こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回は アサヒグループホールディングスです。:)
アサヒグループHD_特徴

アサヒグループHDは、飲料・酒類業界において国内最大級の規模を誇る企業のひとつで、「おいしさと健康と幸せを追求し、未来の豊かさを創造する」を企業理念に掲げ、ビール、清涼飲料水、食品、ヘルスケア、研究開発など多岐にわたる事業を展開しています。
特徴
・平均年収 :2024年12月期の平均年収は1,218万円(平均年齢:約43歳)
・事業領域 :飲料・ビール事業:国内最大級のビール・アルコール飲料メーカーとして、
ビール、発泡酒、チューハイ、清涼飲料水など幅広い製品群を展開。
品質・ブランド力・味へのこだわりが強み。
食品事業:国内外でスナック、即席食品、健康食品などを展開し、
消費者の日常生活に密着した製品群を提供。
海外事業:アジアや欧米を中心に海外展開を推進。
海外ブランドの買収・統合や現地生産を通じてグローバル市場での
プレゼンス拡大を図っている。
ウェルネス事業:機能性飲料、サプリメントなど「健康・ウェルネス」に
焦点を当てた製品を展開。
その他事業:物流、包装、素材開発など飲料・食品以外の関連事業や、
デジタル・DX領域での生産効率化にも注力。
・文化・社風:「挑戦と成長」を重視し、社員一人ひとりの自主性とチャレンジ精神を
尊重する社風。部門横断で企画・開発・営業が連携し、
製品開発から販売までを一貫して意識する体制が特徴。
・その他特徴:国内外でのグローバル展開を積極的に推進。
M&Aや海外ブランドの買収を通じて世界市場でのプレゼンス拡大に注力。
スマートファクトリーやデータ活用など、デジタル技術とものづくりを
融合させたDX領域の取り組みを進めている。
スマートドリンク、スマートフードなど、健康ニーズに応える製品開発に注力。
アサヒグループHDは、単なる飲料・酒類メーカーにとどまらず、「グローバルなブランド展開」「多角的な事業拡大」「革新的な商品開発」「持続可能な経営」を推進しています。特に、「酒とライフスタイルの融合」「健康・ウェルネス領域への取り組み」「グローバル原料・供給網の構築」を積極的に進め、多様な事業戦略とブランド力を武器に、長期的に安定した成長を実現している点も大きな魅力です。
アサヒグループHD_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことがアサヒグループHDでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
アサヒグループHDの競合には、サントリー、キリン、サッポロ、コカコーラ などが挙げられます。
比較調査を行い、「なぜアサヒでなければならないのか」を明確にしておくと説得力が増します。

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またエージェントの方にアサヒグループHDの強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。


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アサヒグループHD_面接情報
📋 アサヒグループHD 中途採用 面接回数・内容一覧
ステップ |
形式・回数 |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
① 応募・書類選考 |
履歴書・職務経歴書(オンライン)/場合によってはエージェント経由 |
人事・採用担当(グループ本社または応募部門) |
経歴・スキル・応募職種との整合性、グループ理念「“おいしさと楽しさ”で、世界に輝きを」への共感、グローバル志向やチャレンジ精神。 |
② Webテスト/適性検査(職種による) |
言語・非言語・性格/能力検査/筆記試験など1回 |
マイページ・オンライン受験形式 |
論理的思考力・数的処理力・性格適性、専門職の場合はその基礎知識。 |
③ 1次面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
人事担当+配属予定部門の課長/担当者レベル |
転職理由・志望動機・これまでの実績・応募職種で何ができるか・グループで働く意識。グローバル協働やチャレンジ精神の確認。 |
④ 2次面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
部長・マネージャーレベル(場合によっては役員) |
専門的なスキル・過去の課題解決経験・応募部署との適合性・中長期キャリア・貢献意欲。グローバル・多様性の視点も問われることあり。 |
⑤ 最終面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
役員・事業部長レベル/経営層による意思確認 |
企業文化・価値観とのマッチング、ビジョン・熱意、入社後の期待役割の確認。「おいしさと楽しさ」で世界に貢献する姿勢。 |
⑥ 内定・条件提示・入社調整 |
内定通知+待遇提示+入社時期調整 |
人事部/採用責任者 |
入社条件(年収・待遇・配属)・入社後のキャリアパス・期待される役割を確認。応募職種による配属・転勤可能性・グローバル展開への関与など。 |
📊 補足情報:
・選考回数は 2〜4回 が一般的ですが、職種・ポジション・時期によって異なります。
・Webテストの有無・種類/面接の実施形態(オンライン vs 対面)も、
応募職種によって変動します。
・グループ本社/グローバル職・専門職などでは、海外との協働経験・語学力・多様性対応などが
より重視される傾向です。
・求人自体が公募形式では少なく、「スカウト型」「エージェント経由」「グループ内公募」の
形式が多いという情報もあります。
・応募から内定までの期間は明確には公表されていませんが、通常数週間〜数ヶ月を要することが
あります。タイミングや職種により変動します。
【面接で聞かれること】
・なぜアサヒHDなのか、競合との違いは何か
・志望職種・ポジションで何をやりたいか?
・現職での経験・実績を教えてください
・チームで働いた経験と自分の役割
・プロジェクトでのリーダー経験はあるか
・将来のキャリアプラン・目標
・自分の強み・弱み、これまでの失敗・困難をどう乗り越えたか?
・どんな価値観・働き方を大切にしてきたか?
過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


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アサヒグループHD_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)