こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回は サントリーホールディングス です。:)
サントリーHD_特徴

サントリーホールディングスは、飲料・酒類業界において国内で最大級の売上規模を誇る企業のひとつで、「人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造する」を企業理念に、グローバルに飲料・酒類、食品、健康・ウェルネス、研究開発・素材まで幅広い事業を展開しています。
特徴
・平均年収 :2024年12月期の有価証券報告書によると、1221万円(平均年齢:44.8歳)
・事業領域 :食品事業:消費者の日常生活に近い製品群を扱っており、
“味・品質・安心・ブランド”を基盤としている。
スピリッツ事業:ウイスキー・蒸留酒・リキュールなど
「蒸留/醸造された酒類」の分野。
プレミアムブランドや海外ブランドの獲得・展開が特徴
アルコール事業:国内大手メーカーとしての強みを活かしつつ、
海外でも「酒+ライフスタイル」を提案する動きも見られる。
ウェルネス事業:健康食品、サプリメント、美容関連商品など
「健康/ウェルネス」にフォーカスした事業。
外食・加食・花・サービス関連事業:「外食」「惣菜・加食」「花・サービス」
などの飲料・酒類・ウェルネス以外のサービス・ライフスタイル関連の事業
・文化・社風:「人本主義」を経営の根幹に据えており、「人」こそが会社の成長の基盤だと
捉えている。「やってみなはれ」という、失敗を恐れず挑戦を後押しする
文化が根付いている。
部門の垣根を越えて、企画・開発・営業が早期から連携することで、
「つくる」「売る」「届ける」までを一貫して意識する体制が特徴。
・その他特徴:酒類・飲料を中心とするグローバル展開を積極的に進めており、
M&A や海外ブランドの買収・統合を通じて世界市場でのプレゼンス拡大を
図っている。「海外視察」などを通じてグローバル視座を養う取り組みが
行われている。
スマートファクトリー・データ活用・デジタル人材育成など、
「ものづくり+デジタル」の融合というDX領域を拡大している。
サントリーは、ただの飲料・酒類メーカーにとどまらず、「自然と技術の融合」「健康・ウェルネス領域への拡張」「グローバル原料・供給網の構築」を推し進める企業となっています。多角展開とブランド力、グローバル展開、革新的な商品開発、そして持続可能な経営を活かし、長期的に安定した成長を続けている点も魅力となります。
サントリーHD_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがサントリーでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
サントリーの競合には、アサヒ、キリン、サッポロ、コカコーラ などが挙げられます。
比較調査を行い、「なぜサントリーでなければならないのか」を明確にしておくと説得力が増します。
またエージェントの方に味の素の強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。


若手ハイエンド特化の 転職エージェント Assign
サントリーHD_面接情報
📋 サントリー 中途採用 面接回数・内容一覧
ステップ |
形式・回数 |
実施者・特徴 |
面接で確認される内容 |
① 書類選考・エントリー |
履歴書・職務経歴書・自己PR書等提出 |
人事/採用担当(オンラインエントリー) |
経歴・スキル・志望動機とサントリーの企業理念との整合性、応募職種との適合性。 |
② Webテスト(職種により変動) |
1回(言語・非言語・性格、能力検査等) |
オンライン受験(マイページ案内) |
論理的思考力・数的処理能力・性格適性、職種によっては専門知識の基礎能力。 |
③ 1次面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
人事担当者+配属予定部門の若手・中堅社員 |
転職理由・志望動機・サントリーへの興味関心、これまでの業務経験・実績、自己PR、強み/弱み、キャリアビジョン。サントリーでどのように貢献できるか。 |
④ 2次面接 |
1回(対面実施が多い) |
配属部門のマネージャー・チームリーダー |
より専門的な知識・経験・スキルの深掘り、過去の成功/失敗体験、課題解決能力、応募部署とのマッチング。入社後の具体的な業務イメージと貢献方法。 |
⑤ 最終面接(3次面接) |
1回(対面/役員または事業部長) |
役員・事業部長レベル複数面接官/最終評価・意思確認 |
企業文化・価値観(「やってみなはれ」精神、チームワーク重視)との適合性、サントリーで実現したい長期的なキャリアビジョン、入社意欲の最終確認。 |
⑥ 内定・処遇面談・入社 |
内定通知+条件提示+入社時期調整 |
人事部/採用責任者 |
オファー内容(年収・待遇・配属先)・入社条件の確認。入社後のキャリアパス、期待される役割の説明。 |
📊 補足情報:
・中途採用における面接回数は、職種やポジションによって異なり、2~3回 が一般的です。場合によっては、リファレンスチェックが実施されることもあります。
・Webテストの種類は職種によって異なり、能力検査に加えて、性格検査や英語のテストが実施されることもあります。
・応募から内定までは、1ヶ月半~3ヶ月程度かかることが多いようです。
・サントリーの面接では、企業理念である「人と自然と響きあう」ことへの共感や、「やってみなはれ」精神を持っているかどうかが重視されます。
・過去の経験やスキルだけでなく、サントリーでどのようなことに挑戦したいのか、将来のビジョンを具体的に語れるように準備しておきましょう。
・面接官は、応募者がサントリーの企業文化に合うかどうか、チームワークを重視できるかどうかを注意深く見ています。
・事業内容、競合他社、業界動向などを十分に理解しておきましょう。
【面接で聞かれること】
過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


ONE CAREER PLUS 次のキャリアが見える、転職サイト
サントリーHD_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)