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【中途採用向け】オリエンタルランドの志望動機例文|職種別・面接で評価される書き方

サービス・娯楽業

オリエンタルランドへの転職で使える志望動機の例文

今回はオリエンタルランドをまとめてみました。 : )

早速ですが、こんな悩みはありませんか?

・今の職場では、評価や年収の伸びに限界を感じている
・短期的な成果だけでなく、長期的な価値創造に関わる仕事がしたい
・オリエンタルランドの実際の働き方やキャリアパスが見えにくい

オリエンタルランドは
✔ 東京ディズニーリゾートという世界的ブランドを支え、長期視点で事業・体験価値づくりに携わりたい人
✔ 激しい成果主義よりも、安全・品質・ゲスト体験を最優先に、腰を据えて専門性を高めたい人

に向いている企業です。

 

オリエンタルランドとは?会社概要と特徴

オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートの運営を中心に、テーマパーク、ホテル、その他商業施設・交通インフラ等の複数セグメントで展開するエンターテインメント・リゾート企業です

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収
平均年収は601万円となっています。
▶️ 事業領域
【テーマパーク事業】東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの運営・管理を含むセグメント。グループ売上・営業利益の約8割を占める主力事業です。
【ホテル事業】「東京ディズニーランドホテル」「東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ」「ディズニーアンバサダーホテル」「東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル」など、ディズニーホテルおよび関連ホテルを展開。宿泊・宿泊体験事業が中心です。
【その他事業】商業施設(イクスピアリ)、交通インフラ(ディズニーリゾートライン)等の複合型施設運営やリゾート内サービス提供を含むセグメントです。多様なゲスト体験を支える付随事業です。
▶️ 事業展開・特徴
ウォルト・ディズニー・カンパニーの知的財産をライセンス契約により利用しながら、強力なブランドを基盤にしつつ、国内市場に向けた運営・サービス設計を独自に展開できる点が強み。大規模リゾートエリアを確保し、テーマパーク・ホテル・商業施設・交通網が連携する一体型のリゾート運営を行っています。この「体験をワンストップで提供する」価値設計が、差別化要因となっています。
▶️ 文化・社風
「人の喜びを自分の喜びと感じるマインド」「年齢・ジェンダー・役職にかかわらずとも称えあう文化」が育まれており、社員一人ひとりがゲストサービスを支える共感・ホスピタリティの姿勢を重視しています。社内では「探究と開拓」「自立と挑戦」「情熱と実行」という行動指針が示されており、社員には自ら考え、行動することが求められています。

オリエンタルランドは、テーマパーク運営だけでなく、ホテルや商業施設、飲食・物販など多角的なリゾート事業を展開している点が特徴です。また、ゲスト体験の質を重視したサービス設計や、従業員の教育・育成体制が整備されており、高いホスピタリティ水準を維持しています。さらに、自社保有の広大なリゾート敷地を活用した長期的な開発計画や、新規アトラクション・イベントの企画運営により、リピーターの獲得や収益の安定化を実現しています。

日本企業におけるオリエンタルランドの競合にはUSJ、サンリオ、またデベロッパーなどがあります。
比較調査を行い、オリエンタルランドでないとダメな理由を持っていきたいですね。

オリエンタルランドの求人情報・募集職種と年収目安

現在募集中のオリエンタルランドの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。

職種 年収目安(参考) 募集要項(概要)
IT/デジタルエンジニア
(社内SE・DX推進)
500〜900万円前後 ・東京ディズニーリゾートのIT基盤、業務システムの企画・開発・運用
・デジタル施策(アプリ、データ活用、DX推進)の企画・実装
・事業会社でのシステム企画、SE、クラウド経験者を歓迎
プロジェクトマネジメント
(建設・施設開発/更新)
550〜1,000万円前後 ・アトラクション、ホテル、商業施設等の新設・改修プロジェクト管理
・協力会社との調整、品質・コスト・スケジュール管理
・建設、設備、プラント、PM経験者が活かせる
エンジニア職
(設備・機械・電気)
500〜950万円前後 ・パーク内設備、アトラクションの安全・品質・保全管理
・機械、電気、制御、建築設備に関する技術検討・改善
・メーカー・インフラ・設備管理経験者を歓迎
マーケティング/事業企画 500〜900万円前後 ・集客戦略、商品・サービス企画、価格・販促施策の立案
・ゲスト体験価値向上を目的としたデータ分析・施策推進
・マーケティング、事業企画経験者を中心に募集
コーポレート職
(経営企画・人事・経理・法務 等)
450〜850万円前後 ・本社部門としての経営管理・専門業務を担当
・中長期経営計画、財務、人材戦略、法務対応など
・大手企業での実務経験を重視

 

※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。

実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントで、自身のやりたい職種か、条件が合致するのかを確認してみましょう。

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オリエンタルランド転職の面接フロー

オリエンタルランドの転職面接フローは一般的に以下となっております。
参考にしてみてください!

   中途選考回数・内容

ステップ 実施者・特徴 面接/選考で確認される内容
①応募・書類選考 人事部+募集部門 職務経歴書・チャレンジシートを通じ、これまでの実績・スキル・キャリア軸が募集ポジションと合致しているか、企業理念・価値観との適合性が評価されます。
②適性検査/Webテスト(職種による) 外部ベンダーまたは社内実施 職種に応じて、SPI等の適性検査・論理思考・数理能力・性格診断などが実施されることがあります。
③第1面接 人事担当+配属候補部門社員 自己紹介・キャリア説明・応募動機・ポジションでの貢献意欲が深掘りされ、「なぜオリエンタルランドか」「自身の価値は何か」が問われます。
④第2面接(場合により第3面接) 部門責任者・管理職+人事部長クラス 専門性・マネジメント経験・部署横断での調整力・課題解決力・企業文化適合性などがさらに深掘りされます。

📊 補足情報:
・職種・経験レベルによって選考ステップや回数は異なりますが、「書類選考+Webテスト+面接2〜3回」が一般的な目安です。
・選考期間は応募から内定まで概ね1ヶ月程度とされる場合があります。

 

面接フローや内容は選考を受けた応募者の声を聞くと良いと思います。
生の声を聞いて面接の準備をしましょう。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

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職種別|オリエンタルランド志望動機の例文

志望動機例

志望動機例_マーケティング職

私は現在、食品メーカーの企画部門にて、消費者データや市場分析に基づいたマーケティング施策の立案・実行を担当しております。商品の売上向上にとどまらず、消費者の行動や嗜好を理解し、生活体験を豊かにする仕組みづくりに挑戦する中で、より多くの人々の感動や体験価値を創出する仕事に取り組みたいという想いが強まりました。

貴社を志望する理由は、テーマパーク運営を中心に、エンターテインメント体験とマーケティングを一体化させ、訪れるすべてのゲストに唯一無二の感動を提供している点に大きな魅力を感じたためです。特に、キャラクターやストーリー、データを活用した来場者体験の向上や、ホテル・リゾート事業との連携による総合的な顧客価値の創出は、単なるプロモーションではなく、生活体験そのものをデザインする点で、私の企画経験と高い親和性があります。

私はこれまで、消費者の行動データを分析し、商品・ブランドの戦略設計から社内外の関係者調整まで一貫して取り組んできました。貴社においては、この経験を活かし、来場者の行動データや顧客インサイトを基に、より魅力的な体験価値を生み出すマーケティング施策を企画・推進したいと考えております。

志望動機例_営業職

私は現在、自動車メーカーにて法人・個人営業を担当しており、販売代理店や法人顧客に対して製品導入支援や販売戦略の立案・実行を行っております。単なる販売にとどまらず、顧客の事業課題や市場環境に応じた最適な提案を行う中で、営業活動を通じて自分自身の課題解決力や提案力を磨く重要性を実感してきました。

こうした経験を、より多くの人々の感動や体験価値を創出するフィールドで活かしたいと考え、貴社を志望いたしました。貴社はテーマパーク運営を軸に、ホテル・リゾート事業やライセンス事業、イベント企画など幅広い事業を展開し、来場者一人ひとりに最高の体験を提供することで社会に新たな価値を生み出している点に大きな魅力を感じています。特に、顧客の期待を超える体験価値を提供するという営業の使命は、私が培った顧客理解力や提案力を最大限に発揮できる環境だと考えています。

貴社では、自動車業界で培ったヒアリング力や課題抽出力、関係者との調整力を活かし、企業や個人顧客に対して、テーマパークや関連事業の価値を最大化する営業活動に取り組みたいと考えています。オリエンタルランドだからこそ、営業を通じて自分自身のスキルをさらに高めつつ、顧客や社会に直接的な感動体験を提供できる点に強く惹かれています。

志望動機例_広告・広報職

私は現在、自動車メーカーにて法人・個人営業を担当しており、販売代理店や法人顧客に対して製品導入支援や販売戦略の立案・実行を行っております。単なる販売にとどまらず、顧客の事業課題や市場環境に応じた最適な提案を行う中で、営業活動を通じて自分自身の課題解決力や提案力を磨く重要性を実感してきました。

こうした経験を、より多くの人々の感動や体験価値を創出するフィールドで活かしたいと考え、貴社を志望いたしました。貴社はテーマパーク運営を軸に、ホテル・リゾート事業やライセンス事業、イベント企画など幅広い事業を展開し、来場者一人ひとりに最高の体験を提供することで社会に新たな価値を生み出している点に大きな魅力を感じています。特に、顧客の期待を超える体験価値を提供するという営業の使命は、私が培った顧客理解力や提案力を最大限に発揮できる環境だと考えています。

貴社では、自動車業界で培ったヒアリング力や課題抽出力、関係者との調整力を活かし、企業や個人顧客に対して、テーマパークや関連事業の価値を最大化する営業活動に取り組みたいと考えています。オリエンタルランドだからこそ、営業を通じて自分自身のスキルをさらに高めつつ、顧客や社会に直接的な感動体験を提供できる点に強く惹かれています。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。

志望動機で失敗しないために

志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!

またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。

▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう

志望動機の転職をプロに相談

他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)

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