M&Aキャピタルパートナーズへの転職で使える志望動機の例文

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介業界の中でも高い収益性と成果主義の文化で知られる企業です。
若いうちから経営者と直接向き合い、企業の意思決定に深く関わる経験ができることから、
「本気で成長したい」「実力で評価されたい」と考える転職希望者から高い人気を集めています。

本記事では、

M&Aキャピタルパートナーズの特徴
仕事内容と求められる人物像
年収・評価制度
選考フローと対策
志望動機の考え方

を、転職検討者の視点でわかりやすく解説します。

M&Aキャピタルパートナーズとは？転職前に知っておきたい会社の特徴と強み
主な募集職種と仕事内容
- 　　M&Aアドバイザー（フロント職）
- 　　コーポレート・専門職
M&Aキャピタルパートナーズ_面接情報
- 　　　中途選考回数・内容
選考フローと対策
志望動機の考え方（ポイント）
M&Aキャピタルパートナーズ｜志望動機例
志望動機で失敗しないための注意点と対策

M&Aキャピタルパートナーズとは？転職前に知っておきたい会社の特徴と強み

M&Aキャピタルパートナーズは日本を拠点にしたM&Aアドバイザリー専門の企業です。主に、中堅企業や成長企業を対象に、M&Aを通じた企業の成長戦略や事業再生の支援を行っています。具体的には、企業の売却、買収、事業統合などを支援するサービスを提供しています。

ざっくりと特徴は以下です。

特徴

▶️ 平均年収

2024年9月期の有価証券報告書によれば、平均年収は2,278万円(平均年齢：32.2歳)

▶️ 事業領域

【M&A仲介・アドバイザリー】主力事業で特に中堅・中小企業の事業承継や成長戦略に関するM&Aを専門としています。これらの企業に対し、譲渡・買収の双方を仲介し、戦略的なアドバイスを提供しています。着手金無料・成功報酬型の報酬体系を採用し、顧客の負担を軽減しています。また、専任担当制を導入し、個別のニーズに対応したサポートを行っています。

【企業再生・業界再編・クロスボーダーM&A】これらの分野では、複雑な法務・財務・税務の知識と経験が求められますが、専門的なチームを組織し、クライアントに最適なソリューションを提供しています。

【データベース・出版・情報発信・人材育成サービス】M&Aに関するデータベースの提供や、業界動向を分析した出版物の発行、セミナーや研修を通じた人材育成など、M&Aに関連する多岐にわたるサービスも展開しています。これらのサービスは、クライアントのM&A活動を支援するだけでなく、業界全体の知識の普及と人材の育成にも寄与しています。

▶️ 文化・社風

インセンティブ制度なので成果主義。比較的フラットな組織を持ちコミュニケーションが活発自己成長を重視する人には非常に魅力的な職場。

▶️ その他特徴

企業価値の評価力やグローバルネットワークを活かしたサービス展開も強み。多様な支援を提供し、特に中堅企業や成長企業に対する支援に強みを持っている。中小企業のM&Aに深い知見と経験を持ち、オーナー経営者のニーズに合わせたきめ細やかなサービスを提供することに重点を置く。特定の金融機関や企業グループに属さない独立系企業であるため、客観的な立場からクライアントへ最適なアドバイスを提供可能。

M&Aキャピタルパートナーズは、高い専門性と独立した立場を強みとして、企業の成長や再生を支援するM&Aアドバイザリーを提供しています。特に中堅企業や成長企業に対して、企業価値評価や資本政策のアドバイスを通じて、最適なM&A戦略を策定し、実行支援を行っています。
競争力の高いチームワークが求められ、社員間で情報やアイデアを共有することが推奨されているような文化があります。

競合他社の特徴も調べておきましょう。
日本M&AセンターやM&A総合研究所、総合コンサルティング企業が競合にあるかと思います。
▶️【中途採用向け】日本M&Aセンターの志望動機例文｜職種別・面接で評価される書き方
▶️【中途向け】M&A総合研究所の転職志望動機例文｜評価される書き方とポイント解説

主な募集職種と仕事内容

　　M&Aアドバイザー（フロント職）

最も代表的なポジションです。

経営者への提案営業
M&A戦略の立案
条件交渉・クロージング支援

営業経験者、金融業界出身者、コンサル出身者などが多く活躍しています。

　　コーポレート・専門職

法務・税務・管理部門など、
ディールを裏側から支える専門職も存在します。

M&Aキャピタルパートナーズ_面接情報

　　　中途選考回数・内容

ステップ	実施者・特徴	面接／選考で確認される内容
① 応募・書類選考	採用担当者	実務経験、キャリア軸、応募職種との整合性。M&Aアドバイザーとしての適性や前職での実績も重視。
② オンライン適性検査／事前課題	採用担当者または外部テストベンダー	論理的思考力、数的処理能力、職務関連専門知識、自己分析。M&A業務に必要な分析力や問題解決能力が問われる。
③ 第1面接（配属予定先部門）	配属予定部長	自己紹介、転職理由、これまでの成果、応募ポジションでの実現目標。人柄や前職での仕事内容の確認。
④ 第2面接（社長面接）	社長	学生時代や前職での経験、志望動機、競合他社との比較、価値観・人間性の確認。
⑤ 最終面接／会食面接	社長・配属予定部長	リラックスした環境で人間性・価値観を確認。ほぼ内定確定の段階で実施。
⑥ 内定・条件提示・入社調整	人事部／採用責任者	オファー条件（役職・報酬・配属オフィス・キャリアトラック）、入社準備（契約・背景確認）、場合により退職交渉支援。

📊 補足情報： ・選考回数は3〜5回程度が一般的。職種や募集タイミングにより増減。
・応募から内定までの期間は1〜3ヶ月程度。職種・募集状況で短縮・延長あり。
・ケース面接は中途採用でも重視され、構造的思考・数的処理・仮説ドリブンの姿勢が問われる。
・デジタル・専門職では技術テスト・分析課題・プロジェクトレビューが追加される場合あり。

面接情報は転職エージェントを有効活用する方法がとても良かったです。
過去の転職者たちの情報が詰め込まれているため、選考のポイントや資料を共有いただき助かりました。

▶️ 転職情報や選考フローについてはこちら

選考フローと対策

一般的な選考の流れは以下のようになります。

書類選考
複数回の面接（部門責任者・経営層）
最終面接

面接では特に以下が重視されます。

成果を出すために考え、行動してきた経験
プレッシャーのある環境での意思決定力
なぜM&A業界なのか、なぜ同社なのか

「稼ぎたい」だけでは不十分で、
事業承継や経営支援への理解・共感を言語化できるかが重要です。

以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい。
過去の選考内容を知れる選考体験談（2万件以上）、出身企業・転職先を知れる転職体験談（5.000件以上）などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。

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志望動機の考え方（ポイント）

志望動機では、次の構成がおすすめです。

なぜM&A業界なのか
なぜM&Aキャピタルパートナーズなのか
自分の経験をどう活かせるのか

特に、

直接提案型の営業スタイル
案件の裁量の大きさ
経営者と向き合う仕事の重み

と自分の経験を結びつけると、説得力が高まります。

M&Aキャピタルパートナーズ｜志望動機例

志望動機例

志望動機例①

私は前職で金融業界に従事し、特に企業分析や資本政策の策定を行う中で、企業価値の評価や戦略的提案の重要性を実感しました。財務分析力や市場動向の把握といったスキルを、よりダイナミックに活用できる環境を求めてM&A分野を志望しています。御社が誇る独立系アドバイザリーとしての強みは、企業とその戦略に対して中立的な立場で、最適なアドバイスを提供できる点だと理解しています。私は、前職での戦略的提案力や企業の成長戦略に対する深い理解を活かし、クライアントにとって最適な戦略を提案することで、企業の課題解決を実施したく御社を志望しております。

志望動機例②

私は前職でIT業界に従事し、特にシステム開発やデジタルトランスフォーメーションの支援を行ってきました。その中で、企業が成長し続けるためには、テクノロジーの活用が不可欠であると強く実感しました。ITの力を活用した経営戦略の構築と、データ分析を基にした意思決定支援を行う経験を通じて、企業の成長戦略に貢献できるスキルを磨き、今後はM&Aというより広範囲で戦略的な支援を提供する分野で自分のキャリアを築きたいと考え、御社を志望しました。IT経験を通じて得たシステム統合の知識やITガバナンスに関する理解は、M&A後の統合段階においても非常に有用であり、企業の統合プロセスを円滑に進める支援ができると考えています。

志望動機例③

私は前職で戦略コンサルティングの業務に従事し、企業の成長戦略や市場進出戦略の策定に携わってきました。その中で、企業が成長するためには、適切なM&A戦略を立案し、実行することが重要であると感じるようになり、M&A分野に対する関心を強く持つようになりました。特に、企業の戦略策定においてファイナンスやデューデリジェンスといった専門的な領域の重要性を実感し、それらを総合的に支援できるポジションでのキャリアを築きたいと考えるようになりました。その中で御社の多業種対応に強みを持つ点に大きな魅力を感じています。私はコンサルタントとしての経験を通じて、企業の成長や競争力を高めるための戦略的なアプローチを身につけましたが、その戦略をM&Aの枠組みの中で実現することで、より広範なサポートを提供できると考えており、より実務的かつ高度なM&Aスキルを身につけ、企業にとっての価値創造を支援するアドバイザーとして成長していきたいと考えているため志望いたしました。

上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。