こんにちは、今回は日本M&Aセンターに関して
特徴や志望動機などをまとめましたのでご覧ください : )
日本M&Aセンター_特徴
日本M&Aセンターは中小企業のM&A仲介を専門とする独立系のM&Aアドバイザリー会社です。中小企業特有のニーズや課題を理解した専門性の高いアドバイザーが多数在籍しており、きめ細やかなサポートを提供しています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
平均年収は1,100~1,500万円です。
▶️ 事業領域
【M&A仲介】 売り手・買い手の探索・マッチング、交渉支援、契約締結までの実務支援が主業務。特に中堅・中小企業向けに強みを持ち、国内案件の取り扱い・成約実績を多数保有。
【戦略的M&A支援】 企業の成長戦略に沿ったM&A企画・ストラテジー策定(業界分析、買収戦略、ソーシング方針など)。経営課題に紐づけた戦略立案を重視。
【企業評価・デューデリジェンス】 企業価値評価、財務・事業面の調査(DD)等。M&A価格交渉・条件設定の根拠提供を行う。グループ内に専門会社を持ち、精査体制を整備。
【PMI(買収後の統合・成長支援)】 クロージング後の統合(組織・業務・IT・ガバナンス等)支援、成長戦略の実行支援(PMIコンサルティング)。グループ会社が専門的に対応。
【クロスボーダー・グローバル展開支援】 アジアを中心に現地法人・拠点を展開し、海外から日本への案件、あるいは日本企業の海外進出・撤退に伴うM&A支援を実施。
【テクノロジー/プラットフォーム】 小規模案件向けのマッチングプラットフォームや案件データベース、セミナー・ナレッジ提供など、情報インフラを整備して幅広いリーチを確保。
▶️ グローバル
主に、日系企業の海外進出支援や、外資系企業による日本企業の買収支援を行っている。海外拠点が限られているため、海外転勤の機会は非常に少ない状況。
▶️ 文化・社風
企業理念である「For the Next Stage ~未来を創る仲間たち~」には、M&Aを通じて企業の未来を創造し、関わるすべての人々の成長を支援するという想いが込められている。M&Aは未経験の分野に挑戦する機会も多く、積極的に行動できる人材が求められる。M&Aを通じて、中小企業の活性化や地域経済の発展に貢献するという意識が根付いている。
日本M&Aセンターは、中小企業のM&A市場において高いシェアを誇り、M&A仲介件数では業界トップクラスの実績を有しています。中小企業M&Aに特化した専門性の高さと、全国規模のネットワークが強みです。
日本M&Aセンター_志望動機作成のポイント
私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴や軸から裏付ける)
② 自分のやりたいことが日本M&Aセンターでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
また転職エージェントを有効活用する方法もとても良かったです。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。
M&A特化ハイキャリア転職 NewMA
日本M&Aセンター_面接情報
中途選考回数・内容
ステップ
実施者・特徴
面接/選考で確認される内容
① 応募・書類選考
採用担当(人事/リクルーター)
職務経歴・実績・応募ポジションとの整合性。営業経験や目立った成果を背景に、M&A仲介領域での貢献可能性も見られます。
② 適性検査・事前課題(職種による)
採用担当または外部ベンダー
基礎的なアセスメント(適性検査、知的・数的処理能力)や、ポジションにより課題提出・プレゼンを伴うケースもあります。
③ 第1面接
人事/リクルーター+配属部門担当(マネージャー等)
自己紹介・転職動機・これまでの実績・応募ポジションでのビジョン。ポジションによってはM&Aの基本知識や営業実績の深掘りも実施。
④ 第2面接
部門責任者またはシニアマネージャー/プリンシパル級
営業成果や数値実績の因果関係、チームワーク・リーダーシップ・専門知識(M&A、財務会計等)を含めた深掘り。応募者の思考プロセス・仮説構築力も問われる傾向。
⑤ 最終面接/役員面談
役員・経営層
会社戦略・ビジョンに対する理解、応募者が同社でどのように価値を創出できるか。長期キャリア観・文化的適合性・覚悟も確認されることがあります。
⑥ 内定・条件提示・入社調整
人事部/採用責任者
オファー条件(役職・報酬・配属拠点・キャリアトラック)提示、入社準備(背景確認など)・最終合意。
📊 補足情報:
・選考回数は概ね3〜5回程度が目安ですが、応募ポジション・役職・専門領域(例:財務分析・M&Aアドバイザリー)によっては回数が増えるケースもあります。
・面接時には論理的思考・数値実績・仮説ドリブンの姿勢・M&A関連知識(営業経験・財務知識等)が重視されます。
・場合によっては、プレゼンテーション形式の課題やグループディスカッション、適性検査が課されるポジションもあります。
日本M&Aセンター_志望動機例
日本M&Aセンターの志望動機作成においては以下の強みが魅力なため志望した、というような書き方が良いかなと思います。
中小企業M&Aに特化
業界トップクラスの実績と豊富なデータベース
全国規模のネットワーク
独立系アドバイザリー会社としての立場
成果報酬型制度
M&A成立後のPMI支援
中小企業の事業承継問題解決への貢献
志望動機例
志望動機例①
私は現在、自動車メーカーで営業職として、顧客のニーズに応じたソリューション提案や市場拡大のための戦略立案に従事しています。こうした経験を通じて、企業間の戦略的な連携や市場全体を捉えたビジネス展開の重要性に気づき、より広い視点から企業の成長に寄与したいと考え、御社でのキャリアに挑戦したいと考えております。御社は中堅・中小企業を対象に、数多くのM&Aを成功させており、その豊富な実績と高度なノウハウは業界トップクラスです。また、業種特化型のサポートを展開している点にも魅力を感じています。自動車業界で培った知識とスキルを、M&Aを通じてより広範な業種でのビジネス開発や課題解決に応用することで御社に貢献できると考えています。地域特化型のM&A支援も行っている御社のネットワークやノウハウを活かし、地方の自動車関連企業の事業承継や成長支援に関与し、地域に密着したビジネスを展開することで、地域経済の活性化にも貢献したいと考えています。
志望動機例②
私は前職でIT業界に従事し、特にシステム開発やデジタルトランスフォーメーションの支援を行ってきました。その中で、企業が成長し続けるためには、テクノロジーの活用が不可欠であると強く実感しました。ITの力を活用した経営戦略の構築と、データ分析を基にした意思決定支援を行う経験を通じて、企業の成長戦略に貢献できるスキルを磨き、今後はM&Aというより広範囲で戦略的な支援を提供する分野で自分のキャリアを築きたいと考え、御社を志望しました。IT経験を通じて得たシステム統合の知識やITガバナンスに関する理解は、M&A後の統合段階においても非常に有用であり、企業の統合プロセスを円滑に進める支援ができると考えています。
志望動機例③
私は中小企業向けコンサルティング会社でアナリストとして、財務分析、事業計画策定、経営課題の抽出・解決策の提案等に携わってきました。様々な業界・規模の企業の財務状況や事業内容を分析し、財務分析スキルを培ってきました。御社は中小企業M&Aに特化しており、財務デューデリジェンスや企業価値評価など、私の分析スキルを活かせる場面が多いと感じています。特に、御社の豊富なM&A実績とデータベースは、精度の高い分析を行う上で大きな強みとなると考えております。これまでの経験で培った中小企業への理解と分析力を活かし、M&Aアドバイザーとして、事業承継問題の解決、ひいては中小企業の未来を創造する一助になりたいと考えています。
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!
ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)