Canonへの転職で使える志望動機の例文
今回はCanonについてまとめてみました。 : )
早速ですが、こんな悩みはありませんか?
・今の会社では評価や昇給のペースが遅く、将来が見えにくい
・安定した大手メーカーで腰を据えて働きたい
・キヤノンの社風や実際の働き方がよく分からない
キヤノンは、こんな方に向いています。
✔ 日本を代表するグローバルメーカーで、長期的にキャリアを築きたい人
✔ 技術力・品質重視の環境で、ものづくりに深く関わりたい人
✔ 極端な成果主義や過度な激務を避け、安定した働き方を重視したい人
Canonとは?転職前に知っておきたい会社の特徴と強み
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
キヤノンは、高度な技術力を背景に、光学技術、イメージング技術、印刷技術など、多様な技術分野で革新的な製品を開発しています。
毎年多くの特許を取得しており、技術革新において業界をリードしています。
Canonの求人と年収目安
現在募集中のCanonの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 | 年収目安(参考) | 募集要項(概要) |
|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア (組込み/アプリケーション) |
500〜900万円前後 | ・カメラ、複合機、医療機器等に搭載されるソフトウェア開発 ・組込み制御ソフト、画像処理、UI/アプリケーション開発 ・C/C++、Python 等を用いた開発業務 ・組込み・制御・画像処理分野の実務経験を重視 |
| 研究・開発エンジニア (画像処理/AI/データ活用) |
550〜1,000万円前後 | ・画像認識、映像解析、AI/機械学習技術の研究開発 ・次世代製品・新規事業に向けた技術検討・実証 ・大学・研究機関との連携や論文・特許活動 ・専門性の高い技術バックグラウンドを評価 |
| ハードウェアエンジニア (電気・電子/機構設計) |
550〜1,000万円前後 | ・カメラ、プリンター、医療機器等のハードウェア設計 ・回路設計、光学設計、機構設計、評価・量産対応 ・電気・電子・機械・光学系の知識を活かした開発業務 ・製品開発経験者が即戦力として評価されやすい |
| グローバル営業/マーケティング | 500〜900万円前後 | ・国内外市場に向けた製品・ソリューションの企画・販売推進 ・海外拠点との連携による市場分析・戦略立案 ・法人営業、代理店マネジメント業務 ・英語力を含むグローバル対応力が求められる |
| コーポレート職 (経営企画・法務・経理・人事 等) |
450〜800万円前後 | ・本社部門における経営支援・管理業務全般 ・事業計画策定、財務・会計、契約・コンプライアンス対応 ・人事制度設計、採用・人材育成施策の推進 ・各専門分野での実務経験が重視される |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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Canonの転職面接フローと選考内容|よく聞かれる質問とは
転職の面接は適性検査の上、2-3回実施されます。
一次面接では人事部門の方複数人、二次以降では人事及び応募部署の部長以上のクラスの方々との面接となるようです。
面接内容は一般的な質問が多いようです。
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当+募集部門 | 履歴書・職務経歴書・エントリーフォームを通じて、経歴・実績・応募ポジションとの整合性をチェック。過去の経験・スキルが募集ポジションに対してどれだけ即戦力となり得るかを見られます。 |
| ② 適性検査・事前課題(職種による) | 人事 | 応募ポジションによっては、適性検査(数的・言語・論理的思考など)やWebテストを実施。書類選考と同時進行となるケースもあります。 |
| ③ 第1面接 | 人事/リクルーター+配属部門担当(課長/マネージャー) | 自己紹介・転職動機・これまでの実績・応募ポジションにおけるビジョンを聞かれます。また、専門職・技術職などでは技術領域やプロジェクト経験の深掘りがされることも。 |
| ④ 第2面接 | 部門責任者(部長/シニアマネージャー)または役員クラス | 部門の目標・求める役割に対して、応募者がどのように貢献できるかをより深く掘られます。リーダーシップ、課題解決力、チームでの実績・他部門との連携経験などがテーマとなる傾向があります。 |
| ⑤ 最終面接/役員面談 | 役員・経営層 | 組織・事業の戦略・中長期ビジョンに対する理解、応募者がその中でどう価値を創出するかを確認。文化・フィット感・長期キャリア意欲も見られます。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | 労働条件(役職・給与・勤務地・配属)提示、入社手続き(健康診断・背景確認等)を経て正式な内定・入社日決定。 |
📊 補足情報:
・選考回数は、おおむね3〜4回(面接2〜3回+適性検査)が目安ですが、職種・役職・専門スキル領域(例:技術・研究・グローバル営業)によっては回数が増えるケースもあります。
・制度上、応募者と配属先・部門とのミスマッチ防止を重視しており、「これまでの実績+応募ポジションでの活用可能性」が非常に重要です。
・面接時には論理的思考・実績数字・課題解決力・自発性・主体性が重視されており、技術職・専門職では専門知識(技術・開発経験・プロジェクトマネジメントなど)も深掘りされます。
・応募ポジションによっては、プレゼンテーション形式の課題、グループディスカッション、適性検査(Web/テストセンター)などが課される可能性があります。
【面接質問内容】
・応募者の研究内容について
・Canonでのキャリア形成について
・志望動機
・問題が発生した時の解決方法
・現職の職務内容について
・入社後どのようなことをやっていきたいか
・やりたくない仕事をやる可能性があるか問題ないか
・ものづくりは好きか
以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

過去の選考者の体験談を確認するならこちら
【職種別】Canonへの転職で使える志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
Canonの志望動機で失敗しないための注意点と対策
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
▶️ 志望動機をプロの視点で添削してもらう

志望動機の添削はプロに相談
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)


