日本M&Aセンターへの転職を徹底解説
事業内容・年収・選考対策・志望動機までわかりやすく紹介
日本M&Aセンターは、中堅・中小企業のM&A支援を専門とする国内最大級のM&A仲介会社です。
後継者問題や事業承継といった日本特有の経営課題に向き合いながら、企業の未来をつなぐ役割を担っています。
近年はM&A市場の拡大とともに注目度が高まり、
「専門性の高い仕事に挑戦したい」「経営に近い立場で価値提供したい」
と考える転職希望者から高い関心を集めています。
本記事では、日本M&Aセンターへの転職を検討している方に向けて、
事業内容・強み・働き方・選考対策・志望動機の考え方までを整理して解説します。
日本M&Aセンターとはどんな会社か
日本M&Aセンターは、M&Aの中でも特に中堅・中小企業領域に特化した支援を行っています。
単なる売却や買収の仲介にとどまらず、経営者の想いや企業の成り立ちを踏まえたマッチングを重視している点が特徴です。
企業価値の算定、候補先の選定、条件交渉、成約後のフォローまでを一貫して担うため、
M&Aに関わる実務を総合的に経験できる環境があります。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
競合他社の特徴も調べておきましょう。
M&A総合研究所やM&Aキャピタルパートナーズ、総合コンサルティング企業が競合にあるかと思います。
▶️【中途向け】M&A総合研究所の転職志望動機例文｜評価される書き方とポイント解説
▶️【中途採用向け】M&Aキャピタルパートナーズの志望動機例文｜職種別・面接で評価される書き方
働き方・年収・キャリアの特徴
日本M&Aセンターは成果主義の色合いが強く、
実績を出した分だけ評価や報酬に反映されやすい環境です。
特にM&Aコンサルタント職では、
案件を通じて専門性を高めることで年収レンジが大きく広がる傾向があります。
また、未経験からM&A業界に挑戦する人も一定数おり、
入社後は基礎研修から実務OJTまで段階的にスキルを身につけられる体制が整っています。
主な募集職種
M&Aコンサルタント（アドバイザー）
経営者と向き合い、M&A戦略の立案から成約までをリードする中心的なポジションです。
提案力、分析力、対人折衝力が求められます。
専門職（評価・法務・PMIなど）
企業価値算定、契約実務、M&A後の統合支援など、
専門知識を活かして案件を支えるポジションもあります。
会計・法務・コンサル経験者が強みを発揮しやすい領域です。
選考フローと対策ポイント
日本M&Aセンターの選考では、
「なぜM&Aなのか」「なぜ日本M&Aセンターなのか」
を論理的に説明できるかが重視されます。
一般的な流れは以下の通りです。
-
書類選考
-
複数回の面接
-
最終面接
面接では、
・経営者と向き合う覚悟
・論理的思考力
・数値やビジネスへの理解
などが深く問われる傾向があります。
M&Aに対する憧れだけでなく、
「自分の経験をどう活かせるか」を具体的に語れるかが重要です。
以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
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志望動機の考え方
志望動機を考える際は、以下の構成が効果的です。
-
なぜM&Aという仕事に興味を持ったのか
-
なぜ数あるM&A企業の中で日本M&Aセンターなのか
-
自分の経験・強みをどの業務で活かせるのか
日本M&Aセンターの
「中堅・中小企業に寄り添う支援姿勢」
「経営者との長期的な関係構築」
と、自身の価値観や経験を結びつけることで説得力が高まります。
日本M&Aセンター_面接情報
中途選考回数・内容
| ステップ | 実施者・特徴 | 面接／選考で確認される内容 |
|---|---|---|
| ① 応募・書類選考 | 採用担当（人事／リクルーター） | 職務経歴・実績・応募ポジションとの整合性。営業経験や目立った成果を背景に、M&A仲介領域での貢献可能性も見られます。 |
| ② 適性検査・事前課題（職種による） | 採用担当または外部ベンダー | 基礎的なアセスメント（適性検査、知的・数的処理能力）や、ポジションにより課題提出・プレゼンを伴うケースもあります。 |
| ③ 第1面接 | 人事／リクルーター＋配属部門担当（マネージャー等） | 自己紹介・転職動機・これまでの実績・応募ポジションでのビジョン。ポジションによってはM&Aの基本知識や営業実績の深掘りも実施。 |
| ④ 第2面接 | 部門責任者またはシニアマネージャー／プリンシパル級 | 営業成果や数値実績の因果関係、チームワーク・リーダーシップ・専門知識（M&A、財務会計等）を含めた深掘り。応募者の思考プロセス・仮説構築力も問われる傾向。 |
| ⑤ 最終面接／役員面談 | 役員・経営層 | 会社戦略・ビジョンに対する理解、応募者が同社でどのように価値を創出できるか。長期キャリア観・文化的適合性・覚悟も確認されることがあります。 |
| ⑥ 内定・条件提示・入社調整 | 人事部／採用責任者 | オファー条件（役職・報酬・配属拠点・キャリアトラック）提示、入社準備（背景確認など）・最終合意。 |
📊 補足情報：
・選考回数は概ね3〜5回程度が目安ですが、応募ポジション・役職・専門領域（例：財務分析・M&Aアドバイザリー）によっては回数が増えるケースもあります。
・面接時には論理的思考・数値実績・仮説ドリブンの姿勢・M&A関連知識（営業経験・財務知識等）が重視されます。
・場合によっては、プレゼンテーション形式の課題やグループディスカッション、適性検査が課されるポジションもあります。
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過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。
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日本M&Aセンター｜志望動機例
日本M&Aセンターの志望動機作成においては以下の強みが魅力なため志望した、というような書き方が良いかなと思います。
- 中小企業M&Aに特化
- 業界トップクラスの実績と豊富なデータベース
- 全国規模のネットワーク
- 独立系アドバイザリー会社としての立場
- 成果報酬型制度
- M&A成立後のPMI支援
- 中小企業の事業承継問題解決への貢献
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないための注意点と対策
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう！
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
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他にも色々受けたので、またご共有していきます！
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです：）
