こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回はイオンにしてみました。 : )
イオン_特徴
イオンのグループ企業数およそ300社(連結子会社・持分法適用会社含む)で、世界14か国以上で展開しています。小売、ディベロッパー、金融、サービス、およびそれに関連する事業を営む会社の株式を保有することによる当該会社の事業活動の管理を行なっています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
2024年2月期の平均年収は約862万円となっています。
▶️ 事業領域
【GMS(総合スーパー)事業】衣食住・余暇まで幅広い品揃えを行う大型小売店舗を展開しています。グループ中核の小売会社である イオンリテール株式会社 が「イオン」「イオンスタイル」等のブランドを展開しています。
【SM(スーパーマーケット)事業】地域密着型のスーパーマーケット展開。食料品・生鮮品を軸に、「近さ」「利便性」を訴求する店舗運営が特徴です。「まいばすけっと」(首都圏における小型・近隣型店舗)などが挙げられ、利便性を重視した展開が進んでいます。
【DS(ディスカウントストア)事業】物価上昇・節約志向の高まりを受け、低価格訴求・大容量商品等を中心に展開。ディスカウント型の業態です。
【ヘルス&ウエルネス事業】医薬品、化粧品、健康・美容関連、介護関連など「健康・暮らし」分野を対象とした事業領域。ドラッグストア、調剤併設店なども含みます。この分野ではプライベートブランド商品やワンストップニーズ対応が進められており、グループ戦略上、成長ドライバーと位置付けられています。
【総合金融事業】グループの「決済」「カード」「ローン」「銀行代理業」など金融インフラ・顧客接点を担う事業領域です。グループの中で イオンフィナンシャルサービス株式会社 が決済事業・カード事業を担っており、国内外に展開しています。
【デベロッパー事業】不動産開発・ショッピングモール開発・運営等、物件開発・商業施設運営を行う事業。グループの「物件」「場所」「顧客集客」の軸となります。
▶️ グローバル
アジアを中心に展開。特に「中国」「ASEAN(東南アジア)」に注力しています。金融事業を担う イオンフィナンシャルサービス株式会社 でも、アジア10カ国以上で展開中です。海外赴任機会も多く、リーシング担当として「市場調査→コンセプト立案→テナント出店交渉→現地スタッフ採用・教育」まで幅広く担当する。
▶️ 文化・社風
イオンの基本理念として「お客さまを原点に 平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」が掲げられています。「売って終わり」の小売としてではなく、生活や地域、社会課題に寄り添う姿勢を社風として重視しています。
イオン株式会社は、国内外で幅広い小売・金融・ディベロッパー事業を展開し、地域密着と生活者視点を重視する企業です。
海外展開やグローバル人材育成にも積極的で、多様なキャリアパスが描ける点が強みです。
さらに、教育制度や福利厚生が整い、社員の成長・働きやすさを支える企業文化も特徴です。
イオン_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがイオンでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
日本企業におけるイオンの競合にはセブン&アイ・ホールディングス、三井不動産、三菱地所などがあります。
比較調査を行い、イオンでないとダメな理由を持っていきたいですね。
またエージェントの方にイオンの強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。


若手ハイエンド特化の 転職エージェント Assign
イオン_面接情報
イオンの転職面接フローは一般的に以下となっております。
参考にしてみてください!
中途選考フロー
| ステップ |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
| ①書類選考 |
人事部+配属予定部門 |
職務経歴書・応募動機・自己PRを通じて、応募ポジションへのスキル・経験の適合性を評価します。小売・物流・デジタル施策・海外事業経験など、イオンの事業戦略に関連する経験も重視されます。 |
| ②適性検査/Webテスト(職種による) |
外部ベンダーまたは社内実施 |
職種によってはオンライン形式での適性検査やWebテストを実施。思考力・数理力・言語力・論理力、またITリテラシーなどが問われる場合があります。 |
| ③第1面接 |
人事担当+配属予定部門マネージャー |
これまでのキャリア、応募動機、自己紹介、職務での貢献意欲などを深掘り。特に「なぜイオンか」「どのように部門・事業課題に取り組みたいか」を、自身の経験と結びつけて説明できるかがポイントです。 |
| ④第2面接(場合によって第3面接) |
部門責任者・シニアマネージャー+人事 |
専門性、マネジメント経験、グローバル・海外事業経験、デジタル戦略や物流改善などのスキルを確認。イオンの理念・事業ビジョンへの理解・貢献意欲も重視されます。 |
| ⑤最終面接 |
役員・経営層+人事責任者 |
長期的にイオンで活躍できるか、企業文化・価値観(主体性・挑戦・地域・お客さま志向)とのフィット、覚悟やキャリア観を確認されます。 |
📊 補足情報:
・選考回数は職種・経験レベルにより異なりますが、多くの場合「書類選考+面接2〜3回」が目安です。
・シニア・管理職ポジションでは面接回数が増え、ケーススタディやプレゼンテーション課題が課される場合があります。
・海外勤務・グローバルポジションでは、語学力・異文化対応力も評価ポイントとして加わります。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


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イオン_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)