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【中途採用向け】アサヒグループホールディングスの志望動機例文|職種別・面接で評価される書き方

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アサヒグループへの転職で使える志望動機の例文

今回は アサヒグループホールディングスについてまとめてみました。:)

早速ですが、こんな悩みはありませんか?

・今の会社では成長実感やキャリアの広がりを感じにくい
・安定した基盤を持ちながらも、挑戦できる環境で働きたい
・アサヒグループの中途採用や社風が実際どうなのか分からない

アサヒグループは、
✔ 食品・飲料業界を代表する安定した経営基盤のもとで、長期的にキャリアを築きたい人
✔ 国内外に事業を展開する環境で、専門性や経験を活かして成長したい人

に向いている企業です。

 

アサヒグループHDとは?転職前に知っておきたい会社の特徴と強み

アサヒグループHDは、飲料・酒類業界において国内最大級の規模を誇る企業のひとつで、「おいしさと健康と幸せを追求し、未来の豊かさを創造する」を企業理念に掲げ、ビール、清涼飲料水、食品、ヘルスケア、研究開発など多岐にわたる事業を展開しています。

特徴

▶️ 平均年収
2024年12月期の平均年収は1,218万円(平均年齢:約43歳)
▶️ 事業領域
【飲料・ビール事業】国内最大級のビール・アルコール飲料メーカーとして、ビール、発泡酒、チューハイ、清涼飲料水など幅広い製品群を展開。品質・ブランド力・味へのこだわりが強み。
【食品事業】国内外でスナック、即席食品、健康食品などを展開し、消費者の日常生活に密着した製品群を提供。
【海外事業】アジアや欧米を中心に海外展開を推進。海外ブランドの買収・統合や現地生産を通じてグローバル市場でのプレゼンス拡大を図っている。
【ウェルネス事業】機能性飲料、サプリメントなど「健康・ウェルネス」に焦点を当てた製品を展開。
▶️ 文化・社風
「挑戦と成長」を重視し、社員一人ひとりの自主性とチャレンジ精神を尊重する社風。部門横断で企画・開発・営業が連携し、製品開発から販売までを一貫して意識する体制が特徴。
▶️ その他特徴
国内外でのグローバル展開を積極的に推進。M&Aや海外ブランドの買収を通じて世界市場でのプレゼンス拡大に注力。スマートファクトリーやデータ活用など、デジタル技術とものづくりを融合させたDX領域の取り組みを進めている。スマートドリンク、スマートフードなど、健康ニーズに応える製品開発に注力。
アサヒグループHDは、単なる飲料・酒類メーカーにとどまらず、「グローバルなブランド展開」「多角的な事業拡大」「革新的な商品開発」「持続可能な経営」を推進しています。特に、「酒とライフスタイルの融合」「健康・ウェルネス領域への取り組み」「グローバル原料・供給網の構築」を積極的に進め、多様な事業戦略とブランド力を武器に、長期的に安定した成長を実現している点も大きな魅力です。

アサヒグループHDの競合には、サントリー、キリン、サッポロ、コカコーラ などが挙げられます。
比較調査を行い、「なぜアサヒでなければならないのか」を明確にしておくと説得力が増します。
👉 サントリーの転職情報はこちら
👉 キリンの転職情報はこちら

アサヒグループHDの求人と年収目安

現在募集中のアサヒグループの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。

職種 年収目安(参考) 募集要項(概要)
IT/デジタルエンジニア
(社内SE・DX推進)
500〜900万円前後 ・基幹システム(販売・生産・物流等)の企画・開発・運用
・DX推進、データ活用、業務効率化プロジェクトの推進
・クラウド、データ基盤、アプリ開発等の企画・管理
・ITベンダーコントロールや業務部門との折衝
研究・開発職
(食品・飲料・技術開発)
500〜850万円前後 ・飲料・食品の商品開発、処方設計、品質設計
・新技術・新素材の研究、製造技術の高度化
・安全・品質・環境配慮に関する技術検討
・理系バックグラウンド(化学・生物・食品系等)歓迎
生産技術・設備エンジニア 550〜1,000万円前後 ・工場における生産設備の設計・導入・改善
・自動化・省人化・省エネ施策の検討・実行
・設備保全、安定稼働に向けた技術支援
・機械・電気・制御系の知識・経験が活かせる
グローバルマーケティング/営業 500〜900万円前後 ・国内外市場に向けたブランド・販売戦略の立案
・海外グループ会社との連携、事業推進
・市場分析、商品企画、営業施策の企画立案
・英語力やグローバル業務経験が評価されやすい
コーポレート職
(経営企画・財務・人事・法務 等)
450〜800万円前後 ・グループ経営を支える企画・管理業務
・中期経営計画、M&A、事業管理、財務戦略
・人事制度設計、採用、労務、ガバナンス対応
・各分野での専門性・実務経験を重視

※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。

実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

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アサヒの最新求人や選考情報はこちら

 

アサヒグループHDの転職面接フローと選考内容|よく聞かれる質問とは

  中途採用 面接回数・内容一覧

ステップ 実施者・特徴 面接/選考で確認される内容
① 応募・書類選考 人事・採用担当(グループ本社または応募部門) 経歴・スキル・応募職種との整合性、グループ理念「“おいしさと楽しさ”で、世界に輝きを」への共感、グローバル志向やチャレンジ精神。
② Webテスト/適性検査(職種による) マイページ・オンライン受験形式 論理的思考力・数的処理力・性格適性、専門職の場合はその基礎知識。
③ 1次面接 人事担当+配属予定部門の課長/担当者レベル 転職理由・志望動機・これまでの実績・応募職種で何ができるか・グループで働く意識。グローバル協働やチャレンジ精神の確認。
④ 2次面接 部長・マネージャーレベル(場合によっては役員) 専門的なスキル・過去の課題解決経験・応募部署との適合性・中長期キャリア・貢献意欲。グローバル・多様性の視点も問われることあり。
⑤ 最終面接 役員・事業部長レベル/経営層による意思確認 企業文化・価値観とのマッチング、ビジョン・熱意、入社後の期待役割の確認。「おいしさと楽しさ」で世界に貢献する姿勢。
⑥ 内定・条件提示・入社調整 人事部/採用責任者 入社条件(年収・待遇・配属)・入社後のキャリアパス・期待される役割を確認。応募職種による配属・転勤可能性・グローバル展開への関与など。

📊 補足情報:
・選考回数は 2〜4回 が一般的ですが、職種・ポジション・時期によって異なります。
・Webテストの有無・種類/面接の実施形態(オンライン vs 対面)も、
   応募職種によって変動します。
・グループ本社/グローバル職・専門職などでは、海外との協働経験・語学力・多様性対応などが
   より重視される傾向です。
・求人自体が公募形式では少なく、「スカウト型」「エージェント経由」「グループ内公募」の
形式が多いという情報もあります。
・応募から内定までの期間は明確には公表されていませんが、通常数週間〜数ヶ月を要することが
あります。タイミングや職種により変動します。

【面接で聞かれること】

・なぜアサヒHDなのか、競合との違いは何か
・志望職種・ポジションで何をやりたいか?
・現職での経験・実績を教えてください
・チームで働いた経験と自分の役割
・プロジェクトでのリーダー経験はあるか
・将来のキャリアプラン・目標
・自分の強み・弱み、これまでの失敗・困難をどう乗り越えたか?
・どんな価値観・働き方を大切にしてきたか?

以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

過去の選考者の体験談を確認するならこちら

【職種別】アサヒグループへの転職で使える志望動機の例文

志望動機例

志望動機例_開発職

私はこれまで、食品・飲料メーカーで新商品開発に携わり、消費者調査からレシピ設計、製造プロセスの最適化まで幅広く経験してきました。その中で、単においしさを追求するだけでなく、健康・安全・環境といった多面的な価値を製品にどう融合させるかを重視してきました。

御社が掲げる「期待を超えるおいしさ、感動を。心豊かで持続可能な社会の実現へ」という理念に強く共感しています。御社はビール・清涼飲料・食品・乳製品・機能性飲料など多様な事業領域で、品質へのこだわりと革新性を両立させながら、世界中の人々に新しい価値を提供しています。とくに、科学的知見に基づく健康価値創造や、サステナブルな原料調達・製造への取り組みは、開発者として大きな魅力を感じる点です。

これまで培った商品開発の知見を活かし、御社の幅広いブランド群において、より豊かな飲用体験や健康価値を生み出す製品の企画・開発に貢献したいと考えています。御社の「挑戦と進化」を支える一員として、消費者の期待を超える新たな価値を創出していきたいと考え、志望いたしました。

志望動機例_営業職

これまでIT業界で法人営業として、顧客企業の業務課題を把握し、データやシステムを活用した最適なソリューション提案を行ってきました。単なる製品販売にとどまらず、課題発見から改善提案までを伴走型で支援するスタイルを重視してきました。

その中で、御社が持つ「確かなブランド力とデータに基づくマーケティング展開」「海外市場を見据えた商品戦略」「新技術・新素材の積極的な導入」に強い魅力を感じました。特に、近年の御社のデジタルマーケティングやサプライチェーン改革の取り組みには、私が培ってきたIT・データ活用の経験を応用できる余地が大きいと感じています。

今後は、御社の多様な飲料・酒類ブランドを扱う営業として、データと現場の両面から顧客や市場のニーズを捉え、販売戦略の最適化や新たな価値提案に貢献していきたいと考えています。ブランドの強みを最大限に生かしながら、変化する消費者行動に対応した営業活動を推進していくことで、御社の事業成長に寄与したいと考えています。

志望動機例_マーケティング職

これまで化粧品業界でマーケティング企画を担当し、消費者調査や商品コンセプト設計、広告・販促戦略の立案など、ブランド価値を高めるための一連のプロセスに携わってきました。生活者の感情や行動を起点にした発想を重視し、「どうすればブランド体験がより豊かになるか」を考え続けてきました。

御社に魅力を感じたのは、消費者目線での市場対応力とブランド進化のスピードです。「スーパードライ」をはじめとする主力ブランドを時代に合わせてリニューアルし続ける姿勢や、ノンアル・機能性飲料など新しいカテゴリーを積極的に育成している点に、生活者理解に根ざしたマーケティング力を感じました。特に、感性とデータの両面からブランド価値を磨き上げる姿勢は、化粧品業界にも通じる強みだと考えています。

これまで培ってきた消費者インサイト分析やブランドコミュニケーションの知見を活かし、御社製品の持つ“おいしさ”や“楽しさ”を、より多様な生活シーンで体感してもらえるような企画・プロモーションを仕掛けていきたいと考えています。生活者の感情を動かすブランドづくりを通じて、御社のさらなるファン拡大に貢献していきたいと思っています。

志望動機例_SE職

これまで食品メーカーで社内SEとして、販売・生産・物流データの統合およびBIツールを活用した分析基盤の整備に携わってきました。現場部門と連携しながら、データをもとにした業務改善提案や経営判断支援を行い、「数字を活かして事業を動かす」ことにやりがいを感じてきました。

御社に惹かれたのは、飲料・酒類・食品・ヘルスケアといった多様な事業を横断しながら、データやデジタル技術を積極的に取り入れている点です。特に、スマートファクトリーやサプライチェーンの最適化、需要予測・商品開発におけるデータ活用など、現場と経営の両面からDXを推進している点に魅力を感じました。単なるシステム運用にとどまらず、「データで事業を変える」というアプローチを実践できる環境だと感じています。

これまで培った業務理解と分析スキルを活かし、御社のデータ基盤強化や意思決定支援、デジタル活用による業務変革に貢献したいと考えています。特に、現場部門との協働を通じて、数字を事業成長につなげる橋渡し役として価値を発揮していきたいと思っています。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。

アサヒグループの志望動機で失敗しないための注意点と対策

志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!

またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。

▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう

志望動機の添削はプロに相談

他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)

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