ファーストリテイリングへの転職｜志望動機の例文と選考対策

ファーストリテイリングへの転職を検討しているものの、

• 志望動機には何を書けばいい？
• 「なぜファーストリテイリングなのか」をどう伝えればいい？
• 自分の経験をどのようにアピールすればいい？

と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

ファーストリテイリングは、ユニクロやジーユーなどのブランドを展開し、グローバルに事業を拡大している企業です。

また、従来の小売業の枠を超えた「情報製造小売業」への変革を掲げ、企画・生産・物流・販売などをつなぎながら、お客様が求める商品を必要なタイミングで提供できる事業モデルの構築を進めています。

そのため志望動機を考える際は、単に「グローバル企業で働きたい」「成長できそうだから」といった理由だけではなく、ファーストリテイリングの事業や目指す方向性を理解したうえで、自分の経験・強みを応募する職種でどう活かしたいのかを整理することが重要です。

この記事では、ファーストリテイリングの公式情報をもとに企業・採用の特徴を整理しながら、中途採用で使える志望動機の考え方や職種別の例文、面接・選考対策を分かりやすく解説します。

 

ファーストリテイリングとは？会社概要と特徴

ファーストリテイリングは、ユニクロを中核に、ジーユーやセオリーなど複数のブランドを世界で展開する企業です。

2025年8月期の連結売上収益は3兆4,005億円で、中核となるユニクロ事業の売上収益は2兆9,363億円に達しています。

ユニクロでは、素材調達から企画、生産管理、販売までを一貫して行っており、ファーストリテイリングはさらに「情報製造小売業」への変革を進めています。

転職を検討するうえで押さえておきたい特徴を見ていきましょう。

　　① 平均年収と評価制度

ファーストリテイリングの2025年8月期の平均年間給与は、1,250万6,000円です。

ただし、この金額は株式会社ファーストリテイリング単体の従業員を対象とした平均値であり、ユニクロやジーユーなどを含むグループ全社員の平均年収ではありません。

また、中途採用時に1,250万円前後の年収が提示されるという意味でもないため、実際の給与条件については応募する求人ごとに確認する必要があります。

人事制度では「完全実力主義」という考え方を掲げており、年齢や性別にかかわらず、個人の能力や仕事を評価する方針を示しています。

目標管理制度（MBO）も導入されており、評価では結果の達成度だけでなく、課題へのアプローチやチームへの働きかけなどのプロセスも確認されます。

評価は給与・賞与・昇格にも反映される仕組みとなっているため、転職を検討する際は、こうした評価制度が自分の働き方に合っているかも確認しておくとよいでしょう。

　　② ユニクロを中心としたグローバルな事業展開

ファーストリテイリングは、主に以下の事業を展開しています。

・国内ユニクロ事業
・海外ユニクロ事業
・ジーユー事業
・グローバルブランド事業

グローバルブランド事業には、セオリーやプラステなどが含まれます。

なかでもユニクロはグループの中核事業で、2025年8月期には国内ユニクロ事業の売上収益が1兆260億円、海外ユニクロ事業が1兆9,102億円となりました。

海外ユニクロ事業の売上収益は国内ユニクロ事業を大きく上回っており、ファーストリテイリングの事業を理解するうえで、海外展開は重要なポイントの一つです。

転職を検討する際も、「グローバル企業だから」という理由だけでなく、どのブランド・事業・職種で自分の経験を活かしたいのかまで具体化しておくことが大切です。

　　③ 「情報製造小売業」への変革

ファーストリテイリングを理解するうえで重要なキーワードの一つが、「情報製造小売業」です。

ユニクロでは、素材調達から企画、生産管理、販売までを一貫して行っています。

さらにファーストリテイリングは、お客様の声や販売情報などを活用しながら、商品づくりから生産・物流・販売までの仕組みを変革し、より良い商品やサービスにつなげる取り組みを進めています。

そのため、ファーストリテイリングへの転職は店舗・販売に関わる職種だけでなく、IT・デジタル、サプライチェーン、マーケティングなど、さまざまな専門性を活かせる可能性があります。

志望動機を考える際も、単に「アパレル業界に興味がある」という理由だけではなく、自分の経験がファーストリテイリングの事業や業務変革とどのようにつながるのかを整理するとよいでしょう。

　　④ 海外ユニクロが成長を支える

ファーストリテイリングは、日本だけでなく世界各地でユニクロを展開しています。

2025年8月期の海外ユニクロ事業は、売上収益1兆9,102億円となり、前期比11.6％増加しました。

2025年8月末時点では、国内ユニクロ794店舗に対して海外ユニクロは1,725店舗となっており、店舗数でも海外が国内を大きく上回っています。

地域によって事業環境は異なりますが、欧州・北米や東南アジアなどを含め、世界各地で事業を展開していることはファーストリテイリングの大きな特徴です。

ただし、すべての中途採用ポジションで海外勤務や英語力が必須というわけではありません。

実際に転職する際は、応募する求人の仕事内容や勤務地、必要な語学力などを個別に確認しましょう。

　　⑤ 挑戦と成長を重視する人材・組織づくり

ファーストリテイリングは、人事制度において「完全実力主義」という考え方を掲げています。

年齢や性別ではなく、一人ひとりの能力に応じて評価し、良い仕事をした人により大きな仕事を任せていくことを目指しています。

一方で、評価は単純に成果だけで決まるものではありません。

目標管理制度では、目標の達成度に加えて、課題へのアプローチやチームへの働きかけといったプロセスも評価対象とされています。

そのため転職を検討する際は、「成果主義の会社」と単純に捉えるのではなく、自ら目標を設定して行動し、周囲と協力しながら成果につなげていく働き方が自分に合っているかを考えることも重要です。

なぜファーストリテイリングなのか？他社との違いを比較

ファーストリテイリングへの志望動機を考える際は、企業の知名度やグローバル展開だけでなく、「他のアパレル企業と何が違うのか」を理解しておくことが大切です。

特に押さえておきたいのが、ユニクロが掲げる「LifeWear」と、ファーストリテイリングが進める「情報製造小売業」への変革です。

ここでは、他のアパレル企業との違いを確認しながら、ファーストリテイリングならではの特徴を整理します。

　　① LifeWearを軸とした商品づくり

ユニクロを理解するうえで重要なのが「LifeWear」という考え方です。

LifeWearは、日々の生活をより快適にする究極の普段着を目指すユニクロ独自の商品コンセプトです。

ファーストリテイリングは、シンプルで品質や機能性が高く、長く着られる服を追求し、世界中のお客様に提供することを目指しています。

そのため、「アパレル業界で働きたい」という理由だけではなく、こうした商品づくりの考え方のどこに共感したのかを、自分自身の経験や価値観と結びつけて考えることが重要です。

　　② 商品企画から販売までつながる事業モデル

ユニクロでは、素材調達から企画、生産管理、販売までを一貫して行っています。

さらにファーストリテイリングは、商品を製造して販売するだけでなく、お客様の声や販売情報を商品企画・生産・物流・店舗・ECなどにつなげる「情報製造小売業」への変革を進めています。

これは、ファーストリテイリングへの転職を考えるうえでも重要なポイントです。

店舗・販売だけでなく、IT・デジタル、サプライチェーン、マーケティングなど幅広い領域が事業につながっているため、自分の専門性をどの領域で活かせるのかを考えることができます。

　　③ しまむらとの違いは「SPA」と「仕入型」

国内の衣料品小売企業であるしまむらと比較すると、事業モデルの違いが分かりやすくなります。

しまむらグループは、メーカーや商社などのサプライヤーから商品を仕入れて販売する「仕入型」を基本としており、自社でもSPA企業とは異なる事業モデルであることを説明しています。

一方、ユニクロでは、素材調達から企画、生産管理、販売までを一貫して行っています。

つまり、同じ衣料品を扱う企業でも、

・しまむら：仕入型を追求し、ローコストオペレーションを強みとする
・ユニクロ：商品企画・素材調達・生産管理・販売まで一貫して手掛ける

という事業モデルの違いがあります。

どちらが優れているということではなく、企業によって商品づくりや販売の仕組みが異なるという点を理解しておくことが重要です。

　　④ 「情報製造小売業」への変革

ファーストリテイリングの特徴を考えるうえで、もう一つ重要なのが「情報製造小売業」です。

ファーストリテイリングは、お客様を中心に商品企画・生産・物流・店舗・ECなどをつなぎ、情報を活用しながら事業全体を変革することを目指しています。

そのため、ファーストリテイリングを単に「ユニクロを運営するアパレル企業」と捉えるだけでは、事業の特徴を十分に理解できません。

中途採用でも、デジタル業務改革、サプライチェーンマネジメント、マーケティング・事業経営など幅広い領域の人材が募集されています。

志望動機では、自分が応募する職種とこうした事業変革との接点まで整理すると、「なぜファーストリテイリングなのか」を具体化しやすくなります。

ファーストリテイリングならではの特徴

ファーストリテイリングへの転職を考えるうえでは、「グローバル企業だから」「有名なユニクロを運営しているから」という点だけでなく、

・LifeWearを軸とした商品づくり
・素材調達から企画、生産管理、販売までを一貫して行う事業モデル
・世界各地で展開するユニクロ事業
・情報を活用して商品・生産・物流・店舗・ECをつなぐ「情報製造小売業」への変革

といった特徴を理解しておくことが重要です。

志望動機を作る際は、これらの特徴をそのまま並べるのではなく、「自分はどこに魅力を感じたのか」「これまでの経験をどの領域で活かせるのか」まで具体化しましょう。

企業研究と自分自身の経験を結びつけることで、「なぜファーストリテイリングを志望するのか」をより具体的に整理しやすくなります。

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ファーストリテイリングの求人情報・募集職種と年収目安

ファーストリテイリングでは、店舗運営だけでなく、マーケティング・事業経営、サプライチェーンマネジメント、デジタル業務改革、クリエイティブ、コーポレートなど、幅広い分野で中途採用を行っています。

「情報製造小売業」への変革を進めるなかで、IT・デジタルやサプライチェーンなどの専門性を活かせるポジションも募集されています。

ただし、仕事内容や応募条件、給与水準はポジションによって大きく異なります。

ここでは、ファーストリテイリングの公式採用情報をもとに、主な募集領域と求人を見る際のポイントを紹介します。

　　① デジタル業務改革・エンジニア

ファーストリテイリングでは、「デジタル業務改革」の領域で、業務改革・プロジェクトマネジャーやエンジニア・アーキテクトなどの職種を募集しています。

具体的には、

・グローバルシステム開発
・グローバル基幹システムの運用・保守
・グローバルIT企画・戦略
・店舗業務改革
・システム基盤・セキュリティ
・データ活用

などに関わるポジションがあります。

公式採用サイトでは、店舗とECをつなぐデジタルコマースや、サプライチェーン、データ基盤など、幅広い領域でシステム開発・業務改革を進めていることが説明されています。

そのため、SIerやIT企業などでシステム開発・運用、プロジェクトマネジメント、IT企画などを経験してきた方にとっても、これまでの専門性を活かせるポジションがあります。

　　② サプライチェーンマネジメント

サプライチェーンマネジメントも、ファーストリテイリングの中途採用における募集領域の一つです。

公式採用サイトでは、物流企画・管理などの職種が紹介されており、生産国から倉庫、店舗、お客様までつながる物流網の最適化や、倉庫自動化などに取り組んでいます。

募集時期によって異なりますが、

・物流企画・管理
・グローバル物流の最適化
・通関プロセス改革
・サプライチェーンの経営管理
・倉庫自動化

などに関わる求人が掲載されています。

製造業や物流、SCMなどの経験がある場合は、自分の経験と各ポジションの募集要件を照らし合わせて確認するとよいでしょう。

　　③ マーケティング・事業経営

マーケティング・事業経営の領域でも中途採用が行われています。

例えば、グローバルデジタルマーケティングやEC事業の改革など、ファーストリテイリングのブランド・事業成長に関わるポジションがあります。

マーケティングといっても仕事内容は一律ではなく、デジタルマーケティング、EC、事業企画など、ポジションによって求められる経験やスキルは異なります。

グローバルに関わるポジションでは英語力や海外での業務経験などが応募条件・歓迎条件に含まれる場合もあるため、求人ごとの募集要項を確認することが重要です。

　　④ コーポレート

ファーストリテイリングでは、事業を支えるコーポレート領域でも幅広い人材を募集しています。

公式採用サイトでは、人事やサステナビリティなどのポジションが掲載されており、人事ではHRビジネスパートナー、人事制度・業務改革、グローバルモビリティなど、さまざまな求人があります。

単に管理業務を担当するだけではなく、事業や組織の課題を発見し、解決策の立案・実行まで担うことが期待されるポジションもあります。

そのため、コーポレート職を希望する場合も、これまでの専門知識だけでなく、自分がどのような課題解決や業務改善に取り組んできたのかを整理しておくとよいでしょう。

　　⑤ 中途採用の年収はポジションによって異なる

ファーストリテイリングの中途採用では、職種共通の一律の年収が設定されているわけではありません。

前述したファーストリテイリング単体の平均年間給与と、中途採用時の提示年収も分けて考える必要があります。

実際の公式求人を見ると、年収レンジはポジションによって大きく異なります。

例えば、現在掲載されている求人には、

・システム統合運用管理担当：年収704万円〜1,500万円
・ITリスクガバナンス スペシャリスト：年収704万円〜1,700万円
・グローバルデジタルマーケティング：年収656万円〜1,350万円

といった募集があります。

ただし、これらはあくまで個別求人の例であり、「エンジニアなら704万円以上」「マーケティングなら656万円以上」といった意味ではありません。

実際の給与は、応募する会社・職種・ポジションや、前職の年収・経験などを踏まえて決定されます。

また、求人内容や年収レンジは今後変更される可能性があるため、応募する際は必ず最新の募集要項を確認しましょう。

　　⑥ 求人を確認するときのポイント

ファーストリテイリングへの転職を検討する際は、年収だけで応募先を判断するのではなく、

・採用企業・ブランド
・具体的な仕事内容
・必須・歓迎スキル
・給与条件
・勤務地・働き方
・必要な語学力
・自分の経験を活かせるか

まで確認することが重要です。

特にファーストリテイリンググループでは、職種やポジションによって求められる経験・スキルが異なります。

まずは公式の中途採用サイトで現在の募集職種を確認し、自分の経験と募集要件がどの程度合っているのかを整理するとよいでしょう。

また、自分に合う求人が分からない場合は、転職サービスなども利用しながら、募集されているポジションや自分の市場価値を比較してみる方法もあります。

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職種別｜ファーストリテイリングの志望動機例文

ファーストリテイリングへの志望動機を作る際は、「グローバル企業だから」「成長できそうだから」といった理由だけではなく、自分の経験と応募する事業・職種を具体的につなげることが重要です。

ファーストリテイリングは、ユニクロを中核に世界各地で事業を展開するとともに、「情報製造小売業」への変革を進めています。

また、中途採用ではマーケティング・事業経営、デジタル業務改革、サプライチェーンマネジメント、コーポレートなど幅広い領域の求人があります。

そのため、志望動機では次の3点を整理しておくとよいでしょう。

・なぜファーストリテイリングを志望するのか
・これまでどのような経験・実績を積んできたのか
・その経験を応募する職種でどう活かしたいのか

ここからは、職種別に志望動機の例文を紹介します。

※以下はあくまで例文です。実際に使用する際は、応募する求人の仕事内容や募集要件を確認し、自分自身の経験・実績に置き換えて作成してください。

　　① マーケティング職の志望動機例文

私はこれまで自動車メーカーのマーケティング職として、新商品のプロモーション企画やデジタルマーケティング施策の立案・実行に携わってきました。

市場データや顧客の反応を分析しながら施策を改善してきた経験から、今後はより幅広い顧客と接点を持つ事業で、商品やブランドの成長に継続的に関わりたいと考えています。

貴社はユニクロを中核に世界各地で事業を展開するとともに、店舗とECを含むさまざまな顧客接点から得られる情報を活用しながら、「情報製造小売業」への変革を進めています。

これまで培ってきた市場分析やデジタルマーケティング、施策の企画・実行経験を活かし、顧客理解を深めながら、商品やブランドの価値をより多くのお客様に届けるマーケティングに携わりたいと考え、志望しました。

入社後は、応募するポジションで求められる役割を理解したうえで、データと顧客視点の両方を活かし、事業やブランドの成長に貢献したいと考えています。

　　② IT・デジタル職の志望動機例文

私はこれまでIT企業でエンジニアとして、システム基盤の設計・構築・運用に携わってきました。

システムの安定稼働や業務改善に取り組む中で、今後はITを支援する立場にとどまらず、事業そのものの変革により近い環境で、これまでの技術経験を活かしたいと考えるようになりました。

貴社は「情報製造小売業」への変革を掲げ、商品企画から生産・物流、店舗・EC、会計・人事まで、さまざまな業務領域でデジタルを活用した改革を進めています。

これまで培ってきたインフラ設計・運用や課題解決の経験を活かし、システムの安定性や可用性を支えるだけでなく、事業部門と連携しながら業務課題の解決につながるIT基盤・システムづくりに携わりたいと考え、志望しました。

入社後は、技術だけでなく事業や業務への理解も深め、ファーストリテイリングの事業を支えるデジタル基盤の改善・発展に貢献したいと考えています。

　　③ サプライチェーン関連職の志望動機例文

私はこれまで製造業で、資材調達や在庫管理、納期管理など、サプライチェーンに関わる業務を担当してきました。

関係部署や取引先と連携しながら、調達条件の見直しや在庫の適正化、業務プロセスの改善に取り組んできた経験から、今後はより広いサプライチェーン全体を捉えた業務改革に携わりたいと考えています。

貴社は世界各地でユニクロを展開しており、生産国から倉庫、店舗、お客様までをつなぐ物流網の最適化や、倉庫自動化などにも取り組んでいます。

これまで培ってきた調達・在庫管理・納期管理の経験や、社内外の関係者との調整力を活かしながら、サプライチェーン全体の課題を捉え、より効率的で持続可能な仕組みづくりに貢献したいと考え、志望しました。

入社後は、これまでの経験を活かすだけでなく、グローバルに展開する事業のサプライチェーンについて理解を深め、物流や業務プロセスの改善に取り組みたいと考えています。

　　志望動機は自分の経験に置き換えることが重要

上記の例文をそのまま使用するのではなく、実際の志望動機では自分自身の経験や実績を具体的に入れることが重要です。

例えば、

「マーケティング施策によってEC経由の売上を○％改善した」
「システム改善によって業務時間を月○時間削減した」
「在庫管理方法を見直して在庫コストを○％削減した」

など、自分が実際に取り組んだ内容や成果を盛り込むことで、志望動機に具体性を持たせやすくなります。

ただし、無理に数字を入れる必要はありません。

数字で示せない仕事であれば、自分が担当した役割、直面した課題、どのように考えて行動したのか、その結果何が変わったのかを具体的に説明しましょう。

さらに、ファーストリテイリングの公式採用サイトや社員インタビュー、実際に応募する職種の募集要項を確認し、

「自分の経験」→「ファーストリテイリングを選ぶ理由」→「応募する職種」→「入社後の貢献」

につながるように整理すると、志望動機に一貫性を持たせやすくなります。

ファーストリテイリングの志望動機で失敗しないために

ファーストリテイリングの志望動機を考える際は、「世界で働きたい」「成長したい」「有名なブランドに関わりたい」といった理由だけで終わらせないことが大切です。

これまで紹介した企業・採用情報を踏まえながら、

・なぜ転職したいのか
・なぜファーストリテイリングなのか
・なぜそのブランド・事業・職種なのか
・これまでの経験や強みをどう活かせるのか
・入社後にどのような仕事に取り組みたいのか

を一つの流れとして整理してみましょう。

特に、「自分の経験」→「転職理由」→「ファーストリテイリングを選ぶ理由」→「入社後の貢献」につながりがあるかを確認すると、志望動機に一貫性を持たせやすくなります。

　　① 抽象的な理由だけで終わらせない

「グローバル企業だから」「成長できそうだから」という理由だけでは、ファーストリテイリングを選ぶ理由が十分に伝わらない可能性があります。

例えば、

「海外事業を展開しているから」
↓
「海外ユニクロ事業を含め世界各地で事業を展開しており、自分の○○の経験を△△の業務で活かしたい」

というように、企業の特徴と自分の経験をつなげて具体化してみましょう。

「情報製造小売業」について触れる場合も、言葉を入れるだけではなく、その取り組みのどこに関心を持ち、自分の経験をどう活かしたいのかまで説明することが大切です。

　　② 応募するポジションとの接点を明確にする

ファーストリテイリングでは、マーケティング・事業経営、サプライチェーンマネジメント、デジタル業務改革、コーポレートなど、幅広い職種で中途採用を行っています。

同じ会社への応募でも、職種によって仕事内容や求められる経験は異なります。

志望動機を完成させる前に募集要項を確認し、

「自分にはどの経験があるのか」
「その経験が応募先でどう活かせるのか」
「不足している経験についてどう考えているのか」

まで整理しておきましょう。

　　③ 企業研究と自分の経験をつなげる

企業研究では、公式サイトに書かれている内容をそのまま志望動機に並べるだけでは十分ではありません。

例えば「グローバル」「LifeWear」「情報製造小売業」といったキーワードを使う場合も、なぜそこに関心を持ったのかを自分自身の経験と結びつけて考えることが重要です。

公式採用サイトや募集要項に加えて、社員インタビューや決算資料なども確認すると、応募する事業や職種について理解を深めやすくなります。

　　④ 第三者に志望動機を確認してもらう方法もある

自分だけで志望動機を作成していると、自分では伝わると思っている経験が相手には分かりにくかったり、企業研究の内容と自分の経験がうまくつながっていなかったりすることがあります。

そのため、応募前に第三者に読んでもらい、

・転職理由と志望動機につながりがあるか
・「なぜファーストリテイリングなのか」が伝わるか
・自分の経験・実績が具体的に書かれているか
・応募する職種との接点が明確になっているか

を確認するのも一つの方法です。

自分で整理するのが難しい場合は、転職エージェントなどのキャリア支援サービスを利用し、応募する求人や志望動機、面接対策について相談する方法もあります。

▶️ 志望動機・選考対策について相談する

まとめ｜ファーストリテイリングへの転職では志望動機を具体化しよう

ファーストリテイリングは、ユニクロを中核に世界各地で事業を展開するとともに、「情報製造小売業」への変革を進めています。

中途採用では、マーケティング・事業経営、サプライチェーンマネジメント、デジタル業務改革、コーポレートなど幅広い領域の求人があるため、まずは自分の経験を活かせるポジションを確認することが重要です。

志望動機を作る際は、単に「グローバル企業で働きたい」「成長したい」と考えるのではなく、「なぜファーストリテイリングなのか」「なぜその職種なのか」「これまでの経験をどう活かせるのか」を具体的に整理しましょう。

公式の採用情報や実際の募集要項を確認しながら、自分自身の経験・実績と結びつけた志望動機を作成することが大切です。