NTT西日本株式会社への転職で使える志望動機の例文
今回はNTT西日本株式会社にしてみました。 : )
早速ですが、こんな悩みはありませんか?
・今の職場では昇給やキャリアの幅に限界を感じている
・ITやDX領域に関わりたいが、過度な激務や不安定な環境は避けたい
・大手インフラ企業の実際の働き方や将来性が分かりにくい
NTT西日本は
✔ 日本の通信インフラを支える企業として、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい人
✔ ネットワーク、クラウド、セキュリティ、地域DXなどを通じて、社会貢献性の高い仕事に携わりたい人
に向いている企業です。
NTT西日本とは?会社概要と特徴
NTT西日本は、日本電信電話株式会社(NTT)グループの地域電気通信業務会社として、西日本地域(東海・北陸・関西・中国・四国・九州・沖縄など)をサービスエリアとしています。この広域なサービスエリアを基盤に、通信インフラの提供に加えて、ICTソリューション、地域課題解決、先端技術活用など「通信を超えた価値創出」へと展開しています。
ざっくりと特徴は以下です。
特徴
▶️ 平均年収
平均年収は約830~900万円となるようです。
▶️ 事業領域
【地域通信/アクセスインフラ事業】西日本地域における固定回線、光アクセスサービス(例:フレッツ光)、データ伝送、IP通信、LAN型・専用線サービスなど。地域通信インフラを提供・保守し、「つながるあたりまえ」の実現を支えています。
【法人向けICTソリューション/ネットワーク・クラウド事業】法人・企業顧客向けに、ネットワーク(VPN、Wi-Fi、閉域網)、クラウド・データセンターサービス、情報セキュリティ、業務支援サービス、ICT機器・保守サービスなどを提供。顧客の経営課題/DX支援に対応するソリューションが特徴です
【新領域ビジネス/地域共創・スマートシティ等】従来の通信・ICTインフラを活用しつつ、不動産・設備・まちづくり・地域創生・スマートシティ構築といった領域にも展開。地域の社会課題(少子高齢化、防災、交通、環境)をICTとネットワークで解決する「共創モデル」を打ち出しています。
▶️ その他特徴・強み
西日本エリア全域にわたる固定通信・回線インフラの提供力があり、地域の自治体・企業・住民との接点が多い。インフラ運用/保守・地域課題対応力が強み。アクセス回線だけでなく、法人向けネットワーク・クラウド・セキュリティ・データセンターまでワンストップで提案できるサービス構成が整っています。スマートシティ、地域DX、まちづくりといった「ネットワークを活かした新価値創造」に注力しており、単なる通信事業を超えて“社会貢献型ビジネス”を志向しています。
▶️ 文化・社風
「未来を創る人でありたい」という言葉が使われており、「変化を恐れず挑戦を続ける」「インフラを支えながら価値を創出する」という社風がある。「専門分野別人事制度」「ジョブ型人事制度の導入」など、自律的なキャリア形成を促す仕組みが進められています。
NTT西日本は、西日本全域に広がる強固な通信インフラと地域ネットワークを活かし、行政・企業・個人を支える安定したサービス基盤を持ちます。
地域密着の営業体制により、自治体・中小企業などの課題解決型提案に強みがあります。
さらに、光回線を中心にIoT・AI・クラウドなどを組み合わせた地域DX支援を推進し、社会インフラとしての信頼性と技術力を兼ね備えています。
日本企業におけるNTT西日本の競合にはKDDI、ソフトバンク、NTT東日本などがあります。
比較調査を行い、NTT西日本でないとダメな理由を持っていきたいですね。
以下の記事を参考にしてみてください!

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NTT西日本の求人情報・募集職種と年収目安
現在募集中のNTT西日本の一般的な求人情報をまとめました。
募集職種・年収は変動するため、最新情報は必ず公式求人または転職エージェントでご確認ください。
| 職種 |
年収目安(参考) |
募集要項(概要) |
ICTエンジニア
(ネットワーク/クラウド/セキュリティ) |
500〜900万円前後 |
・法人/自治体向けネットワーク、クラウド、セキュリティ基盤の設計・構築・運用
・光アクセス、IPネットワーク、データセンター関連業務
・NW、クラウド(AWS等)、インフラSE経験者を歓迎 |
DX・ITコンサル/SE
(法人・自治体向け) |
500〜950万円前後 |
・自治体DX、企業DXの企画立案・要件定義・導入支援
・業務システム、SaaS、データ活用の提案・プロジェクト推進
・IT企画、PM/PMO、SIer出身者の転職実績が多い |
設備エンジニア
(通信インフラ/電気・土木) |
500〜900万円前後 |
・通信設備(アクセス網・中継設備等)の設計・構築・保守
・電気・土木・建設に関する技術検討、品質・安全管理
・社会インフラを支える技術職として長期就業が可能 |
| 法人営業・ソリューション営業 |
450〜850万円前後 |
・企業・自治体向けICTソリューションの提案営業
・ネットワーク、クラウド、DXサービスの企画提案
・IT営業、法人営業経験者が活かせる |
コーポレート職
(経営企画・人事・経理・法務 等) |
450〜800万円前後 |
・NTT西日本の本社・支店における管理・企画業務
・経営計画、財務管理、人材戦略、法務・契約対応など
・大手企業での実務経験を重視 |
※年収目安・募集要項は公式サイトの中途採用募集要項をもとにした代表的な例です。
実際の募集内容・条件は求人や時期により異なるため、最新情報は公式サイトまたは転職エージェントでご確認ください。
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NTT西日本転職の面接フロー
NTT西日本の転職面接フローは一般的に以下となっております。
参考にしてみてください!
中途選考回数・内容
| ステップ |
実施者・特徴 |
面接/選考で確認される内容 |
| ①書類選考 |
人事部+募集職種部門 |
応募書類(履歴書・職務経歴書)を通じて、「募集ポジションに対してこれまでの実績・スキルがどれだけマッチしているか」を評価。ICT・インフラ・地域課題対応など、NTT西日本の事業特性と重なる経験があるかも重要です。 |
| ②適性検査/Webテスト(職種による) |
外部ベンダーまたは社内実施 |
職種・レベルによってオンラインでの適性検査・Webテストが実施されるケースあり。数理的思考・論理力・ICTリテラシーなどが問われることがあります。 |
| ③第1面接 |
人事+配属候補部門マネージャー等 |
自己紹介・キャリア説明・志望動機・ポジションでの貢献意欲などを深掘り。特に「なぜNTT西日本か」という問いに対して、自身の経験と会社の事業/地域特性とをつなげて語れることが望まれます。 |
| ④第2面接(場合によって第3面接) |
部門責任者・シニアマネージャー+人事部長クラス |
専門性/マネジメント経験/チームでの働き方・地域・インフラ対応・ICT活用などについて深く問われます。応募者がNTT西日本の「地域密着+ICTソリューション提供」のビジョンを理解しているかも確認されます。 |
| ⑤最終面接/条件提示面談 |
役員・経営層+人事責任者 |
応募者が長期的にNTT西日本で活躍できるか、文化・価値観(地域インフラ、ICT、信頼)とフィットしているか、覚悟・キャリア観なども確認。役職・待遇・勤務地などの条件提示も含まれることがあります。 |
| ⑥内定・オファー提示・入社準備 |
人事部/採用責任者 |
合格者へ採用条件(職務内容・役職・待遇・勤務地・入社日など)を提示し、入社準備を進めます。職種によっては配属先・研修・勤務地の調整が行われます。 |
📊 補足情報:
・公式情報によれば、応募から内定までは「書類選考⇒面接(1~2回)⇒内定」の流れが基本となっています。
・管理職・専門職ポジションでは面接回数が3回以上になるケースや、課題提出/プレゼンが課されることもあります。
以下で選考した方々の生の声が確認できるので参考にしてみて下さい
過去の選考内容を知れる選考体験談(2万件以上)、出身企業・転職先を知れる転職体験談(5.000件以上)などのコンテンツの掲載しているので参考におすすめです。


過去の応募者の選考体験記はこちら
職種別|NTT西日本志望動機の例文
志望動機例
上記を客観的に補足するために、ホームページなどの社員の声や、ニュースリリースを調査するとより納得感が出るかと思います。
志望動機で失敗しないために
志望動機にはその会社でやりたいことなども書くことがあると思いますので、
面接における大切な軸になると思います。
自信のある志望動機を完成させて、面接を突破していきましょう!
またこの志望動機でいけるか、一度プロの意見を聞いてみましょう。
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他にも色々受けたので、またご共有していきます!
書いてほしい企業あったらコメントなどいただけると嬉しいです:)