ファーストリテイリングへの転職で使える志望動機の例文
今回はファーストリテイリングについてまとめてみましたので
参考にしてみてください : )
早速ですが、こんなお悩みはありませんか?
・今の会社では裁量が限られ、成長スピードに物足りなさを感じている
・グローバルに通用するビジネス経験を積みたいが、何から挑戦すべきか分からない
・経営に近い立場で事業づくりに関わりたいが、その環境がない
ファーストリテイリングは
✔ 若手・未経験領域からでも、実力次第で大きな裁量と成長機会を得たい人
✔ 日本発のグローバル企業で、経営視点・事業視点を身につけたい人
に向いています。
ファーストリテイリングとは?会社概要と特徴
特徴
・ユニクロ:世界的に展開するカジュアル衣料ブランド。低価格・高品質・機能性を兼ね備えた商品が特徴。
・GU:より低価格帯のファストファッションブランド。トレンドを取り入れた商品を幅広く展開。
・Theory:ニューヨーク発のコンテンポラリーブランド。洗練されたデザインと高品質な素材が特徴。
・PLST(プラステ):セオリーよりも低価格帯のブランド。高品質な素材と大人の女性に向けたデザインが特徴。
また、衣料品事業以外にも、ヘルスケアや教育など、新規事業の開拓にも積極的に取り組んでいます。これらの事業を通じて、新たな価値を創造し、社会課題の解決に貢献することを目指しています。
ファーストリテイリングの競合には株式会社しまむら、H&M、またECサイトを展開しているため、Amazon、ZOZOTOWNなどがあります。
比較調査を行い、ファーストリテイリングでないとダメな理由を持っていきましょう。
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ファーストリテイリングの求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中のファーストリテイリングの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 | 年収目安(参考) | 募集要項(概要) |
|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア (業務システム/DX・データ) |
600〜1,200万円前後 | ・グローバル基幹システム、EC、在庫・物流、データ基盤の設計・開発 ・クラウド(AWS/GCP)、Java、Python 等を用いた内製開発 ・事業部と連携したDX推進、業務改革の実装 ・事業会社でプロダクトを育てたいエンジニアを歓迎 |
| プロダクトマネージャー/IT企画 | 700〜1,300万円前後 | ・業務・顧客課題を起点としたプロダクト企画、要件定義 ・エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進 ・グローバル展開を前提としたシステム・サービス設計 ・IT企画、コンサル、事業企画経験者が活躍 |
| サプライチェーン/生産改革 | 600〜1,100万円前後 | ・調達・生産・物流の最適化、SCM改革プロジェクト推進 ・海外生産拠点・取引先との連携、プロセス改善 ・データ活用による需要予測・在庫最適化 ・製造業・コンサル出身者も多数活躍 |
| グローバルマーケティング/事業推進 | 650〜1,200万円前後 | ・UNIQLO/GUブランドのグローバル戦略立案・実行 ・海外市場分析、販促施策、事業KPI管理 ・海外拠点との協働による事業拡大推進 ・英語力必須、グローバルビジネス経験を重視 |
| コーポレート職 (経営企画・財務・人事・法務 等) |
600〜1,200万円前後 | ・グローバル本社機能としての戦略・専門業務を担当 ・中長期経営計画、M&A、ガバナンス、人材戦略等 ・事業会社またはコンサル・金融での実務経験を重視 |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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ファーストリテイリングの転職面接フローと選考内容|よく聞かれる質問とは
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当/リクルーター | 職務経歴・実績・応募ポジションとの整合性。グループ理念「LifeWear」やグローバル展開=“自ら考え・行動するグローバルリーダー”という文化マッチを確認。 |
| ② 適性検査/課題(職種による) | 採用担当または 外部ベンダー |
論理・数的処理能力、自己分析、職務関連知識。技術系/デジタル系ではコーディング・技術課題も見られる。 |
| ③ 第1面接 | 人事/リクルーター 配属予定部門マネージャー |
自己紹介・これまでのキャリア軸・応募部門で何を実現したいか。ファーストリテイリングのビジネスモデル(SPA/グローバル展開)への理解・志望動機も深掘り。 |
| ④ 第2面接 | 部門責任者 シニアマネージャー 現場役員 |
応募職種における専門性・実績(特にグローバル・変革系ポジションでは“変化を推進できる力”)を問う。リーダーシップ・チームワーク・グローバル協働経験・問題解決力を確認。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・経営層 | 会社のグローバル戦略・ブランドビジョン(LifeWear/グローバルリテール展開)にどう貢献するか。入社後期待役割・長期キャリア観・文化フィットを最終確認。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | オファー条件(役職・給与・配属拠点・キャリアトラック)提示。入社スケジュール・契約・背景確認など。複数ポジション応募時の調整ルールも確認。 |
📊 補足情報:
・選考回数は3〜5回が一般的ですが、職種(特にデジタル/IT/グローバルポジション)では4〜6回になるケースあり。
・技術系/デジタル系では、オンライン課題・技術面接(コーディング・システム設計)が加わる可能性が高い。
・書類選考・面接では、Why Fast Retailing?(LifeWear/グローバル展開への意欲、変革推進力といった志向性・価値観の適合が重視される。
一般的な質問が多いですが、なぜファーストリテイリングなのかはしっかりと準備をしていく必要があるようです。
【質問内容】
・現職からの転職理由
・キャリアプランについて
・商品の改善提案
・周りからどんな人と言われるか
・リーダー経験があるか
・どういう仕事をしていきたいか
・海外に行くことに抵抗はないか
・どんな店舗を作っていきたいか
以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

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【職種別】ファーストリテイリングへの転職で使える志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないための注意点と対策
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう

志望動機の添削はプロに相談
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)


