こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回は キリンホールディングスです。:)
キリンホールディングス_特徴

キリンホールディングスは総合飲料・食品・医薬事業を展開する日本を代表するグローバル企業グループです。単なるビール会社ではなく、飲料・医・食を横断する多角的ポートフォリオを持っています。ビール依存から脱却し、健康・バイオ領域への進出を進めているのが大きな特徴です。
特徴
・平均年収 :2024年12月期の平均年収は1,001万円です。
・事業領域 :酒類・飲料:酒類事業を中心に、ビールやRTD(Ready-to-Drink)飲料、
清涼飲料水など、幅広い製品群を提供しています。
ヘルスサイエンス:発酵・バイオ技術を活用し、健康維持や疾病予防に
貢献する製品やサービスを提供しています。
具体的には、乳酸菌や機能性素材を用いた食品やサプリメントの開発・販売を
行っています。近年の健康志向の高まりを受けて成長が期待される分野です。
医領域:バイオ医薬品の研究・開発を行う協和キリン株式会社を中心に、
がんや免疫疾患などの治療薬の開発に取り組んでいます。
個別化医療や再生医療の分野でも、先進的な技術を活用した治療法の提供を
目指しています。
再生可能エネルギー・環境事業:工場でのCO₂削減・再生可能エネルギー活用。
環境配慮型包装・リサイクル活動。
企業理念であるCSV経営の一環として位置付け。
・文化・社風:利益追求だけでなく、社会貢献や健康価値の提供を重視する文化。
グループ内横断のプロジェクトが多く、部門間連携・協働が盛んです。
新規事業や海外事業での裁量権が大きいケースもあり、チャレンジ精神が
評価されやすい。
安定した環境の中で、健康・社会貢献・新規事業に挑戦できる職場
・その他特徴:海外拠点が多く、国際プロジェクトや海外駐在のチャンスがあります。
プラズマ乳酸菌やオルニチンなど、健康関連の研究開発。
消費者との直接接点を増やす試みとして、オンライン直販サービス
(キリンホームタップ、SPRING VALLEY BREWERY)を展開。
デジタルマーケティングを活用し、消費者の嗜好に合わせた商品の提供。
キリンホールディングスは、発酵・バイオ技術を基盤に、酒類・飲料・ヘルスサイエンス・医薬など多角的な事業を展開する企業であり、グローバル展開や新規事業への挑戦を重視しつつ、CSV経営を軸にブランドと技術を活かしています。
チームワーク重視で意見を尊重する文化があり、協働や合意形成型の意思決定が特徴です。
安定性と成長性を兼ね備え、社会貢献・健康志向に共感する人材が活躍しやすい職場環境です。
キリンホールディングス_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがキリンHDでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
キリンHDの競合には、サントリー、アサヒ、サッポロ、コカコーラ などが挙げられます。
比較調査を行い、「なぜキリンでなければならないのか」を明確にしておくと説得力が増します。

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またエージェントの方にキリンHDの強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。


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キリンホールディングス_面接情報
📋 キリンHD 中途採用 面接回数・内容一覧
ステップ |
形式・回数 |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
① 応募・書類選考 |
履歴書・職務経歴書(オンライン)/場合によってはエージェント経由 |
人事・採用担当(グループ本社または応募部門) |
経歴・スキル・応募職種との整合性、グループ理念「CSV経営(社会と企業の価値共創)」への共感、グローバル志向やチャレンジ精神。 |
② Webテスト/適性検査(職種による) |
オンライン適性検査(論理・数的・性格/専門職は基礎知識確認) |
マイページ・オンライン受験形式 |
論理的思考力・数的処理力・性格適性、専門職の場合は基礎知識。 |
③ 1次面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
人事担当+配属予定部門の課長/担当者レベル |
転職理由・志望動機・これまでの実績・応募職種での貢献可能性。グローバル協働経験や多様性対応能力も確認。 |
④ 2次面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
部長・マネージャーレベル(場合によっては役員) |
専門スキル・過去の課題解決経験・部署との適合性・中長期キャリア・貢献意欲。グローバル視点や多様性対応も確認されることあり。 |
⑤ 最終面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
役員・事業部長レベル/経営層による意思確認 |
企業文化・価値観とのマッチング、ビジョン・熱意、入社後の期待役割の確認。CSV経営・社会貢献への姿勢も確認される。 |
⑥ 内定・条件提示・入社調整 |
内定通知+待遇提示+入社時期調整 |
人事部/採用責任者 |
入社条件(年収・待遇・配属)・キャリアパス・期待役割の確認。転勤・グローバル展開への関与可能性も提示。 |
📊 補足情報: ・選考回数は2〜4回が一般的ですが、職種・ポジション・時期によって異なります。
・Webテストの有無・種類/面接形態(オンライン vs 対面)は応募職種によって変動します。
・グローバル職・専門職では、海外協働経験・語学力・多様性対応がより重視される傾向です。
・応募から内定までの期間は数週間〜数ヶ月で、職種・タイミングによって変動します。
【面接で聞かれること】
・なぜキリンHDなのか、競合との違いは何か
・志望職種・ポジションで何をやりたいか?
・現職での経験・実績を教えてください
・チームで働いた経験と自分の役割
・海外との協働経験や語学力
・将来のキャリアプラン・目標
・自分の強み・弱み、これまでの失敗・困難をどう乗り越えたか?
・健康・生活価値提供、社会課題への関心
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キリンホールディングス_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)