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【中途採用向け】Canon(キヤノン株式会社)の志望動機例文|職種別・面接で評価される書き方

メーカー

Canonへの転職で使える志望動機の例文

今回はCanonについてまとめてみました。 : )

早速ですが、こんな悩みはありませんか?

・今の会社では評価や昇給のペースが遅く、将来が見えにくい
・安定した大手メーカーで腰を据えて働きたい
・キヤノンの社風や実際の働き方がよく分からない

キヤノンは、こんな方に向いています。

✔ 日本を代表するグローバルメーカーで、長期的にキャリアを築きたい人
✔ 技術力・品質重視の環境で、ものづくりに深く関わりたい人
✔ 極端な成果主義や過度な激務を避け、安定した働き方を重視したい人

 

Canonとは?転職前に知っておきたい会社の特徴と強み

キヤノン株式会社は、日本を代表する多国籍企業で、主にカメラ、プリンター、医療機器、光学機器などの製造・販売を手掛けています。1937年に設立され、当初からカメラ製造を開始し、現在では世界的なリーディングカンパニーとして広く認知されています。

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収
2024年12月期におけるキヤノンの平均年収は866万円
▶️ 事業領域
【イメージングシステム事業】主力事業であり、一般消費者からプロフェッショナルまで幅広い層をターゲットにしている。デジタルカメラ、ビデオカメラ、インクジェットプリンター、レーザープリンターなどの製品がある。
【光学・産業機器事業】半導体露光装置、液晶露光装置、有機ELディスプレイ、医用画像診断装置など高度な光学技術を応用したBtoB向けの事業で、様々な産業の発展に貢献している。
【その他事業】有機ELディスプレイやマイクロディスプレイ、各種産業機器に使用される部品、ソフトウェア開発、ITソリューションなど様々な事業を行なっている。
▶️ グローバル
現地法人での業務、新規事業立ち上げ、技術支援など、様々な目的で海外転勤・駐在の機会がある。世界各国から優秀な人材を採用しており、多様な文化背景を持つ社員が共に働く環境が整っている。海外留学を支援する制度もある。
▶️ 文化・社風
年功序列ではなく、成果や能力に基づいて評価される傾向がある。若手にも責任ある仕事を任せる風土があり、成長の機会が多い。部署間の垣根が低く、風通しの良い職場環境

キヤノンは、高度な技術力を背景に、光学技術、イメージング技術、印刷技術など、多様な技術分野で革新的な製品を開発しています。
毎年多くの特許を取得しており、技術革新において業界をリードしています。

日本企業におけるCanonの競合には事業領域によって様々ですが、
富士フィルム、Panasonic、Denso、東京エレクトロン、ニコンなどがあります。
比較調査を行い、Canonでないとダメな理由を持っていきたいですね。
DensoやPanasonic、東京エレクトロンの記事は書いておりますので参考にいただけると嬉しいです。
👉 デンソーの転職情報はこちら
👉 パナソニックの転職情報はこちら
👉 東京エレクトロンの転職情報はこちら

Canonの求人と年収目安

現在募集中のCanonの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。

職種 年収目安(参考) 募集要項(概要)
ソフトウェアエンジニア
(組込み/アプリケーション)
500〜900万円前後 ・カメラ、複合機、医療機器等に搭載されるソフトウェア開発
・組込み制御ソフト、画像処理、UI/アプリケーション開発
・C/C++、Python 等を用いた開発業務
・組込み・制御・画像処理分野の実務経験を重視
研究・開発エンジニア
(画像処理/AI/データ活用)
550〜1,000万円前後 ・画像認識、映像解析、AI/機械学習技術の研究開発
・次世代製品・新規事業に向けた技術検討・実証
・大学・研究機関との連携や論文・特許活動
・専門性の高い技術バックグラウンドを評価
ハードウェアエンジニア
(電気・電子/機構設計)
550〜1,000万円前後 ・カメラ、プリンター、医療機器等のハードウェア設計
・回路設計、光学設計、機構設計、評価・量産対応
・電気・電子・機械・光学系の知識を活かした開発業務
・製品開発経験者が即戦力として評価されやすい
グローバル営業/マーケティング 500〜900万円前後 ・国内外市場に向けた製品・ソリューションの企画・販売推進
・海外拠点との連携による市場分析・戦略立案
・法人営業、代理店マネジメント業務
・英語力を含むグローバル対応力が求められる
コーポレート職
(経営企画・法務・経理・人事 等)
450〜800万円前後 ・本社部門における経営支援・管理業務全般
・事業計画策定、財務・会計、契約・コンプライアンス対応
・人事制度設計、採用・人材育成施策の推進
・各専門分野での実務経験が重視される

※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。

実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

▶️Canonの最新年収・募集ポジションを無料で確認する

Canonの最新求人や選考情報はこちら

Canonの転職面接フローと選考内容|よく聞かれる質問とは

転職の面接は適性検査の上、2-3回実施されます。
一次面接では人事部門の方複数人、二次以降では人事及び応募部署の部長以上のクラスの方々との面接となるようです。
面接内容は一般的な質問が多いようです。

  中途選考回数・内容

ステップ 実施者・特徴 面接/選考で確認される内容
① 応募・書類選考 採用担当+募集部門 履歴書・職務経歴書・エントリーフォームを通じて、経歴・実績・応募ポジションとの整合性をチェック。過去の経験・スキルが募集ポジションに対してどれだけ即戦力となり得るかを見られます。
② 適性検査・事前課題(職種による) 人事 応募ポジションによっては、適性検査(数的・言語・論理的思考など)やWebテストを実施。書類選考と同時進行となるケースもあります。
③ 第1面接 人事/リクルーター+配属部門担当(課長/マネージャー) 自己紹介・転職動機・これまでの実績・応募ポジションにおけるビジョンを聞かれます。また、専門職・技術職などでは技術領域やプロジェクト経験の深掘りがされることも。
④ 第2面接 部門責任者(部長/シニアマネージャー)または役員クラス 部門の目標・求める役割に対して、応募者がどのように貢献できるかをより深く掘られます。リーダーシップ、課題解決力、チームでの実績・他部門との連携経験などがテーマとなる傾向があります。
⑤ 最終面接/役員面談 役員・経営層 組織・事業の戦略・中長期ビジョンに対する理解、応募者がその中でどう価値を創出するかを確認。文化・フィット感・長期キャリア意欲も見られます。
⑥ 内定・条件提示・入社調整 人事部/採用責任者 労働条件(役職・給与・勤務地・配属)提示、入社手続き(健康診断・背景確認等)を経て正式な内定・入社日決定。

📊 補足情報:
・選考回数は、おおむね3〜4回(面接2〜3回+適性検査)が目安ですが、職種・役職・専門スキル領域(例:技術・研究・グローバル営業)によっては回数が増えるケースもあります。
・制度上、応募者と配属先・部門とのミスマッチ防止を重視しており、「これまでの実績+応募ポジションでの活用可能性」が非常に重要です。
・面接時には論理的思考・実績数字・課題解決力・自発性・主体性が重視されており、技術職・専門職では専門知識(技術・開発経験・プロジェクトマネジメントなど)も深掘りされます。
・応募ポジションによっては、プレゼンテーション形式の課題、グループディスカッション、適性検査(Web/テストセンター)などが課される可能性があります。

【面接質問内容】
・応募者の研究内容について
・Canonでのキャリア形成について
・志望動機
・問題が発生した時の解決方法
・現職の職務内容について
・入社後どのようなことをやっていきたいか
・やりたくない仕事をやる可能性があるか問題ないか
・ものづくりは好きか

以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

過去の選考者の体験談を確認するならこちら

【職種別】Canonへの転職で使える志望動機の例文

志望動機例

志望動機例_営業職

私は現在、自動車メーカーで法人営業を担当しており、そこで顧客の多様なニーズに対応し、長期的な関係構築に努めることの重要性を学んできました。しかし、近年、自動車業界を取り巻く環境は大きく変化しており、既存の枠組みを超えた新たな挑戦への必要性を感じています。その中で、御社の持つ革新的な技術力、多様な製品群、そして社会貢献への強い意識に惹かれ、転職を決意いたしました。顧客の課題解決には、単一製品ではなく、多様な製品・サービスを組み合わせた包括的なソリューション提供が必要だと痛感しました。御社は、カメラやプリンターにとどまらず、オフィスソリューション、産業機器、医療機器など、幅広い事業領域を展開しており、顧客のニーズに合わせて最適なソリューションを提案できる環境に魅力を感じています。特に、近年成長著しいオフィスソリューションや産業機器分野は、私のこれまでの経験を活かしながら新たな挑戦ができるフィールドだと考えています。私のこれまでの営業経験とスキルは、御社の多様な製品を通じて顧客に価値を提供し、さらなる成長に貢献できると考えています。

志望動機例_開発職

私は現在、半導体メーカーで開発職に従事しています。これまで最先端の技術を駆使して製品の設計・開発を行なってまいりました。半導体業界の競争激化や技術の成熟化が進み、更なる技術革新への挑戦機会が限定的になっていると感じています。そこで、より幅広い技術領域で、社会に大きなインパクトを与えられる製品開発に挑戦したいという思いが強まり、転職を決意いたしました。御社を志望する理由は、同社が持つ卓越した技術力と多岐にわたる製品群にあります。御社ではカメラやプリンター、医療機器から産業機器まで、多様な市場で技術革新をリードしており、これらの分野での開発に携わることで、新たな技術的挑戦を経験できると確信しています。また特に、これらの事業は人々の生活を豊かにし、社会の発展に大きく貢献するものばかりであり、技術者として高いモチベーションを持って開発に取り組めると考えています。私の半導体開発経験が、特に半導体露光装置やイメージセンサーなどの開発において、大きく活かせると考えており、御社の技術革新に貢献するとともに、さらなる成長を目指したいと考えています。

志望動機例_開発・SE職

私は現在、IT系企業においてシステムソフトウェアの開発に従事しております。これまで、最先端の技術を活用して様々な業界のニーズに応えるソフトウェアを開発してきました。しかし、現在の業務では、開発対象が特定の分野に限定されており、より幅広い領域で技術力を活かしたいという思いが強くなってきました。また、ハードウェアとソフトウェアを融合させた、よりユーザーに近い製品開発に携わりたいという想いもあり、転職を決意いたしました。御社は、カメラ、プリンターなどのハードウェア製品に加え、それらを制御するシステムソフトウェアにも強みを持っており、ハードウェアとソフトウェアを融合させた新たな価値を提供しています。私自身、ソフトウェア開発者として、ハードウェアとの連携を意識した開発に大きな魅力を感じており、御社であれば、よりユーザーに近い、よりインパクトのある製品開発に携わることができると考えています。また、御社は多様な事業を展開され、それぞれの事業でシステムソフトウェアが重要な役割を担っており、開発者として幅広い技術領域に挑戦できる魅力的な環境だと感じています。これらの理由から、御社を志望しており、私の経験とスキルを最大限に活かしつつ、御社の製品を通じて社会に貢献し続けることで、会社とともに自身も成長したいと考えています。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。

Canonの志望動機で失敗しないための注意点と対策

志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!

またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。

▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう

志望動機の添削はプロに相談

他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)

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