こんにちは、今回はM&Aキャピタルパートナーズに関して
特徴や志望動機などをまとめましたのでご覧ください : )
目次
M&Aキャピタルパートナーズ_特徴

M&Aキャピタルパートナーズは日本を拠点にしたM&Aアドバイザリー専門の企業です。主に、中堅企業や成長企業を対象に、M&Aを通じた企業の成長戦略や事業再生の支援を行っています。具体的には、企業の売却、買収、事業統合などを支援するサービスを提供しています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
2024年9月期の有価証券報告書によれば、平均年収は2,278万円(平均年齢:32.2歳)
▶️ 事業領域
【M&A仲介・アドバイザリー】主力事業で特に中堅・中小企業の事業承継や成長戦略に関するM&Aを専門としています。これらの企業に対し、譲渡・買収の双方を仲介し、戦略的なアドバイスを提供しています。着手金無料・成功報酬型の報酬体系を採用し、顧客の負担を軽減しています。また、専任担当制を導入し、個別のニーズに対応したサポートを行っています。
【企業再生・業界再編・クロスボーダーM&A】これらの分野では、複雑な法務・財務・税務の知識と経験が求められますが、専門的なチームを組織し、クライアントに最適なソリューションを提供しています。
【データベース・出版・情報発信・人材育成サービス】M&Aに関するデータベースの提供や、業界動向を分析した出版物の発行、セミナーや研修を通じた人材育成など、M&Aに関連する多岐にわたるサービスも展開しています。これらのサービスは、クライアントのM&A活動を支援するだけでなく、業界全体の知識の普及と人材の育成にも寄与しています。
▶️ 文化・社風
インセンティブ制度なので成果主義。比較的フラットな組織を持ちコミュニケーションが活発自己成長を重視する人には非常に魅力的な職場。
▶️ その他特徴
企業価値の評価力やグローバルネットワークを活かしたサービス展開も強み。多様な支援を提供し、特に中堅企業や成長企業に対する支援に強みを持っている。中小企業のM&Aに深い知見と経験を持ち、オーナー経営者のニーズに合わせたきめ細やかなサービスを提供することに重点を置く。特定の金融機関や企業グループに属さない独立系企業であるため、客観的な立場からクライアントへ最適なアドバイスを提供可能。
M&Aキャピタルパートナーズは、高い専門性と独立した立場を強みとして、企業の成長や再生を支援するM&Aアドバイザリーを提供しています。特に中堅企業や成長企業に対して、企業価値評価や資本政策のアドバイスを通じて、最適なM&A戦略を策定し、実行支援を行っています。
競争力の高いチームワークが求められ、社員間で情報やアイデアを共有することが推奨されているような文化があります。
競争力の高いチームワークが求められ、社員間で情報やアイデアを共有することが推奨されているような文化があります。
M&Aキャピタルパートナーズ_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴や軸から裏付ける)
② 自分のやりたいことがM&Aキャピタルパートナーズでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
また転職エージェントを有効活用する方法もとても良かったです。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。

M&A特化ハイキャリア転職 NewMA
M&Aキャピタルパートナーズ_面接情報
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接/選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当者 | 実務経験、キャリア軸、応募職種との整合性。M&Aアドバイザーとしての適性や前職での実績も重視。 |
| ② オンライン適性検査/事前課題 | 採用担当者または外部テストベンダー | 論理的思考力、数的処理能力、職務関連専門知識、自己分析。M&A業務に必要な分析力や問題解決能力が問われる。 |
| ③ 第1面接(配属予定先部門) | 配属予定部長 | 自己紹介、転職理由、これまでの成果、応募ポジションでの実現目標。人柄や前職での仕事内容の確認。 |
| ④ 第2面接(社長面接) | 社長 | 学生時代や前職での経験、志望動機、競合他社との比較、価値観・人間性の確認。 |
| ⑤ 最終面接/会食面接 | 社長・配属予定部長 | リラックスした環境で人間性・価値観を確認。ほぼ内定確定の段階で実施。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部/採用責任者 | オファー条件(役職・報酬・配属オフィス・キャリアトラック)、入社準備(契約・背景確認)、場合により退職交渉支援。 |
📊 補足情報: ・選考回数は3〜5回程度が一般的。職種や募集タイミングにより増減。
・応募から内定までの期間は1〜3ヶ月程度。職種・募集状況で短縮・延長あり。
・ケース面接は中途採用でも重視され、構造的思考・数的処理・仮説ドリブンの姿勢が問われる。
・デジタル・専門職では技術テスト・分析課題・プロジェクトレビューが追加される場合あり。
M&Aキャピタルパートナーズ_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)





