こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回は花王にしてみました。 : )
花王_特徴
花王は、生活者向け製品(コンシューマープロダクツ)を中心に展開するとともに、産業向け化学製品(ケミカル事業)も手掛ける化学・日用品大手企業です。 消費者向け製品を「ハイジーン&リビングケア」「ヘルス&ビューティケア」「ライフケア」「化粧品」の4つの分野で展開しており、さらに産業界向けの「ケミカル(化学)事業」があります。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
2024年12月期の平均年収は811万円となっています。
▶️ 事業領域
【ハイジーン&リビングケア】衣料用洗剤、住居用清掃用品、衛生用品など、日々の暮らしの「清潔・快適」を支える製品群。例えば、「洗濯/住まいのケア」を通じて、生活スタイルの変化や環境衛生のニーズに対応しています。
【ヘルス&ビューティケア】スキンケア、ヘアケア、オーラルケア、パーソナルヘルス製品など、消費者の健康・美に関わる製品。
【化粧品】メイクアップ、スキンケアを含む化粧品事業。個人の「美・個性」を支える製品群。製品には高付加価値化/ブランド化が進められており、グローバル展開も重視されています。
【ライフケア】比較的新しい分野として、身心の健康・生活習慣改善・高機能製品といったテーマで展開。たとえば「モニタリング技術」「精度の高いソリューション提供」などがあります。
【ケミカル事業/産業用化学製品】油脂原料から作られる製品、界面活性剤、高機能化学素材、トナー・バインダーなど、産業用途に向けた化学製品を展開。消費者製品の裏側を支える「素材技術」「モノづくり基盤」の領域として重要です。
▶️ グローバル
花王は売上高において「海外販売比率 43.3%(2024年12月期時点)」を達成しており、世界約140か国・地域で製品を提供しています。アジア・欧米などに赴任し、現地マネジメント、技術移転、現地スタッフ育成といった業務などがあります。
▶️ 文化・社風
現場起点」「個の尊重と力の結集」「果敢に挑む」といった価値観を明確に打ち出しており、社員が「現場に行き、体験し、知見を得る」文化を重視しています。「製品・技術を通じて生活・社会・環境を豊かにする」という使命感・社会貢献意識が強く、単なる営業・開発ではなく「価値を創る」という意欲が好まれます。そのため社員それぞれが「何を目的に仕事をするか」「どう貢献するか」を自ら定める文化があり、自律的な働き方・目標設定が求められます。
日用品・化粧品というコンシューマー製品領域と、ケミカル(産業用化学素材)というB2B/素材領域を両方展開している点が他社には少ない特徴です。事業分野が多岐に渡るため、1社で「洗剤・住居ケア」「化粧品/ヘルスケア」「産業用化学素材」といった異なるドメインに携われる点も魅力です。
花王_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことが花王でできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
またエージェントの方に花王の強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。


若手ハイエンド特化の 転職エージェント Assign
花王_面接情報
花王の転職面接フローは一般的に以下となっております。
参考にしてみてください!
中途選考回数・内容
| ステップ |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
| ①書類選考 |
人事部+募集部門 |
職務経歴書・履歴書・自己PR・応募動機を基に、募集ポジションと実績・スキルのマッチ度を評価。花王の価値観(挑戦・共生・正道・探求)や、専門性・グローバル・素材技術など該当する職種での実績が重視されます。 |
| ②適性検査/Webテスト(職種による) |
外部ベンダーまたは社内実施 |
職種によりオンライン適性・論理・数理・言語テストを実施する場合があります。中途採用では思考力・数値感覚・コミュニケーション力・素材/技術分野の理解力が確認されることがあります。 |
| ③第1面接 |
人事担当+配属候補部門のマネージャー等 |
自己紹介・キャリア説明・応募動機・なぜ花王か・どのように貢献するかを深掘り。実績の因果関係・専門性・チームでの働き方も確認されます。 |
| ④第2面接(場合によって最終面接) |
部門責任者・シニアマネージャー+人事または役員クラス |
専門性/マネジメント経験/戦略的視点/グローバル対応力などが問われます。応募者が自らの役割を明確に説明できるか、花王の価値観や文化にフィットしているかも見られます。 |
| ⑤内定・条件提示・入社準備 |
人事部/採用責任者 |
最終合格者に対して役職・待遇・勤務地・入社日などの条件提示。募集職種やポジションにより入社時期・配属部門が調整されます。 |
📊 補足情報:
・面接回数は職種・経験レベルによって異なりますが、基本は「書類選考+面接1〜2回」で構成されます。
・専門職・管理職ポジションでは回数が増え、ケーススタディや技術プレゼン課題が出ることもあります。
下記で過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


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花王_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)