こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はパナソニックにしてみました : )
参考にご覧ください。
パナソニック_特徴

パナソニックは日本を代表する大手総合電機メーカーで、家電製品から産業用機器、エコソリューション、電池、システムソリューションまで幅広い事業を展開しています。
品質と信頼性を重視したブランドを築いてきており、製品が高品質で耐久性に優れており、特に家庭用家電や産業用製品で顧客の信頼を得ています。
品質と信頼性を重視したブランドを築いてきており、製品が高品質で耐久性に優れており、特に家庭用家電や産業用製品で顧客の信頼を得ています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
2024年3月の有価証券報告書では930万円
▶️ 事業領域
【ライフスタイル領域】家庭用電化製品、空調・空質製品、住宅向けソリューション(スマートホーム関連)など。消費者向けの製品設計・ブランド力と、中国・東南アジアなど地域別販売戦略を持つ。家電の品質・省エネ技術がコア。
【産業/B2Bソリューション領域】パナソニック インダストリー株式会社などを通じて、電子材料、部品(キャパシタ、リレー、マルチレイヤ回路板材料など)、産業設備・FAソリューションを提供。
【エネルギー・クリーンテック・電池ソリューション】電動車両用バッテリー、蓄電・エネルギーマネジメント、再生可能エネと連携するソリューションなど、環境・脱炭素時代の鍵となる事業を展開しています。
【情報通信・インフラ・車載・モビリティ領域】車載ソリューション(車内エンターテイメント、車載デバイス)、航空機向けイン‐フライトシステム(IFEC)、建築・公共インフラ向けスマートビル・スマートシティ機器などを展開。
【デバイス・部材・基盤技術領域】家電・産業機器の基盤を支える部材・デバイス(半導体、電子部品、回路基板材料など)を製造・提供。
▶️ 文化・社風
「人を大切にする経営」を中心に、共創やイノベーション、ダイバーシティを重視する企業文化が形成されている。また大企業ならではのワークライフバランスや社員の教育や研修に力を入れている。
▶️ その他特徴
環境問題やサスティナビリティ、再生可能エネルギー、省エネルギー技術に注力している。家電や産業機器などにAIやIoT技術を導入したり、クラウドサービスやデータ分析を活用した業務効率化、ICTインフラ関連のサービスを提供している。
パナソニックは、技術革新、環境への配慮、グローバルな展開、そしてダイバーシティと人材育成において高い評価を受けている企業です。多岐にわたる事業展開と積極的な技術開発により、変化する市場や顧客ニーズに柔軟に対応し、持続可能な社会に向けて積極的に貢献しています。
パナソニック_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがパナソニックでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
またエージェントの方にパナソニックの強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。

若手ハイエンド特化の 転職エージェント Assign
以下、パナソニックの社風や強みを調べる際に私が参考にしていた記事です。
インタビュー記事はリアルな意見がわかり、面接時に自分の意見の補足にもなるので重宝しました。
パナソニック_面接情報
パナソニックの一般的な中途採用フローは以下となっております。
職種によって様々ですので、参考までにご覧ください。
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募(Webエントリー)・書類選考 | 採用担当 | Web応募フォームからエントリー。職務経歴書・自己PRを基に、応募職種との適合性・転職軸・キャリアの方向性を確認。 |
| ② 適性検査/Webテスト(職種による) | 採用担当 | 応募職種に応じ、論理・数的処理・読解力などのWebテストを課す可能性あり。 |
| ③ 第1面接 | 採用担当+配属部門マネージャー等 | 自己紹介・転職理由・これまでの実績・応募ポジションでの役割期待を確認。また、パナソニックの事業&職種マッチ、文化・価値観適合も問われる。 |
| ④ 第2面接(または二次面接) | 部門責任者/シニアマネージャー | 専門性・役割期待・実行力・グローバル対応・リーダーシップなど深掘り。職種によりプレゼン・ケース検討あり。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・経営層または事業会社トップ | 入社後のキャリアビジョン・会社・事業への貢献・文化フィット・長期志向を確認。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | オファー条件(勤務地・職種・年収等)の提示、入社時期・配属先の正式調整。契約・手続き。 |
📊 補足情報:
・中途選考では職種・部門により回数が「2〜4回程度」が目安です。
・技術系やグローバル/ソリューション系職種では、資料作成・プレゼン/ケース検討が選考に含まれることがあります。
パナソニック_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)




