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転職_志望動機例|オリエンタルランド

サービス・娯楽業

こんにちは、志望動機マン(仮)です!

今回はオリエンタルランドにしてみました。 : )

 

オリエンタルランド_特徴

オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートの運営を中心に、テーマパーク、ホテル、その他商業施設・交通インフラ等の複数セグメントで展開するエンターテインメント・リゾート企業です

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収
平均年収は601万円となっています。
▶️ 事業領域
【テーマパーク事業】東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの運営・管理を含むセグメント。グループ売上・営業利益の約8割を占める主力事業です。
【ホテル事業】「東京ディズニーランドホテル」「東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ」「ディズニーアンバサダーホテル」「東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル」など、ディズニーホテルおよび関連ホテルを展開。宿泊・宿泊体験事業が中心です。
【その他事業】商業施設(イクスピアリ)、交通インフラ(ディズニーリゾートライン)等の複合型施設運営やリゾート内サービス提供を含むセグメントです。多様なゲスト体験を支える付随事業です。
▶️ 事業展開・特徴
ウォルト・ディズニー・カンパニーの知的財産をライセンス契約により利用しながら、強力なブランドを基盤にしつつ、国内市場に向けた運営・サービス設計を独自に展開できる点が強み。大規模リゾートエリアを確保し、テーマパーク・ホテル・商業施設・交通網が連携する一体型のリゾート運営を行っています。この「体験をワンストップで提供する」価値設計が、差別化要因となっています。
▶️ 文化・社風
「人の喜びを自分の喜びと感じるマインド」「年齢・ジェンダー・役職にかかわらずとも称えあう文化」が育まれており、社員一人ひとりがゲストサービスを支える共感・ホスピタリティの姿勢を重視しています。社内では「探究と開拓」「自立と挑戦」「情熱と実行」という行動指針が示されており、社員には自ら考え、行動することが求められています。

オリエンタルランドは、テーマパーク運営だけでなく、ホテルや商業施設、飲食・物販など多角的なリゾート事業を展開している点が特徴です。また、ゲスト体験の質を重視したサービス設計や、従業員の教育・育成体制が整備されており、高いホスピタリティ水準を維持しています。さらに、自社保有の広大なリゾート敷地を活用した長期的な開発計画や、新規アトラクション・イベントの企画運営により、リピーターの獲得や収益の安定化を実現しています。

オリエンタルランド_志望動機作成のポイント


私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。

ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがオリエンタルランドでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
日本企業におけるオリエンタルランドの競合にはUSJ、サンリオ、またデベロッパーなどがあります。
比較調査を行い、オリエンタルランドでないとダメな理由を持っていきたいですね。

またエージェントの方にオリエンタルランドの強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。

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オリエンタルランド_面接情報

オリエンタルランドの転職面接フローは一般的に以下となっております。
参考にしてみてください!

   中途選考回数・内容

ステップ 実施者・特徴 面接/選考で確認される内容
①応募・書類選考 人事部+募集部門 職務経歴書・チャレンジシートを通じ、これまでの実績・スキル・キャリア軸が募集ポジションと合致しているか、企業理念・価値観との適合性が評価されます。
②適性検査/Webテスト(職種による) 外部ベンダーまたは社内実施 職種に応じて、SPI等の適性検査・論理思考・数理能力・性格診断などが実施されることがあります。
③第1面接 人事担当+配属候補部門社員 自己紹介・キャリア説明・応募動機・ポジションでの貢献意欲が深掘りされ、「なぜオリエンタルランドか」「自身の価値は何か」が問われます。
④第2面接(場合により第3面接) 部門責任者・管理職+人事部長クラス 専門性・マネジメント経験・部署横断での調整力・課題解決力・企業文化適合性などがさらに深掘りされます。

📊 補足情報:
・職種・経験レベルによって選考ステップや回数は異なりますが、「書類選考+Webテスト+面接2〜3回」が一般的な目安です。
・選考期間は応募から内定まで概ね1ヶ月程度とされる場合があります。

 

下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


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オリエンタルランド_志望動機例

志望動機例

志望動機例_マーケティング職

私は現在、食品メーカーの企画部門にて、消費者データや市場分析に基づいたマーケティング施策の立案・実行を担当しております。商品の売上向上にとどまらず、消費者の行動や嗜好を理解し、生活体験を豊かにする仕組みづくりに挑戦する中で、より多くの人々の感動や体験価値を創出する仕事に取り組みたいという想いが強まりました。

貴社を志望する理由は、テーマパーク運営を中心に、エンターテインメント体験とマーケティングを一体化させ、訪れるすべてのゲストに唯一無二の感動を提供している点に大きな魅力を感じたためです。特に、キャラクターやストーリー、データを活用した来場者体験の向上や、ホテル・リゾート事業との連携による総合的な顧客価値の創出は、単なるプロモーションではなく、生活体験そのものをデザインする点で、私の企画経験と高い親和性があります。

私はこれまで、消費者の行動データを分析し、商品・ブランドの戦略設計から社内外の関係者調整まで一貫して取り組んできました。貴社においては、この経験を活かし、来場者の行動データや顧客インサイトを基に、より魅力的な体験価値を生み出すマーケティング施策を企画・推進したいと考えております。

志望動機例_営業職

私は現在、自動車メーカーにて法人・個人営業を担当しており、販売代理店や法人顧客に対して製品導入支援や販売戦略の立案・実行を行っております。単なる販売にとどまらず、顧客の事業課題や市場環境に応じた最適な提案を行う中で、営業活動を通じて自分自身の課題解決力や提案力を磨く重要性を実感してきました。

こうした経験を、より多くの人々の感動や体験価値を創出するフィールドで活かしたいと考え、貴社を志望いたしました。貴社はテーマパーク運営を軸に、ホテル・リゾート事業やライセンス事業、イベント企画など幅広い事業を展開し、来場者一人ひとりに最高の体験を提供することで社会に新たな価値を生み出している点に大きな魅力を感じています。特に、顧客の期待を超える体験価値を提供するという営業の使命は、私が培った顧客理解力や提案力を最大限に発揮できる環境だと考えています。

貴社では、自動車業界で培ったヒアリング力や課題抽出力、関係者との調整力を活かし、企業や個人顧客に対して、テーマパークや関連事業の価値を最大化する営業活動に取り組みたいと考えています。オリエンタルランドだからこそ、営業を通じて自分自身のスキルをさらに高めつつ、顧客や社会に直接的な感動体験を提供できる点に強く惹かれています。

志望動機例_広告・広報職

私は現在、自動車メーカーにて法人・個人営業を担当しており、販売代理店や法人顧客に対して製品導入支援や販売戦略の立案・実行を行っております。単なる販売にとどまらず、顧客の事業課題や市場環境に応じた最適な提案を行う中で、営業活動を通じて自分自身の課題解決力や提案力を磨く重要性を実感してきました。

こうした経験を、より多くの人々の感動や体験価値を創出するフィールドで活かしたいと考え、貴社を志望いたしました。貴社はテーマパーク運営を軸に、ホテル・リゾート事業やライセンス事業、イベント企画など幅広い事業を展開し、来場者一人ひとりに最高の体験を提供することで社会に新たな価値を生み出している点に大きな魅力を感じています。特に、顧客の期待を超える体験価値を提供するという営業の使命は、私が培った顧客理解力や提案力を最大限に発揮できる環境だと考えています。

貴社では、自動車業界で培ったヒアリング力や課題抽出力、関係者との調整力を活かし、企業や個人顧客に対して、テーマパークや関連事業の価値を最大化する営業活動に取り組みたいと考えています。オリエンタルランドだからこそ、営業を通じて自分自身のスキルをさらに高めつつ、顧客や社会に直接的な感動体験を提供できる点に強く惹かれています。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。

自信のある志望動機を完成させよう!


ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)

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