こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はサイバーエージェントについてまとめてみました。:)
サイバーエージェント_特徴

サイバーエージェントはインターネット広告の先駆者であり、AbemaTVなどのメディアやウマ娘などゲームを開発・提供している会社です。
ざっくり以下特徴です。
特徴
▶️ 平均年収
有価証券報告書2024年9月期で882万円(初任給年収:500万円~)
▶️ 事業領域
【メディア事業】インターネットテレビ「ABEMA」、ニュースアプリ「SmartNews」、ブログサービス「Ameba(アメーバ)」など、各種オンラインメディアやコンテンツ配信を実施している。
【広告事業】インターネット広告の企画・運用・分析、広告プラットフォームやDSPの運用も行い、国内最大級の規模を誇る。
【ゲーム事業】Cygamesとの協業を含むゲーム開発・運営。広告収入と課金収入の両立。IP活用の横展開も進行。
【インターネットサービス】BizReachやWeverseなどの新規事業やサービス開発。AI、ビッグデータ、クラウドを用いた新しいサービスの創出。
【エンタメ・コンテンツ事業】アプリやゲーム、動画配信などエンターテインメントの総合的展開。音楽や映像なども扱う。eスポーツイベントの企画・運営、プロチームの運営など。
【投資事業】ベンチャーキャピタルの運営やスタートアップへの投資を行う。事業シナジーが見込める企業の買収や合併を通じて、事業規模の拡大や事業領域の多角化を図っている。
▶️ 文化・社風
新卒社長制度や役員交代制を設けたり、年功序列禁止を理念としており、実績に基づいた評価制度などの実力主義や社員の成長を促進する文化新規事業・プロダクトを常に開拓しており、ベンチャースピリッツを持ちながら様々な領域に関わることができる。
▶️ その他特徴
データ活用・AIの取り組みとして、広告事業では独自の不正検知ツール「CAF」を開発・提供しています。メディア・ゲーム両領域で「ユーザーデータ」や「流通データ」を活用したサービス設計を強みとしています。
人工知能などのAI技術を活用した広告の最適化や、コンテンツ制作における機械学習の導入など、テクノロジーの革新にも積極的に投資しています。
東南アジアや中国市場にも進出しており、現地企業との提携や投資を通じて、グローバルビジネスにも力を入れております。
サイバーエージェント_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがサイバーエージェントでできる理由を社風や事業領域をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
広告業界で括ればインターネット広告で不動の地位にいる特徴があるため志望動機を作りやすいかと思います。
私が面接を受けた時は、もっと広告で世界に貢献したいという思いが欲しいと言われました。
若手に裁量権を持たせたり、スタートアップを排出していたりするので
面接時には具体的な将来ビジョンを持っていた方が良いと思いました。
また熱意がまず必要であり、一緒に働きたい素直な人をサイバーエージェントでは求めているようです。
また、事例やインタビュー記事を読んで、社風×やりたいことの掛け合わせで志望動機に深みを持たせることも良いと思います。
HPの記事をぜひ見ておきましょう。

インタビュー | 株式会社サイバーエージェント
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、インターネット領域で時代の変化に合わせた様々な事業を展開しています。国内トップクラスのインターネット広告代理事業や、新しい未来のテレビ「ABEMA」を提供しています...
またエージェントの方に話を聞くのもとても有効です。
転職者の声を多く聞いている分、色々とアドバイスもいただけたりESや面接の練習もしてくださいます。


若手ハイエンド特化の 転職エージェント Assign
サイバーエージェント_面接情報
中途面接回数・内容
| ステップ |
実施者・特徴 |
面接で確認される内容 |
| ① 書類選考 |
人事/採用担当 |
職務経歴・スキル・実績の確認、志望動機との整合性 |
| ② Webテスト・適性検査(職種により) |
オンライン受験 |
論理的思考、数的処理、性格適性、職種スキルの確認 |
| ③ 1次面接 |
人事担当+配属部門担当者/中途はマネージャー層が関与する場合あり |
転職理由・志望動機、スキル・経験、カルチャーフィット、キャリア志向 |
| ④ 最終面接 |
役員または部門トップ/複数面接官 |
価値観・カルチャーフィット・長期キャリア志向・現職から転職適応性 |
📊 補足情報:
・中途採用における面接回数は 2〜3回 が一般的。
・Webテスト/適性検査は職種によって実施される場合があり、論理的思考や数的処理が問われることがあります。
・応募から内定までは一般的に 1〜2ヶ月 程度。職種や時期によって前後します。
過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


ONE CAREER PLUS 次のキャリアが見える、転職サイト
【面接で聞かれること】
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転職理由は何ですか?
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なぜサイバーエージェントを志望するのですか?
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今後のキャリアプランについて教えてください。
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チームでの成功体験と失敗体験を教えてください。
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業務で直面した課題とその解決方法について教えてください。
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サイバーエージェントのカルチャーにどのように適応できると考えていますか?
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自社サービスをどのように改善するか提案してください。
サイバーエージェント_志望動機例

私は以下のポイントを軸に志望動機を作成していました。
ポイント
・現職での経験を活かすことができるから
・広告でインパクトある社会貢献を行いたいから
・〇〇の部署で△△を成し遂げたいから
・社風や理念、その他サイバーエージェントの強みが魅力的だったから
中でもなぜ広告(もはやIT業界でも良いかも)業界なのか、その中でなぜサイバーエージェントなのか、という2軸で志望動機を作る必要があるかと思います。
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)