こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回は電通についてまとめてみました。:)
電通_特徴

電通は日本国内での広告市場でのシェアは圧倒的で、多くの大手企業の広告戦略を担っています。
世界中に拠点を持ち、特にアジア市場での強さを発揮するなどグローバルにも強い影響力を持つ企業です。
電通では1〜3回面接がありますが、
その全てで志望動機が問われる傾向にあります。
広告業界は競合が多いため、なぜ電通なのかに関して深ぼって考えていく必要があるようです。
ざっくり以下特徴です。
特徴
▶️ 平均年収
2024年3月の有価証券報告書では、平均年収は1588万円
▶️ 事業領域
【マーケティング & コンサルティング】市場調査や消費者分析を基に、ブランド戦略や事業戦略の立案、また経営課題や組織改革、デジタルトランスフォーメーションの支援を提供します。
【クリエイティブ & コンテンツ制作】テレビCM、ラジオ、印刷物、デジタル広告など、多様なメディアに対応した広告コンテンツを制作します。
【メディア & プランニング】ターゲットに最適なメディアを選定し、広告効果を最大化するプランを策定します。また広告キャンペーンの効果を分析し、次回施策へのフィードバックを行います。
【デジタルマーケティング & DX支援】SNS、検索エンジン、動画広告など、デジタルチャネルを活用した広告施策を展開します。また企業の業務プロセスや顧客体験のデジタル化を支援することで、競争力の強化を図ります。
【スポーツ & エンターテインメント】スポーツイベントのスポンサーシップやプロモーション活動を支援しています。音楽、映画、ゲームなどのエンターテインメントコンテンツの制作・配信、展示会やフェスティバルなどのイベントを企画・運営します。
▶️ 文化・社風
体育会系から風通しの良い社風にシフトしつつあり。若手の積極的な意見も取り入れる社風。クリエイティブなアイデアを重視する企業文化を持っており、社員は常に新しいアイデアやアプローチを探求することが期待されている。
▶️ グローバル
Dentsu Groupとして世界中に拠点を持っており、日本企業の海外市場への進出を支援し、現地でのマーケティング活動をサポートします。複数国・地域を対象とした統合的なクロスボーダー広告キャンペーンの企画・実行、多国籍の消費者に向けた、言語や文化に配慮したコミュニケーションを提供します。
▶️ その他特徴・強み
大手企業やブランドと長期契約を結ぶケースが多く、戦略立案から実行まで一貫して支援できる。コンサルティング的な側面も持ち、単なる広告代理店にとどまらない総合的マーケティングパートナーとしての位置づけがあることを強みとしている。
広告だけでなく、メディアプランニング、データ分析、マーケティング戦略の策定にも強みを持っています。
近年はデジタルマーケティングやAIを活用したサービスの提供にも力を入れており、データ駆動型の広告戦略が特徴です。
博報堂が感情や共感を重視した人間的な側面を持つのに対して、電通はデータドリブン型のマーケティング戦略を展開しているようです。
電通_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことが電通でできる理由を社風や事業領域をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
広告業界にはそれぞれの企業の強みとしている領域があるものの、
「それうちじゃなくてもできるくない?」と言われることがあります。
実際私は一次面接で言われて、もっと具体的に準備しておけばと後悔しました、、(一次面接落ちました)
事例やインタビュー記事を読んで、自分の志望動機作成や深ぼりに繋げることが良いと思います!
以下、私が参考にしていた記事ですので、参考にしてみてください。
またエージェントの方に話を聞くのもとても有効です。
転職者の声を多く聞いている分、色々とアドバイスもいただけたりESや面接の練習もしてくださいます。


若手ハイエンド特化の 転職エージェント Assign
面接ではなぜ電通なのかはもちろん、今の広告に対してどう思うか、どうしていくべきかなど聞かれることもあるので広告について戦略は考えていた方が良いと思います。
面接は比較的穏やかな雰囲気で進むことが多いですが、回答は論理的に根拠をしっかり持たせて話しましょう。
入社予定部署に関係する自身の経歴はしっかり話せるようにしておきましょう!
電通_面接情報
電通の転職選考フローは一般的に以下となっております。
応募する部署によっては、過去作成した資料やポートフォリオを面接時に提出・説明することもありますので、準備していきましょう。
| ステップ |
内容/目的 |
| 書類選考 |
履歴書・職務経歴書の提出。職務経験やスキル、志望動機などを基に選考。 |
| Web適性検査 |
論理思考力・数的処理能力・性格スタイルなどを測定。ポジションや部門により実施有無あり。 |
| 一次面接 |
人事担当者や現場の担当者が面接。職務経歴の詳細や志望動機、フィット感を確認。 |
| 二次面接(ケース面接含む) |
ケーススタディやフェルミ推定などを通じて、論理的思考力・問題解決能力を評価。 |
| 最終面接 |
部門長や役員との面接。キャリアビジョンや企業文化への適合性、長期的な貢献意欲を確認。 |
電通_志望動機例

私は以下のポイントを軸に志望動機を作成していました。
ポイント
・現職での経験を活かすことができるから
・〇〇の部署で△△を成し遂げたいから
・社風や理念、その他電通の強みが魅力的だったから
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)