こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はベイカレント・コンサルティングに関してまとめてみました : )
最近、大阪支社もできて大量採用をしているようですので
入社の機会がとても多くあると思います。
また1Day採用フローもあるようですので調べてみると良いと思います。
目次
ベイカレント・コンサルティング_特徴

ベイカレントは日本発の総合コンサルティング会社です。
現在ではアジアや欧米にも拠点を持ち、グローバルに展開しています。特に日本国内の大手企業や中堅企業に強いネットワークを持ち、地域特性を生かしたコンサルティングを行っています。
現在ではアジアや欧米にも拠点を持ち、グローバルに展開しています。特に日本国内の大手企業や中堅企業に強いネットワークを持ち、地域特性を生かしたコンサルティングを行っています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
930万円(初任給年収:400万円程)
▶️ 事業領域
【経営戦略】事業戦略立案、グループ/事業ポートフォリオ設計、M&A戦略・実行支援、投資評価、PMI支援。戦略フェーズだけで終わらせず、M&A後の実行(PMI)まで関与することが多い。
【DX/業務改革/BPR】業務プロセス可視化、業務改革(BPR)、業務標準化/ガバナンス整備、変革推進。現場実行力を重視し、コンサル提案→現場導入・定着まで伴走するスタイル。
【デジタルテクノロジー】クラウド移行、システム設計・アーキテクチャ、フロント・バックエンド開発、API設計、マネージドサービス。IT実装(開発/SI)に強く、「コンサル提案→自社で開発→運用」までワンストップで対応する点が差別化要因。
【データアナリティクス & AI】データ戦略、データ基盤(DWH/湖)、BI導入、予測分析、生成AI/機械学習モデルのPoC〜実運用化。
【その他事業】RPA/IA/クラウドロボティクス、サプライチェーン&オペレーション、マーケティング&セールス、人材・組織、サステナビリティなど多様
▶️ 文化・社風
「ワンプール制」を採用しており、コンサルタントが特定の業界や部門に固定されず、複数の業界・テーマのプロジェクトに参画できる環境があります。裁量が大きい反面、自ら動ける人・自分で成長の方向を設計できる人に適した環境。
▶️ グローバル
中国、ASEAN、インドなどに拠点を持ち、グローバル展開を進めている。クロスボーダー案件に携わる機会があり、海外拠点との関わりが多い。プロジェクトベースで海外出張や短期滞在があり、また海外拠点への転勤も可能。
中国、ASEAN、インドなどに拠点を持ち、グローバル展開を進めている。クロスボーダー案件に携わる機会があり、海外拠点との関わりが多い。プロジェクトベースで海外出張や短期滞在があり、また海外拠点への転勤も可能。
▶️ その他特徴
ワンプール制を導入しており、業界ではなくプロジェクトアサインベースの組織体制のため若いうちから幅広く経験を得ることが可能。社風としてフラットでオープンなコミュニケーションが特徴であり、比較的規模が小さいためチームを重んじ、スピード感と柔軟性のある対応が可能。
日本発であるためか、クライアントとの長期的なパートナーシップに重きを置き、信頼関係の上で戦略策定から実行支援までを行っている企業となります。
具体的な職務内容としては、主にクライアント先へ駐在し、IT案件であれば開発などの進行管理が役割となります。
会議のファシリテーションや設計書レビューなどを現職で行なっておりましたら親和性は高いかもしれません。
ベイカレント・コンサルティング_志望動機作成のポイント

私がコンサル転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがベイカレントでできる理由を社風や事業領域をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
ベイカレントコンサル_面接情報
中途採用 面接回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 書類選考 | 人事・採用担当 | 経歴・スキル・カルチャーフィットの確認。 ベイカレントの理念や方針への共感も評価対象。 |
| ② WEBテスト | オンライン実施 | 論理的思考力・数的処理・言語理解など。 コンサルタントとしての適性を測定。 |
| ③ 1次面接 | マネージャー/シニアマネージャー | 転職理由・志望動機・実績確認。 「なぜベイカレントか」「なぜコンサルか」を中心に質問。 |
| ④ 2次面接(ケース面接) | シニアマネージャー/ディレクター | フェルミ推定・戦略立案などのケース問題。 論理的思考・課題分析・構造化力の確認。 |
| ⑤ 最終面接 | パートナー(役員クラス) | カルチャーフィット・将来ビジョン・貢献意欲の確認。 入社意欲・条件面の最終確認も行われる。 |
| ⑥ 内定・条件提示 | 採用責任者+人事 | 内定通知・年収提示・入社時期調整。 |
📊 補足情報:
・面接回数は中途では 2~3回 が一般的。
・WEBテストで人数が絞られるようです。(7割くらい点数が必要?)
・ケース面接対策は最大の難関であり、構造化思考とロジカルさが鍵。
・最終面接ではカルチャーフィットと志望動機の一貫性を重視される。
・面接回数は中途では 2~3回 が一般的。
・WEBテストで人数が絞られるようです。(7割くらい点数が必要?)
・ケース面接対策は最大の難関であり、構造化思考とロジカルさが鍵。
・最終面接ではカルチャーフィットと志望動機の一貫性を重視される。
聞かれること
・「なぜコンサルなのか、なぜベイカレなのか?」
・「現職ではどんな業務をしていましたか?」
・「現職での失敗経験と乗り越えた方法」
・「これまでに行ったコンサルティングプロジェクトについて教えてください。」
・「コンサルタントとして最も重要だと思うスキルは何ですか?」
・「誰にも負けない強みはなんですか?」
・「興味のあるクライアントの業界は?」
・「受けるポジションに対して必要な要素は何だと思いますか?」
・「ベイカレで何を実現したいと考えていますか?」
・「現職ではどんな業務をしていましたか?」
・「現職での失敗経験と乗り越えた方法」
・「これまでに行ったコンサルティングプロジェクトについて教えてください。」
・「コンサルタントとして最も重要だと思うスキルは何ですか?」
・「誰にも負けない強みはなんですか?」
・「興味のあるクライアントの業界は?」
・「受けるポジションに対して必要な要素は何だと思いますか?」
・「ベイカレで何を実現したいと考えていますか?」
面接は比較的穏やかな雰囲気で進むようです。
人によってはケース面接もありますのでしっかりと準備していきましょう。
全ての問答に対して深ぼられますので論理的に答えることができるように練習をしていきましょう。
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ベイカレント・コンサルティング_志望動機例

私はコンサル業界において、以下の点を念頭に置きながら志望動機を考えています。
ポイント
・なぜコンサル業界を志望したのか
・なぜその中でベイカレントなのか
・なぜその中でベイカレントなのか
志望動機例
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)





