略コンサルティングやDXに強みを持つ日本のコンサルティングファームです。
特に業務改善やIT戦略に関して実行支援を得意としており、クライアントのビジネスの成長に貢献するためのソリューションを提供しています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
・経営/事業戦略立案
・業務改革・オペレーション改善
・サプライチェーン/ロジスティクス最適化
・DX/データ利活用
・マーケティング/顧客体験改善
・ファイナンシャルマネジメント/事業再編支援
・公共・地方創生/社会インフラ支援
クニエ(QUNIE)_志望動機作成のポイント

私がコンサル転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
クニエの魅力や特徴は具体的な事例やインタビュー記事を読んで、自分の志望動機作成に繋げることが良いと思います。
以下、私が参考にしていた記事ですので、参考にしてみてください。
また転職エージェントを有効活用する方法もとても良かったです。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。
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クニエ(QUNIE)_面接情報
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当 | 職務経歴書・履歴書をもとに、業界知識、コンサルタントとしての基礎ポテンシャル、応募職種との整合性を確認。業務改革やDX推進経験が重視される。 |
| ② 適性検査/Webテスト(職種による) | 採用担当 | 論理・数的処理能力、言語理解、性格特性などを確認するWebテスト。応募ポジションによっては英語力チェックや専門知識テストが行われる場合もある。 |
| ③ 第1面接 | 人事+配属予定部門のマネージャー/シニアコンサルタント | これまでの業務内容・実績・転職理由を深掘りし、コンサルティング業務への理解度と適性を確認。チームワークやカルチャーフィットも重視される。 |
| ④ 第2面接 | 部門責任者/シニアマネージャー/パートナー候補 | プロジェクトマネジメント経験や課題解決能力を中心に、より専門的な質問やケース面接が行われる。業界理解、リーダーシップ、論理的思考を評価。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・経営層 | 会社の理念や価値観への共感、入社後の貢献可能性、将来的なキャリア志向を確認。文化的フィット、主体性、長期的な視点での活躍意欲を重視。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | オファー条件(役職・報酬・配属・勤務地)提示、入社日調整、退職サポート。ポジションによっては個別のキャリアプラン説明が実施される。 |
📊 補足情報:
・選考回数は職種やポジションにより異なるが、一般的に2〜3回(適性検査含む)。
・ケース面接が実施されるポジションでは、仮説構築力・構造的思考・課題定義力が重視される。
・デジタル/新規事業開発などの職種では、専門技術や戦略提案力を確認する課題型選考が行われる場合もある。
クニエ/フォーティエンスは「業界専門性 × コンサルティング力」を重視するため、過去の経験を業界別(製造・流通・公共など)に整理しておくことが重要です。面接では「論理的思考」と同じくらい「現場実行力」「顧客に伴走する姿勢」も評価対象になりますので準備していきましょう。ケース面接の出題傾向は外資系よりも「実務寄り」で、過去の業務経験に基づく課題解決の再現を求められることが多いです。
面接でどのような質問があったかなど生の声を以下で確認可能です。
クニエ(QUNIE)_志望動機例

私はコンサル業界において、以下の点を念頭に置きながら志望動機を考えています。
・なぜその中でクニエなのか
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)





