こんにちは、志望動機マン(仮)です!
今回は明治ホールディングスです。:)
明治ホールディングス_特徴

明治HDグループは、「食品事業(乳製品・菓子・栄養食品・調理食品など)」と「医薬品事業(治療薬・ワクチン・抗菌薬など)」という異なる事業領域を併せ持つ点が大きな特徴です。
“食品×医薬”のシナジーを強みとしています。
特徴
・平均年収 :平均年収は約900~1,000万円です。(平均年齢:43歳)
・事業領域 :食品事業:食品セグメントはグループ売上の大部分を占め、
複数の事業ユニット(デイリー、カカオ、ニュートリション、
フードソリューション等)に分かれています。
製品ポートフォリオが年齢層(乳幼児〜高齢者)を横断しているため
ライフステージに沿った製品開発が可能。
医薬品事業:医薬品部門はMeiji Seika ファルマを中心に、
ヒト用医薬品/血漿分画製剤/ジェネリック/動物用医薬を手掛けています。
近年は注射用抗菌薬やワクチン、新薬の好調で業績を伸ばしています。
研究開発:食品側では栄養科学、乳由来素材、プロバイオティクス、
カカオ素材研究などを深掘りし、機能性表示や用途開発に展開しています。
・文化・社風:社風・文化としては、「チームで協働しながら挑戦する」「品質・安心を守る」
「お客さま起点で考える」姿勢が理念の中核にあります。
社員自らのアイデアを募集・表彰する仕組みがあり、
現場発の改善・チャレンジを奨励する文化があります。
・その他特徴:ヨーグルト市場で国内シェア 35.2%、プロテイン市場で 36.4%など、
強みある製品・領域が明確であるため、業界内でのポジションが安定している。
栄養改善・健康支援・教育支援など、社会課題解決を目的とした
プロジェクトを海外でも展開している。消費者の健康価値向上や現地の
生活課題解決に貢献することで、CSV経営を国際的に推進している。
明治グループは食品・医薬共に国内市場に留まらず、海外展開・多地域展開を戦略の一つに据えています。例えば、アジア・北米での乳製品・菓子展開、20カ国以上での抗生物質販売などあります。またESG(環境・社会・ガバナンス)に対して積極的に取り組んでおり、複数の国際・国内インデックスで選定されています。
明治ホールディングス_志望動機作成のポイント

私が転職時に実際に行っていたパターンです。
どの企業にもこのポイントを大切にして選考に望んでいます。
ポイント
① 自分のやりたいことを明確にする(経歴から裏付ける)
② 自分のやりたいことが明治HDでできる理由を社風や事業内容をもとに考える
③ 自分のやりたいことがその職種・部署でできる理由を論理づける
④ 上記②、③のポイントを客観的に裏付けるため、調べまくる
明治HDの競合には、サントリー、アサヒ、キリン、サッポロ、コカコーラ などが挙げられます。
比較調査を行い、「なぜ明治でなければならないのか」を明確にしておくと説得力が増します。

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またエージェントの方に明治HDの強みや競合との比較ポイントなどアドバイスをもらえるので見てみてください。


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明治ホールディングス_面接情報
📋 明治HD 中途採用 面接回数・内容一覧
ステップ |
形式・回数 |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
① 応募・書類選考 |
履歴書・職務経歴書(オンライン)/場合によってはエージェント経由 |
人事・採用担当(グループ本社または応募部門) |
経歴・スキル・応募職種との整合性、明治グループ理念「おいしさ・楽しさ・健康・安心」の理解・共感、チャレンジ精神・チームワーク適性。 |
② Webテスト/適性検査(職種による) |
オンライン適性検査(論理・数的・性格/専門職は基礎知識確認) |
マイページ・オンライン受験形式 |
論理的思考力・数的処理力・性格適性、専門職の場合は基礎知識や技術理解。 |
③ 1次面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
人事担当+配属予定部門の課長/担当者レベル |
転職理由・志望動機・これまでの実績・応募職種での貢献可能性。チームワークや品質意識、顧客視点に沿った経験も確認。 |
④ 2次面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
部長・マネージャーレベル(場合によっては役員) |
専門スキル・過去の課題解決経験・部署との適合性・中長期キャリア・貢献意欲。グローバル視点・多様性対応も確認されることあり。 |
⑤ 最終面接 |
1回(オンラインまたは対面) |
役員・事業部長レベル/経営層による意思確認 |
企業文化・価値観とのマッチング、ビジョン・熱意、入社後の期待役割の確認。明治グループ理念・社会貢献・健康・安心への姿勢も確認される。 |
⑥ 内定・条件提示・入社調整 |
内定通知+待遇提示+入社時期調整 |
人事部/採用責任者 |
入社条件(年収・待遇・配属)・キャリアパス・期待役割の確認。国内・海外でのキャリア機会や転勤の可能性も提示。 |
📊 補足情報:
・選考回数は2〜4回が一般的ですが、職種・ポジション・時期によって異なります。
・Webテストの有無・種類/面接形態(オンライン vs 対面)は応募職種によって変動します。
・グローバル職・専門職では、海外協働経験・語学力・多様性対応がより重視される傾向です。
・応募から内定までの期間は数週間〜数ヶ月で、職種・タイミングによって変動します。
【面接で聞かれること】
・なぜ明治HDなのか、他社との違いは何か
・志望職種・ポジションで何をやりたいか?
・現職での経験・実績を教えてください(数字を用いて)
・現職での課題や不満、転職を決意した背景
・チームで働いた経験と自分の役割
・他部署や外部との連携経験、課題解決の事例
・海外との協働経験や語学力
・将来のキャリアプラン・目標
・自分の強み・弱み、これまでの失敗・困難をどう乗り越えたか?
・健康・生活価値提供、社会課題への関心
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明治ホールディングス_志望動機例
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
自信のある志望動機を完成させよう!

ご覧いただきありがとうございました!
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)