セールスフォースへの転職で使える志望動機の例文
今回はセールスフォースジャパンに関してまとめてみました : )
早速ですがこんな悩みはありませんか?
・今の会社では年収が頭打ちになっている
・IT業界・外資系企業に興味はあるが、自分に合うか不安
・セールスフォース・ジャパンの実際の働き方や評価制度が分からない
セールスフォース・ジャパンは、こんな方に向いています
✔ IT業界で専門性を高めながら年収アップを目指したい人
✔ 成果主義かつ柔軟な働き方ができる外資系企業で働きたい人
セールスフォースジャパンとは?会社概要と特徴
顧客関係管理(CRM)ソリューションを提供しているSalesforce.comの日本法人です。Salesforceは、企業が顧客との関係を管理し、営業、サービス、マーケティングの各プロセスを効率化するためのクラウドベースのソフトウェアを提供しています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
1,100万円〜1,200万円です。
▶️ 事業領域
【Sales Cloud (営業支援)】営業プロセス全体の効率化、可視化、自動化を支援している。リード管理、商談管理、売上予測、営業活動の分析など、営業活動に関するあらゆる機能を提供。
【Service Cloud (カスタマーサービス)】顧客満足度向上とサポート業務の効率化を実現するためのソリューション。顧客からの問い合わせ対応、ケース管理、ナレッジベース構築、電話、メール、チャットなど多様なチャネルでの顧客対応を統合的に管理。
【Marketing Cloud (マーケティング)】顧客一人ひとりに最適なメッセージを適切なタイミングで届けるためのマーケティングオートメーションツール。メールマーケティング、ソーシャルメディアマーケティング、モバイルマーケティング、広告キャンペーン管理など、様々なマーケティングチャネルを統合的に管理。
【Commerce Cloud (コマース)】B2C、B2B、D2Cなど、あらゆるコマースモデルに対応したECサイト構築プラットフォーム。顧客体験の向上、売上拡大、業務効率化を実現するための機能を提供。
【Tableau (データ分析)】データの可視化と分析のためのBIツール。Salesforceのデータだけでなく、様々なデータソースを統合して分析し、ビジネスの意思決定を支援。
▶️ 文化・社風
企業文化として「Ohana」というハワイ語で「家族」を意味する言葉が採用されており、社員、顧客、パートナーが一体となって協力し合う家族のような関係を築くことを重視している。4つのコアバリュー「信頼、顧客の成功、イノベーション、平等」を重視。成果主義な文化があり、常に学び続け、自己成長を追求する意欲の高い社員が多く集まっている。
▶️ グローバル
一定の条件を満たせば、海外拠点への駐在の機会が得られ、駐在先はアメリカ、ヨーロッパ、アジアなど様々となっている。日常業務においても、海外のチームと連携して仕事をする機会が多い。
▶️ その他特徴
他Big4と比べて官公庁・自治体・公共インフラ系案件の実績が多い。社会課題(防災、医療、行政デジタル化、GXなど)に深く関わることで、社会貢献性が高い仕事の機会が多い。日系と外資のバランスが良い風土。総合力・実行力・テクノロジー × ビジネス変革に強み。
Salesforceは世界シェアNo.1のCRMであり、その実績と信頼性を背景に、セールスフォース・ジャパンも多くの企業から支持されています。常に最新の技術とベストプラクティスが反映されたサービスを提供しています。
競合であるマイクロソフトについても比較として確認しておきましょう。
特に
大企業・エンタープライズ向けCRMではSalesforce vs Dynamics 365 の構図になるかと思います。
👉 日本マイクロソフトの転職情報はこちら
セールスフォースジャパンの求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中のセールスフォースジャパンの一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 |
年収目安(参考) |
募集要項(概要) |
| Sales Development Representative(SDR) |
400〜700万円前後 |
・エントリーレベルの営業開発職
・Salesforce製品の導入支援、見込み顧客の育成
・営業チームと連携し、リード創出を担当 |
カスタマーサクセス
(Success Guide / CSM) |
600〜900万円前後 |
・既存顧客の活用支援・定着化を担当
・課題抽出、改善提案、継続的な価値提供
・顧客満足度・利用拡大をミッションとする |
ソリューションエンジニア
(Technical Consultant) |
900〜1,500万円前後 |
・Salesforce製品の技術提案、導入設計、デモ構築
・顧客の業務要件を技術面から支援
・営業やパートナーと連携し最適解を提示 |
| プロジェクト/プログラムマネージャー |
1,000〜1,800万円前後 |
・大規模導入プロジェクトの統括
・複数ステークホルダーの調整・進行管理
・品質・スケジュール・リスク管理を担当 |
| ソリューション戦略/スペシャリスト職 |
900〜1,600万円前後 |
・営業戦略・事業戦略の立案、分析業務
・高度なデータ分析スキルが求められる
・専門性重視でマネジメントは必須ではない |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
また自分の経歴に合った求人内容を確認してみて下さい。
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セールスフォースジャパン転職の面接フローとよく聞かれる質問
面接は2~3回行われるようです。
まず面談として人事の方から会社説明などを受ける機会があります。ざっくばらんに質問が可能かと思いますのでここでギャップは無くしていきましょう。
その後所属長との面接となります。
志望動機や過去の経歴を深堀されます。営業では特に実績を定量的に示しつつ論理的に話せるように準備しましょう。
最終は役員面接ですが、ここでも志望動機、なぜセールスフォースなのかをかなり深堀されます。
二次でもですが、営業職であればどのように売るか、なぜ失敗したのか、営業では何が最も大切かなど、具体的な質問があるようですので棚卸ししておきましょう。
| ステップ |
内容/目的 |
| 書類選考 |
履歴書・職務経歴書の提出。スキルセットや経験の確認。 |
| 人事とのディスカッション |
人事担当者と面談し、会社説明を受ける。また志望動機やキャリアビジョン、文化的適合性、会社とのギャップなどを確認。 |
| 初回面接(電話またはオンライン) |
採用担当者や人事担当者との対話。職歴や志望動機の深掘り。 |
| 技術面接(場合による) |
専門知識や技術スキルの評価。コーディングテストやシステム設計の質問が含まれる場合あり。 |
| 最終面接 |
部門責任者や上級管理職との面接。文化的適合性や長期的なキャリアビジョンの確認。 |
【面接質問内容】
・なぜセールスフォースなのか
・前職でどのような成果を挙げたか
・将来のキャリアパス
・前職での苦労について
・失敗したこと
・希望職種における自身の強み
・セールスフォースを導入すべき企業とは
・リーダーシップをとった経験について
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職種別|セールスフォース志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないために
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
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他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)