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【中途採用向け】ファーストリテイリンググループの志望動機例文|職種別・面接で評価される書き方

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ファーストリテイリングへの転職で使える志望動機の例文

今回はファーストリテイリングについてまとめてみましたので
参考にしてみてください : )

早速ですが、こんなお悩みはありませんか?

・今の会社では裁量が限られ、成長スピードに物足りなさを感じている
・グローバルに通用するビジネス経験を積みたいが、何から挑戦すべきか分からない
・経営に近い立場で事業づくりに関わりたいが、その環境がない

ファーストリテイリングは

✔ 若手・未経験領域からでも、実力次第で大きな裁量と成長機会を得たい人
✔ 日本発のグローバル企業で、経営視点・事業視点を身につけたい人

に向いています。

 

ファーストリテイリングとは?会社概要と特徴

ファーストリテイリングは日本を代表する大手アパレル企業であり、特に「ユニクロ(UNIQLO)」ブランドで広く知られています。また、GUやTheoryなどのブランドも所有しており、多様な市場セグメントに対応しています。1949年に設立され、今ではグローバルに展開しているファション小売業の一つです。

特徴

▶️ 平均年収
2024年8月期の有価証券報告書によると1,179万円です。
▶️ 事業領域
【衣料品事業】ファーストリテイリングの中核事業。以下ブランドを展開。
・ユニクロ:世界的に展開するカジュアル衣料ブランド。低価格・高品質・機能性を兼ね備えた商品が特徴。
・GU:より低価格帯のファストファッションブランド。トレンドを取り入れた商品を幅広く展開。
・Theory:ニューヨーク発のコンテンポラリーブランド。洗練されたデザインと高品質な素材が特徴。
・PLST(プラステ):セオリーよりも低価格帯のブランド。高品質な素材と大人の女性に向けたデザインが特徴。
【デジタル/サプライチェーン】製品企画→素材調達→生産管理→物流→店舗・EC販売までを統合するSPA(Specialty retailer of Private label Apparel)モデルを中核に、デジタル在庫管理、需要予測、グローバル物流網や自動倉庫・IT投資を推進しています。
【投資・事業開発】海外ブランド買収や新市場投資、物流・デジタル技術への投資など、成長のためのM&A・投資活動を継続。グループ会社経営と投資の両輪でグローバル展開を加速させています。
【サステナビリティ/CSR】サプライチェーン上の労働・環境管理(供給国の労働安全・素材のトレーサビリティ)、リサイクル・リユース施策や省エネ店舗設計など、ESG投資と整合した取り組みをグループ全体で推進しています。
▶️ グローバル
海外研修を実施する場合があり、グローバルなビジネスの基礎を学ぶことが可能。店舗スタッフ、店長、エリアマネージャー、経営幹部など、様々なポジションで海外勤務のチャンスがあります。世界中から集まった社員が共に働くため、多様な文化や価値観に触れながら仕事をすることが可能。数年間の長期派遣や、数年単位での転勤など、様々な期間の海外勤務があリます。
▶️文化・社風
成果や能力に基づいた評価制度を導入しており、実力次第で昇進・昇格の機会が得られます。また会社全体が成長志向であり、社員にも常に学び続け、自己研鑽に励むことが求められます。世界中に事業を展開しているため、グローバルな視点での仕事が求められる。海外勤務の機会も多く、多様な文化に触れながらキャリアを積むことが可能。ファッション業界は変化が激しいため、会社全体として変化への対応力を重視している。新しいことに挑戦する姿勢が求められます。
ファーストリテリングはデジタル技術を駆使し、顧客一人ひとりのニーズに合わせた商品提供やサービスの実現を目指しています。AIやビッグデータなどを活用し、生産・物流・販売の最適化を図ることで、さらなる効率化と顧客満足度の向上を追求します。
また、衣料品事業以外にも、ヘルスケアや教育など、新規事業の開拓にも積極的に取り組んでいます。これらの事業を通じて、新たな価値を創造し、社会課題の解決に貢献することを目指しています。

ファーストリテイリングの競合には株式会社しまむら、H&M、またECサイトを展開しているため、Amazon、ZOZOTOWNなどがあります。
比較調査を行い、ファーストリテイリングでないとダメな理由を持っていきましょう。
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ファーストリテイリングの求人情報・募集職種と年収目安

現在募集中のファーストリテイリングの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。

職種 年収目安(参考) 募集要項(概要)
ソフトウェアエンジニア
(業務システム/DX・データ)
600〜1,200万円前後 ・グローバル基幹システム、EC、在庫・物流、データ基盤の設計・開発
・クラウド(AWS/GCP)、Java、Python 等を用いた内製開発
・事業部と連携したDX推進、業務改革の実装
・事業会社でプロダクトを育てたいエンジニアを歓迎
プロダクトマネージャー/IT企画 700〜1,300万円前後 ・業務・顧客課題を起点としたプロダクト企画、要件定義
・エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進
・グローバル展開を前提としたシステム・サービス設計
・IT企画、コンサル、事業企画経験者が活躍
サプライチェーン/生産改革 600〜1,100万円前後 ・調達・生産・物流の最適化、SCM改革プロジェクト推進
・海外生産拠点・取引先との連携、プロセス改善
・データ活用による需要予測・在庫最適化
・製造業・コンサル出身者も多数活躍
グローバルマーケティング/事業推進 650〜1,200万円前後 ・UNIQLO/GUブランドのグローバル戦略立案・実行
・海外市場分析、販促施策、事業KPI管理
・海外拠点との協働による事業拡大推進
・英語力必須、グローバルビジネス経験を重視
コーポレート職
(経営企画・財務・人事・法務 等)
600〜1,200万円前後 ・グローバル本社機能としての戦略・専門業務を担当
・中長期経営計画、M&A、ガバナンス、人材戦略等
・事業会社またはコンサル・金融での実務経験を重視

※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。

実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。

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ファーストリテイリングの転職面接フローと選考内容|よく聞かれる質問とは

   中途選考回数・内容

ステップ 実施者・特徴 面接/選考で確認される内容
① 応募・書類選考 採用担当/リクルーター 職務経歴・実績・応募ポジションとの整合性。グループ理念「LifeWear」やグローバル展開=“自ら考え・行動するグローバルリーダー”という文化マッチを確認。
② 適性検査/課題(職種による) 採用担当または
外部ベンダー
論理・数的処理能力、自己分析、職務関連知識。技術系/デジタル系ではコーディング・技術課題も見られる。
③ 第1面接 人事/リクルーター
配属予定部門マネージャー
自己紹介・これまでのキャリア軸・応募部門で何を実現したいか。ファーストリテイリングのビジネスモデル(SPA/グローバル展開)への理解・志望動機も深掘り。
④ 第2面接 部門責任者
シニアマネージャー
現場役員
応募職種における専門性・実績(特にグローバル・変革系ポジションでは“変化を推進できる力”)を問う。リーダーシップ・チームワーク・グローバル協働経験・問題解決力を確認。
⑤ 最終面接/役員面談 役員・経営層 会社のグローバル戦略・ブランドビジョン(LifeWear/グローバルリテール展開)にどう貢献するか。入社後期待役割・長期キャリア観・文化フィットを最終確認。
⑥ 内定・条件提示・入社調整 人事部/採用責任者 オファー条件(役職・給与・配属拠点・キャリアトラック)提示。入社スケジュール・契約・背景確認など。複数ポジション応募時の調整ルールも確認。

📊 補足情報:
・選考回数は3〜5回が一般的ですが、職種(特にデジタル/IT/グローバルポジション)では4〜6回になるケースあり。
・技術系/デジタル系では、オンライン課題・技術面接(コーディング・システム設計)が加わる可能性が高い。
・書類選考・面接では、Why Fast Retailing?(LifeWear/グローバル展開への意欲、変革推進力といった志向性・価値観の適合が重視される。

基本的に2、3回ほど面接が実施されるようです。
一般的な質問が多いですが、なぜファーストリテイリングなのかはしっかりと準備をしていく必要があるようです。
【質問内容】
・なぜファーストリテイリングか
・現職からの転職理由
・キャリアプランについて
・商品の改善提案
・周りからどんな人と言われるか
・リーダー経験があるか
・どういう仕事をしていきたいか
・海外に行くことに抵抗はないか
・どんな店舗を作っていきたいか

以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

過去の選考者の体験談を確認するならこちら

【職種別】ファーストリテイリングへの転職で使える志望動機の例文

志望動機例

志望動機例_マーケティング職

私は現在、自動車メーカーでマーケティング職に従事し、新車発表イベントの企画・運営や、デジタルマーケティング戦略の立案・実行などを担当しております。市場分析、顧客インサイトの抽出、販売戦略の策定といった一連の業務に携わる中で、グローバル規模で事業を展開し、生活に密着した商品を提供することで世界中の人々の生活をより豊かにするという理念に共感し、御社への転職を希望いたしました。自動車業界での経験を通して、グローバル市場における競争の激しさと、その中で成功を収めることの難しさ、そしてやりがいを肌で感じてきました。御社は世界中にユニクロ、GUをはじめとする複数のブランドを展開しており、まさにグローバル市場の最前線で活躍できる場だと考えています。これまで培ってきたマーケティングスキルを活かし、世界を舞台に、より多くの人々の生活に貢献したいと考えています。これまでの経験で培った市場分析力、企画力、実行力、そしてコミュニケーション能力を活かし、御社のグローバルマーケティング戦略に貢献したいと考えております。具体的には、これまで担当してきたデジタルマーケティングの知見を活かし、更なる顧客獲得、ブランド認知度向上に尽力したいと考えています。

志望動機例_SE職

私はIT業界でのSE職として、主にインフラ構築に携わってきました。安定したシステム環境を提供することで業務効率の向上に貢献してきましたが、より広範でダイナミックなプロジェクトに挑戦し、自分のスキルをさらに高めたいと考えております。そのため、御社でのSE職を志望することにいたしました。御社のデジタル化に積極的である点に強く惹かれています。ユニクロをはじめとしたブランドでのオンラインとオフラインを統合したオムニチャネル戦略において、堅牢で柔軟なインフラが重要であると認識しており、自分の専門知識を最大限に活かせる環境であると感じています。御社は「情報製造小売業」を掲げ、情報活用を事業の中核に据えています。この革新的なビジネスモデルを支えるIT基盤の構築にSEとして貢献したいと考えています。特に、顧客データ分析基盤やサプライチェーン最適化システムなど、事業の根幹を支えるインフラ構築に携わることで、貴社の成長を技術面から支え、社会に貢献できると考えております。

志望動機例_サプライチェーン関連

私は印刷会社でサプライチェーンのマネジメントを担当し、効率的な購買戦略とサプライチェーンの最適化によりコスト削減と業務効率の向上を図ってきました。近年、御社のグローバル規模のサプライチェーンマネジメントと、その先進性に感銘を受け、より大きな舞台で自身の経験を活かしたいという思いから、御社への転職を希望いたしました。御社は世界中に生産拠点、物流拠点、販売拠点を持ち、グローバル規模で最適化されたサプライチェーンを構築・運用しています。このような複雑かつ大規模なサプライチェーンマネジメントに携わることは、私にとって大きな挑戦であり、同時に大きな成長機会となると確信しています。これまで培ってきた資材調達、在庫管理、納期管理の経験を活かし、グローバル規模での最適化に貢献したいと考えています。また、御社のSPAモデルは、企画・生産・販売までを一貫して行うことで、効率的なサプライチェーンを実現しています。この独自のビジネスモデルにおけるサプライチェーンマネジメントに深く興味を持っており、その中で中心的な役割を担いたいと考えています。これまでの経験で培ってきたコスト意識、交渉力、関係構築力、そして問題解決能力を活かし、御社のグローバルサプライチェーンの更なる効率化、そしてサステナビリティ向上に貢献したいと考えております。また、常に変化する市場環境に柔軟に対応し、データ分析に基づいた戦略立案、実行を通して、御社の持続的な成長に貢献できるよう尽力してまいります。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。

志望動機で失敗しないための注意点と対策

志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!

またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。

▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう

志望動機の添削はプロに相談

他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)

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