クニエへの転職で使える志望動機の例文

総合・ITコンサルへの転職を検討している方の中で、
「実行支援まで関われる日系コンサル」として注目されているのが
クニエ（QUNIE）／フォーティエンスコンサルティングです。

本記事では、

クニエの会社概要・特徴
年収レンジ・キャリアパス
志望動機の作り方と具体例
中途面接の選考フロー・質問傾向

を 転職者目線で網羅的に解説します。
「なぜクニエなのか？」を言語化したい方は、ぜひ最後までご覧ください。

2025年10月1日付で「株式会社クニエ」から 「フォーティエンスコンサルティング株式会社」 に社名変更しています。

クニエ(QUNIE)とは？会社概要と特徴
- 　　クニエの基本的な立ち位置
クニエ転職の志望動機｜作成の考え方
- 　　志望動機で必ず見られるポイント
- 　　志望動機作成のフレーム
クニエ(QUNIE)中途面接｜選考フローと対策
- 　　　中途選考回数・内容
職種別｜クニエ(QUNIE)志望動機の例文
まとめ｜クニエはこんな人に向いている

クニエ(QUNIE)とは？会社概要と特徴

クニエ(QUNIE)はNTTデータの戦略コンサルティングとして設立されたコンサルファームです。
主に戦略コンサルティングやDXに強みを持つ日本のコンサルティングファームです。
特に業務改善やIT戦略に関して実行支援を得意としており、クライアントのビジネスの成長に貢献するためのソリューションを提供しています。

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収

900-1200万円(初任給年収：500万円程)

▶️ 事業領域

【ビジネスコンサルティング】単なる「戦略提案」ではなく、業務設計・プロセス改革・現場定着まで責任を持って支援することを掲げる点が特徴です。以下サービスを提供しています。
・経営／事業戦略立案
・業務改革・オペレーション改善
・サプライチェーン／ロジスティクス最適化
・DX／データ利活用
・マーケティング／顧客体験改善
・ファイナンシャルマネジメント／事業再編支援
・公共・地方創生／社会インフラ支援

【業界特化】製造、消費財／小売、通信／メディア、公共、金融、ヘルスケア、ライフサイエンスなど複数産業に対し、業務上の課題解決を提供します。業界知見を踏まえた上で、デジタルやITを活用した実行支援を行うハイブリッド型です。

▶️ グローバル

案件の65%がグローバル関連であり、IT領域を中心に欧米案件が増加傾向のため出張なども多い。また若手社員を対象としたグローバル人材育成プログラムも実施されており、グローバルスキルを磨く環境が整っている。

▶️ その他特徴

「品質」と「熱意」の「融合」を掲げた高品質なコンサルの提供。少数精鋭でマンツーマン指導が可能なためナレッジ共有がスムーズ和魂洋才の独自コンサルティングを提供しています。

　　クニエの基本的な立ち位置

外資戦略（McK・BCG）ほどの純戦略特化ではない
SIerほど実装寄りでもない
「戦略 × 業務改革 × DX実行支援」の中間領域が強み

このポジションが、
「現場に入り込み、成果が出るところまで関わりたい」
という転職者から高く評価されています。

クニエ転職の志望動機｜作成の考え方

　　志望動機で必ず見られるポイント

なぜコンサル業界なのか
なぜクニエなのか
なぜその職種・領域なのか

特に③まで言及できるかが、合否を分けます。

　　志望動機作成のフレーム

① 自分のキャリア軸を言語化

業務改善に関わりたい
IT×ビジネスの橋渡しをしたい
現場で成果を出したい

② それが「クニエである理由」を結びつける

実行支援まで関われる
NTTデータの技術基盤
日系企業向け案件が多い

③ 競合との比較を入れる

アクセンチュア：グローバル×大規模
NRI：金融・IT寄り
クニエ：業務×IT×伴走型

競合の国内コンサルであるアクセンチュアや野村総合研究所などに関してもしっかり調べて比較する必要があります。
👉 アクセンチュアの転職情報はこちら
👉 NRIの転職情報はこちら

転職エージェントを有効活用して競合比較を行いましょう。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。

▶️競合情報や選考情報についてはこちら

ITコンサル特化型なら以下がおすすめです。

▶️20代・30代のITコンサル転職の相談

クニエ(QUNIE)中途面接｜選考フローと対策

　　　中途選考回数・内容

ステップ	実施者・特徴	面接／選考で確認される内容
① 応募・書類選考	採用担当	職務経歴書・履歴書をもとに、業界知識、コンサルタントとしての基礎ポテンシャル、応募職種との整合性を確認。業務改革やDX推進経験が重視される。
② 適性検査／Webテスト（職種による）	採用担当	論理・数的処理能力、言語理解、性格特性などを確認するWebテスト。応募ポジションによっては英語力チェックや専門知識テストが行われる場合もある。
③ 第1面接	人事＋配属予定部門のマネージャー／シニアコンサルタント	これまでの業務内容・実績・転職理由を深掘りし、コンサルティング業務への理解度と適性を確認。チームワークやカルチャーフィットも重視される。
④ 第2面接	部門責任者／シニアマネージャー／パートナー候補	プロジェクトマネジメント経験や課題解決能力を中心に、より専門的な質問やケース面接が行われる。業界理解、リーダーシップ、論理的思考を評価。
⑤ 最終面接／役員面談	役員・経営層	会社の理念や価値観への共感、入社後の貢献可能性、将来的なキャリア志向を確認。文化的フィット、主体性、長期的な視点での活躍意欲を重視。
⑥ 内定・条件提示・入社調整	人事部／採用責任者	オファー条件（役職・報酬・配属・勤務地）提示、入社日調整、退職サポート。ポジションによっては個別のキャリアプラン説明が実施される。

📊 補足情報：
・選考回数は職種やポジションにより異なるが、一般的に2〜3回（適性検査含む）。
・ケース面接が実施されるポジションでは、仮説構築力・構造的思考・課題定義力が重視される。
・デジタル／新規事業開発などの職種では、専門技術や戦略提案力を確認する課題型選考が行われる場合もある。

クニエ／フォーティエンスは「業界専門性 × コンサルティング力」を重視するため、過去の経験を業界別（製造・流通・公共など）に整理しておくことが重要です。面接では「論理的思考」と同じくらい「現場実行力」「顧客に伴走する姿勢」も評価対象になりますので準備していきましょう。ケース面接の出題傾向は外資系よりも「実務寄り」で、過去の業務経験に基づく課題解決の再現を求められることが多いです。

面接でどのような質問があったかなど生の声を以下で確認可能です。

下記で過去の選考内容を知れる選考体験談（2万件以上）、出身企業・転職先を知れる転職体験談（5.000件以上）などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

過去の選考者の体験談を確認するならこちら

職種別｜クニエ(QUNIE)志望動機の例文

志望動機例

志望動機例①

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、に分けて説明します。
コンサル業界を志望した理由は、課題解決プロセスに魅力を持ったからです。現職では営業と開発に従事し、顧客に対面して信頼関係を築き、課題をヒアリングすることと、営業からの要望に対して最適なサービスを提供または開発するプロセスを経験しました。どちらも多くの学びを得ましたが、コンサル業界ではソリューション提供までを一連として全て網羅でき、さらに私にとって知識の深耕に繋がる魅力的な業界だと思い、志望しました。

またその中でなぜ御社であるのかを説明します。
御社の理念である「品質」と「熱意」の「融合」に共感を得たからです。顧客への期待をこえる価値を提供するためには、品質が最も大切であると思います。また熱意を持って顧客に応えることは常に難題に取り組むコンサル業界には必要なマインドであり、結果として顧客からの信頼を得ることにつながると考えています。私は様々な課題解決のためにあらゆる壁に対して諦めず熱意を持って100%以上の結果を追及することで、顧客の期待以上の価値へのコミットと私自身のやりがい、成長に繋げたいと考え志望しました。

志望動機例②

なぜコンサル業界を志望したのか、またなぜその中で御社なのか、に分けて説明します。
コンサル業界を志望した理由は、幅広い業種に対して経営から現場までを理解し最適なソリューションを提供しており、徹底した調査の元、上流から下流工程までのニーズを引き出し、最適解を出すというプロセスにとてもやりがいを感じているからです。

またその中でなぜ御社であるのかを説明します。
私は現職のIT領域の経験をいかしたコンサルの提供を行いたいと思っており、NTTデータグループの専門知識を活用した御社の事業が最も魅力的だと考えているからです。グローバルに精通しているグループ会社の専門知識を結集したソリューションの提供により確実に顧客課題の解決と社会へのインパクトを生み出すことが可能であると考えており、私は現職経験をいかした顧客の課題抽出と戦略策定により、ソリューションと顧客とをつなげる役割を担いたいと考えております。また専門的な知識と上流工程の学びから視野を広げ、私自身と社会成長に寄与したいと考え志望しました。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。